在北美找工作面试失败的经历（5）：简历有问题？

另一次在加拿大找工作，遇到这样一档子事儿。

 

发出简历后不久，老板就回信了。Skype面试通话，感觉还不错。然后，老板就通知我去他实验室考试。考试内容，我不知道，那就准备一下，看看老板实验室的研究课题，重点复习。

 

进入实验室，老板提过来两只小白鼠，让我注射、解剖，做试验。Wow！我有点傻眼了！不会啊！我的简历的确提到过，我曾经用小白鼠做过试验，包括养殖、配对、遗传、取血、组织培养、组织采样、基因检测等等，可注射、灌流、解剖等等，这方面的试验，却没有做过。因为这一套技术，是要经过专业培训的，而且还要拿合格证书。

 

没办法，最后，只好按照自己对试验的理解，硬着头皮做完试验。虽然是做了，老板当时也还满意，点点头。可最后，老板还是没有雇用我。显然，问题就出在这次试验考试上。因为我自己心里没底，对这个试验，真的还是第一次尝试。

 

问题在哪儿？

 

我的简历上，写明我有研究小白鼠的工作经历和养殖小白鼠的工作经验。但没有具体写哪方面，比较含糊。

 

最佳答案：自己的简历，一定要写清楚，不能马虎；做过什么工作，要明明白白，不可以含糊；即使是类似的工作，也不能说做过。

[kingofhearts]

如果发十份简历，没有一份有电话，那简历有问题。如果面试不过，是面试有问题。面试问题可能是技术不过关，性格不合等。

[纯铜II]

俺觉得简历即不能太简单，只有大项，没有具体的内容，这样考官不知道问你什么，所以经常问的问题你不了解。也不能太详细，罗罗嗦嗦好几页，让人看不下去。有大项，有简要，这样考官想知道详细，就会根据你的简要发问，正好中了你的埋伏，他问的问题是你做过而且熟悉的。

当然最终是看你和其他人的比较，没用你只能说有人比你更优秀。

[响地]

1. 觉得你简历的问题并不大，被误解是很正常的事，写得具体到tasks的成都才叫糟糕。
2. 觉得实验并不一定是失败的最大原因，看技术员是不是当时招人的唯一或是主要目的。
3. 不该硬着头皮做，不会就是不会。不会不说不问问题就大了。
4. 个人成功案例，诚恳非常重要，宁可错过这个机会，也不能毁了机遇。