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回到家里，我开始发烧。丹丹说我是水土不服，锻炼少了，以后要经常下乡。
躺在儿科的医生值班室，胡医生说我没事，给我开了几剂，让阿梅给静脉推注。不过，进来的却是一位漂亮护士MM，我居然不认识，飘眼一看很像《爱情公寓》里的胡一菲（娄艺潇）。一打听，原来是新来的护长阿玉。
“肖护长呢？”我想知道那个大眼妹护长哪儿去了。
“去护理部啦，升官啦哦！”
“喂，你们护长怎么个个都是美女，想色诱病人住院啊？”
“哼！色诱病人不敢，色诱你还是可以的。”
说着，阿玉把注射器一下推进去，又一下拉出来，红的白的进进出出，还笑个不停：“怎样？感觉如何？”我没办法，毫无反抗之力，就像被《神雕侠侣》中的小龙女点了穴一样，只好任她了，真是虎落平阳。
“小心丹丹过来找你算帐！”我无力地丢了一句。
“丹丹？！不说还好，要知道，那年如果我先来儿科，你就是我的！”
“不会吧？！还有故事？”
“唉，其实呢，我和丹丹是同班同学啦。那年分配时，我先是被分配在儿科，但后来护理部主任说丹丹比较文静一些，比较适合儿科；而丹丹本来也不想来儿科的，是我主动提出来与丹丹掉换的。”
“那你是说是你把老公让给了丹丹？算了吧！不过，我还是要谢谢你给我打针哦！”
“唉！不算啦又能怎样？！人生真是没意思，想要的不能得到。我还是要祝福你们哦！下次你可要请我补喝喜酒。”
“行啊！等丹丹生了，喝儿子的满月酒，让儿子叫你干妈。”
“什么？干妈？我就这么老啊？”
……
其实，这医院里面，夫妻在一起工作的并不多，全院一千多人，也不过10多对，当然也包括我和丹丹。医院的福利虽然好，但人际关系十分复杂。
这倒不是电视报刊上宣传的什么医生猥亵病人、医生拿红包等等之类的事情（这些都是全市全院重点“打击”的对象），而是医生之间、护士之间、医生与护士之间存在的那点利益关系。
上次讲过药商给医生“药品提成（实际上是计件工资，或者说是奖金）”的事儿。其实，在病房的医生，提成还是比较少的，而在门诊的医生，主要就是开处方，那个药品提成就多。所以，医生们都愿意去门诊部上班，不愿意呆在病房。护士那边也有类似情况。在儿科门诊部开设注射室之前，门诊部的护士们，基本上没有什么提成，而住院部的护士们可以有注射提成，还有使用一次性尿布或其它儿童用品或药物的提成等等。这样一来，护士们就都愿意在住院部，不愿意在门诊部。但后来，儿科门诊部开设了注射室，情况又反过来了。
还有，有的医生在晋升职称时弄虚作假、勾心斗角，在药品提成上“留一手”；有的护士在排班上斤斤计较、少一天休息也不行；有的医生与护士之间的矛盾，是因为医瞩或病历不规范问题；各个科室之间同职位的人奖金不平衡、好处不均等；想当官的人频频给领导请客送礼；后勤部门一直就是闲杂人等的聚集地，不学无术的都是领导干部的亲戚，而且奖金还不能少等等。这些弊端不能说完全是医院的责任，但的确给职工们的积极性是一个很大的打击。
正是由于医院内部矛盾重重，使得院内的夫妻比例较低，很多人宁愿在学校或其它单位找老公老婆。另一方面，医院女性的比例又很高。除了纺织厂和幼儿园，医院要数第三了。不要说我对女性有歧视，女人多的地方，的确是非比较多。小道消息传播特快、背后议论他人、看见别人好老公就抢、男女关系特复杂、利益问题毫不退让等等。我算是领教了。
只要是政府企业，基本都这样。有好有不好。
只要是女人成堆的地方，也这样。同样，有好有不好。
写快点。吊胃口呢：））