补偿费

听多个同事跟我讲，我们的原单位最近闹起了一桩赔偿纠纷。

我们的原单位是国营老字号企业，自我们这一批老三届的女职工（50足岁）退休开始，每年到年龄退休的人就不间断，估计再过几年，等那批老三届的男职工也退休之后，这个退休高潮才会落下。等到了那个时候，原单位里的正式职工也就所剩无几了，因为后来经营形式改变，商场出租，单位的人员富足，1982年以后，就没进过什么新人。

想想也好没意思，勤勤恳恳地干了二、三十年，到退休时连一纸通知书都没有，更别说欢送会了，日子一到，卡里的工资变成了退休金，谁还不收拾东西走人？却有几个会吵会闹的，去领导那儿摆困难说功劳的，一次不行再去一次，领导被她们搞得烦了，便暗地里一次性地分别补偿个一、二几千元的。马善被人骑，人善被人欺，像我们不会吵的，自然分文没有。那拿到钱的，私下里还炫耀，还怂恿要好的同事到退休时也去吵。也是，会吵的孩子多吃奶，不吵白不吵。

今年，又一位到退休年龄了，在旁人的鼓动下，退休前夕也去找领导了。她说自己工作一贯努力，她说也考出了三级营业员等一应证书。两次谈下来，领导放话了，说他们商量后决定给她200元补偿费。这显然比别人少了，那这点钱打发叫花子吗？她当然不满意，而且还非常气愤。

那三级营业员的考核，是多年前的事了。1995年开始分批培训，前二批培训后考核通过了的人，拿到证书后就提高了岗位和技能津贴。而第三批，也是最后一批，人数最多，考试后就没了声息，随后区公司解散了，这件事就不了了之。却原来区公司解散前证书早己下达，在我们单位人事经理的手里卡着呢，人事经理想必是按总经理的旨意行事，一直没发下去。再后来人事经理也退休了，这叠证书最后还是发到了职工的手里，但时过境迁，那时不让你下岗好像已经是领导对你的恩惠了，没有谁想到提出要调整岗位和技能津贴的事。

老百姓真是最好糊弄的，别看其中有些人会吵会闹，都不在点子上，就凭那张三级营业员证书去劳动部门申诉一下，那花头就大了。有内行人指点迷津，上访一下，果然有戏。劳动部门的回复，从发证那月起，只要在岗的，没发的技能和岗位津贴，单位都应该给职工补足。如果单位不履行，职工可以提出上述，由劳动部门仲裁。

这回理直气壮了，再找领导，领导吃瘪，二种津贴各补38元，一月72元，一年就有912元。未退休的已退休的，大家奔走相告电话联络，人人都翻出尘封的证书去拿补偿费，少则二、三千，多则一万多，拿到这钱就好像是拾到了天上掉下来的馅饼了。

据说有人把证书丢弃了，听说可以补钱，立马花点钱去做了假证。现今这世道，别说这种一般的证件了，再精细点的也能仿造得惟妙惟肖。凭着假证，照样如愿以偿。当领导的最怕的，是底下的人把篓子捅大，所以那笔补偿费，也等于是一笔封口费了。

2008.12.01.

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