职场猫经（18) 要把'小事'当'大事'来做

年终发奖金了,看了一眼工资单,哇,居然我的奖金是150%.仔细想了一下过去的一年,好像自己并没什麽重大成果,也没有什麽惊人的业绩。先不说我身在不创收只花钱的部门。而且,我在这个职位也刚刚做了半年,通常,能有奖金都不错了。150%的奖金确实是有点儿让人不可思议了.

"你对年终分红有什麽意见没有"老板问

"意见?嗯,我想知道是不是每个人都得到了150%?"我问

"怎麽可能呢?"老板反问

"我只是好奇,我想知道为什麽我会得到150%的奖金?"

"你说为什麽?就是因为你做事始终如一,把每一件小事当大事来做。所以,我知道，在任何时候,我都可以靠得住你。我可以把你当我的'右手'来用."老板很认真地回答

在职场,很多人不太重视小事,特别是每一天的日常工作，总觉得那种重复性的工作自己已经很熟练了,不知不觉会产生一种"小和尚念经"的心态。我曾经有一位老板,只领导我一个月就高升了,在我和她唯一的一次谈话中,她对我说:"要把每一件小事当考试来看,并且做的时候要问自己:有没有什麽更优化的方法?有没有什麽不同的方法使它更有效?,而且,她很肯定地对我说:"没有什麽规矩是一成不变的,如果你觉得你的方法更好,就去改变它!但是,记住,你一定要做足够的homework(调查研究)后，再提改动的建议".

其实,在职场,对于99%的人来说，并没有太多的"大事"。就算是经手百万千万的资金进出,对于每天都要做这件事儿的人来讲,也不过是一件重复的"小事"。所以,Consistency(始终如一)非常重要。这反映出一个人做事的态度和工作理念。一个始终如一的人也会对他/她所作的每一件事充满热忱。这样的人也自然会赢得信任。如果一个人真的能把每天的"小事"当"大事"来做的话,他/她一定不会计较别人对他/她的评价，因为，他/她已经尽力了，他/她的目标是做好每一件事，不是讨好某一个人。有一个数字非常吓人，据调查，北美80%的人对待工作的态度是“混”，一个始终如一的人，一定会从众多的“混混”中脱颖而出的。

我每个星期有三天的时间是开会,基本上是面对同样的人群,讲同样的事情,但是,我有没有准备,我下了多大的工夫准备，我只要一开口听的人就知道了。所以，无论我多麽有底儿，开会之前，我还是会认真地过一边自己要讲的东西，要仔细想我为什麽会得出这样的结论，我为什麽要提出这样的建议。

《圣经》上说：一个在小事上忠心的人，在大事上才会忠心。在职场何尝不是这样呢？工作中良好的习惯都是在做小事的时候培养起来的。在小事上认真的人，上司才会有信心把“大事”交给他/她来做。所以，从某种程度上来说，成就小事就是成就大事。在小事上追求完善的人，才能在大事上有所成就。

[dingone]

你没有 schedule 吗？做事认真这本来也是我的信念 - XX 出品，品质保证。但是换了现在这个工作，这个 unit 严重的under staff （没有办法，要和亚洲同行竞争），忙到女人当男人用，男人当牲口用。大家也不敢抱怨，因为 well staff 就意味着外移。