丹黎
拿得起，放得下。
美国2020年的疫情之后，今年是创纪录裁员年。 一季度是川总的新班子和狂人马斯克联手，在联邦政府内大幅裁撤，许多部门被消减甚至被取缔；进入最后一季度，科技界的裁员风又起。 迄今为止美国已经消减了230多万个工作职位，至今还没见平息。
在职场这些年，已经看熟了每年的最后一季度是假期季，也是裁员季。 敢于在这个季节“休假”的大约净是已经退休或无需工作的人。 各公司也会有总结和管理人员会，一般都是在不裁员或裁员落定之后再开。 我们公司比较稳定，今年的管理人员会刚开过了。
这一季美国西部和科技界裁员，可谓大手笔。 著名的CGC【*】说是过去22年以来的最高记录。上面图中的著名公司，裁员最少的都超过九千，还有IBM和美国航空公司各2700， Meta、Telefonia 等， 。 不过觉得雇员超过万人的大公司，年底裁员在几百以下也数正常。 加州已经有194位CEO换人，全美第一。
白发渔樵江渚上，惯看秋月春风。咱在美国职场这些年， 也惯看了裁员。business is business，不能感情用事。 企业裁员（layoff / downsizing）往往不是单一原因造成的，是经济、战略、管理、成本、技术等多种因素共同作用的结果。
至于今年的裁员潮， 年初的政府精简是川普政府班子在财政债务、规模控制的压力下进行的；既有其合理性和操作逻辑，也有治国和政治理念的冲突，风险和结果也许要长时间才能显现。
最后一季度的裁员潮，则与人工智能的普及、企业对其的投入、消费者和企业支出的放缓、以及成本的上升有关， 加上有的企业疫情期间的招聘热潮还在调整的尾声。 这些都促使企业勒紧裤腰带，裁员并冻结招聘。
时代的裁员尘暴，落在个人头上就是一座山， 对哪个打工者来说都是不容小觑的大事。 最倒霉的像我们的朋友， 一家子都赶上了裁员的“沙尘暴”。 朋友家中的父辈， 我在年初时写过， 他的事情很有戏剧性。
这位父亲是大学教授，已有终身教职20年。 但是5年多前，他申请了美国联邦某大部借调的职位，成了大学里停薪留职的人。被借调4年多后，去年11月他决定离开大学成为联邦政府正式雇员，今年一季度的时候，因为还在一年的试用期内，被裁掉了。 他是个美国白人，算是踩上了政策的雷。
后来幸好当时有两位联邦法官裁定， 川普政府对约3万名联邦试用期员工的解雇行为违法，要求立即恢复这些员工的职位。倒霉的他又回去工作了。 后来因为川普要求员工不能远程工作，和他一起工作的一名老员工，也是借调的大学教授，家在外州， 就辞去了职位回原来的大学了，他成了项目上唯一的资深者。 现在他终于过了试用期，成为正式员工了。
上周末他给我们打来电话，说了这事，我们都开心地祝贺他。 看样子他可以待下去了，除非搞得翻地覆的马斯克又回来了。 但是没想到他接着说， 他的儿子又赶上了公司的裁员， 被裁掉了。 这个孩子在西雅图的亚马逊总部工作。
这次亚马逊裁掉 1万4千人。朋友说可否请我问问在微软的朋友，虽然微软也在裁员，是不是同时招聘冻结。 如果没有可否帮忙推荐孩子一下。 我说帮他问问，但别报太大的希望， 因为即使没公开说冻结，裁员时各部门一般不再招聘。
这个孩子有计算机的硕士学位。 现在亚马逊开始使用AI在一些常规程序中，物流、仓储和分拣也开始使用AI。 在计算机领域，甚至在创造性的编程中也开始使用。 所以第四季度的裁员中， UPS 要裁员4万8千人。 微软和谷歌也都在裁员，不过谷歌在二月已经裁撤了云端服务的一部分，年底的3位数裁员，应该是继续的收尾。
【1】CGC：Challenger, Gray & Christmas 职业咨询公司
