职场猫经（20）-必须要学会“放手”

"LetGo",我第一次听到这个词是在我犯了一个重大错误之后。
事情不大，但是后果却很严重，害得我老板在他的上司面前挨了一顿臭骂。我这个懊悔呀，因为，那是一个不该犯的错误，而且，老板问过我N遍：“你确定？”，我板上钉钉子似地一次一次地回答：“我百分之百确定”。可是，偏偏就是在小河沟里翻船了。

“为什麽？”老板问

“不知道，我真的作了所有该做的”，我委屈但同时又觉得理亏。

“再看一遍你做的项目，一定有你忽视的地方，写个报告给我”老板铁着脸走了。

那一个上午别提多难过了，一会儿想：自己多丢人呀，一会儿又想：老板的老板该如何看我呢？也许真的是自己能力不够，要不然怎麽会这麽痛苦呢？时不时又萌发出回家辞职不干的念头。整个一个上午，我不是发呆，就是魂游像外。出去转了两圈，几次都想开车回家，一走了之算了。

“吃饭了”老板敲着我的桌子

“我不饿”我连头也没抬

“你减肥？”老板问

“没有，我，我，我不想吃”我有点儿烦了，在喉咙里嘟囔着。

“为什麽？”不知为什麽他那麽坚持

“I DON'T WANTTO!（我_不_想_吃!）"我爆发了。心想：解雇我好了，刚好给我找个理由回家。

"WOW,Easy,Easy..."老板“知趣儿”地走了。

硬着头皮，又仔细看了几遍自己做的项目，终于发现错误完全是源于自己的疏忽和想当然。写完给老板的报告，心想：交了就完了，以前所有的努力和信誉都毁了。因为，百分之百是我的错，想赖别人都赖不上，想找个客观的理由轻描淡写以下都不能自圆其说。

“怎麽样，写好了吗？”老板问
“嗯，百分之百是我的错”我低着头，不敢直视他.
“是吗？以后如何避免同样的错误呢？”老板拿着报告，边问边走
“我，我，”我已经快崩溃了，我有那心思？

第二天，回到办公室，我不但人没精神，还觉得每个人看我的眼神儿都怪怪的。因为要给老板一个文件，只好又硬着头皮进了他的办公室。
“怎麽样？”老板问
“能怎麽样？”我反问
“这麽说，你抱着你的烦恼睡了一夜？”老板问
“你啥意思？”我一下有点儿懵
“Let Go!"老板说
“I can't!"我坚持着
“好，告诉我，你现在还能作什麽？该发生的事儿已经发生了，后果已无法改变。你现在要做的是找出原因，学习该学的功课，制订预防再次发生的措施，然后放手，（LetGo), 继续前进".
“那，大老板怎麽说？”我有些不安地问
“这很重要吗？我认为重要的是你自己从中学到什麽功课。我们都是人，人会犯错误的。不要试图否定你也会出错的可能。重要的是要减少错误，今后，下一次不犯不该犯／能避免的错”。
“那你如何看呢？”我还不依不饶
“Let Go,为什麽你还陷在里面？今天你没别的事儿干吗？你错了是事实，我能作什麽？但是，你可以证明你学到了该学的功课，今后不再重复同样的“傻”错了。快走，我要开会去了”老板显得有点儿不耐烦了。

走出老板的办公室，立刻觉得人轻松了许多。也许是碍于面子，我不能放手。也许是太顾及别人的看法，我无法放手。或者是太追求完美，我不愿放手。也可能是从不服输的顽疾，让我不想放手。


其实，真的，不“放手”就是不折不扣的自己和自己过不去！

“放手”（LetGo)，不单只是一种为人处世的“态度”，它实在是职场必备的一种素质。在职场，太多状况，太多的事情你无法掌控。从小到随时随地可能出现的意外，及别人对你无法测度的态度和看法，大到你的每一个提案，建议，决策。只有会LetGo的人才能在不定的万变中游刃有余，而不会被无休止地困死在僵局里。LetGo就好像母鸡下蛋一样，下了，就要马上离开。如果老抱着那个蛋暖来暖去，就会伏出小鸡来，弄巧成拙。

能Let Go的人也不会受自我和他人“情绪”的控制，更不会被当下所处的“环境”辖制。
LetGo会赋予人一种能力，能让一个人可以一次次从乱麻里抽离出来，重新聚焦．专注前面的方向，发现下一个机会。