丹黎
拿得起，放得下。
21世纪的第一个5年，美国公司把工作、特别是软件开发外包到印度蔚然成风。 虽然后来发现得不偿失，效率不高而偃旗息鼓，但印度人对美国的影响却逐渐增强。
2014年2月4日，当微软宣布将由印度裔高管纳德拉正式担任公司CEO时， 我的闺蜜受到了震动。 她当时已是微软一个重要部门的总管，习惯了斯蒂夫·鲍默和以前的比尔·盖茨。 2015年印度裔的皮贾伊成为 Alphabet/谷歌的掌门人。 闺蜜给我的电话中说，如果萨比赫·汗(Khan）也成苹果的CXO， 美国的三大控制移动互联生态就全被印度人占领了。
如今印度基因已经渗入和占领硅谷，她的话成为事实。 苹果前些天宣布萨比赫晋升苹果的COO。 截至 2023 年，约有 16 位印度裔 CEO 正在领导《财富 500 强》公司。 尤其在科技行业占比更高。 微软，谷歌，IBM， Adobe， Palo Alto Networks。。。
中印两国都是重要的科技人才输出国，也是美国重要的人才输入国， 两国大多数留学生的初期发展轨迹也没有明显差别：都是从各自国内较好的理工院校毕业，来到美国优秀高校深造学习，而后加入硅谷科技公司，从初级研发人才开始自己的职业道路。
但在硅谷印度裔 CEO 和中高层数量井喷的同时，过去15年科技公司里华裔这类人的数量却越来越少， 除了华人自己创办的Zoom、Doordash，NVIDIA等企业，其他著名科技公司的核心管理层已经鲜少看到华人的身影。 曾经的微软两位执行副总裁陆奇和沈向洋好几年前就已经离职，德州仪器高级副总裁谢兵也已经退休。
印度的教育资源向顶级精英倾斜，其顶级名校 IIT【*】 工程师培养的压力训练非常强大；印度移民社区中，许多人获得美国或英国高等教育并积累国际经验；印度文化中强调勤奋、忍耐、家族忠诚等软技能；印裔在 STEM、产品和企业管理领域占比高。 但这些因素中国人也同样具备。
印中个人区别比较大的是语言和文化。英语是印度的官方语言之一，高等教育用英文授课、作业和交流，英文运用自如。 印度文化鼓励辩论和表达想法、追求权力、善于表现。
不光在经济领域中如此。2020美国诞生了一位印度裔副总统哈里斯，2022年英国诞生了一位42岁的印度裔首相苏纳克，是UK 200多年来最年轻的首相。全球至少还有其他四个国家的首脑是印度裔。
印度现在是全球人口最多的国家，印裔已经是加拿大最大移民群体； 留学生人数比前十名国家留学人数总和还多。 而美国2020年人口普查的结果，认同自己为“印度裔单一”的人数为 440 万，而认同“华裔单一”的人数为 410 万；在“新移民”和“高技能工作签证”中印裔已居首位，在高工资收入人口中的印裔也领先华裔。
印度裔非常团结，形成自己族裔内高效的职场和社会支持系统。 在网络上和现实中，印度人会辩论国家政治和宗教问题，但不会内讧、人身攻击自己的同胞和辱骂自己的祖国。 美国公司里一个印裔中层管理， 常常就会发展出一个印裔团队， 而这在华裔中却鲜见。
不知道再过十年，美国的职场会是什么情况。 也许更多的华裔移二代要为印裔老板工作了。 在今天世界的政治大环境中，印度会不会超越中国成为全球第二大经济体？这篇太长了， 以后有机会也写写。
【*】印度理工，Indian Institute of Technology
==“聽聞華人一旦升了職，就開始欺壓華人，而印人升了職，就極力拉大幫三弟進去。”
==“我不管他们怎么爬上去，关键是要有本事坐那个位置。”。
==“No ”
==“从跟印度人有限的接触中，发现这句话总结得很到位：“印度文化鼓励辩论和表达想法、追求权力、善于表现。” 尤其是：追求权力、善于表现。‘
==“我遇到过一个特别好的印度老板和一个特别讨厌的印度老板：）”
干出成果，华裔不比印度人差。
可是，在打工族里，印度人比华裔更能引起西人上司的注意。”， 会说，还能让人信任。 能熬。 @新林院
==“我遇到遇到的特别公平的老板，就是一位印度人，勤力聪明，她就罩着你~~”
创建 Wang Laboratories 的王安
创建 Yahoo 的杨致远
创建 Zoom 的袁征
创建 Nvidia 的黄仁勋
但没有从为西人打工开始，一步一步爬到CEO的。
而此博文列举的硅谷印度CEO都是从为西人打工开始，一步一步爬到顶峰的。没有自己创业的。
两族的对比引人深思。
干出成果，华裔不比印度人差。
可是，在打工族里，印度人比华裔更能引起西人上司的注意。
==“看完心情复杂。当年很多老中拼命读书考TOEFL、GRE，进名校、进硅谷，好像都走在一条“正确”的路上。可今天回头看，很多优秀的华人默默耕耘，。。。”
==“文章很有洞察力，尤其提到语言和文化对职业发展的深远影响。”