林黑贝01
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（八）魔鬼面试
面试几天后的一个上午，我接到杰西卡打来的一个电话，“因为D公司内部刚刚有人也申请了这个职位，按照D公司的雇人政策，内部员工有优先权。所以上面决定，由内部人员调动到这个职位上。我只能对你说，很遗憾了……”她后面说的话我已听不见了，也不用听了。
我明白，一般公司内部调整职位都比从外面重新招人要节省费用且手续简单。D公司的这项政策无可厚非。谁让我这么倒霉，碰上一个D公司里面的竞争对手，而且他还偏偏在这个当口来和我抢这个职位，我当然毫无胜算。
攻克D公司的战役，在已经看到胜利曙光的时候，出现了没有预料到的变数，以至形势急转之下，功亏一篑。这次失败给我的打击很大。因为我知道「网酷」的应用面儿很窄，人才需求量很小。招聘正式员工的，在三大求职网站上，除了D公司，目前就只有G公司一家在挂牌招聘了。
其实G公司的猎头早在A和B公司联系我的时候就主动联系我了，那时候我还觉得自己是块儿香饽饽，加上我正全力以赴地进攻D公司呢，所以就把G公司做为备胎，往后放了放。
G公司实际上是一家银行。它需要的「网酷」人员是在马里兰州的数据中心工作的，而那地方离我家很远，开车单程就要一个多小时。我实在是痛恨上下班要开那么远的路。但我在求职D公司失败之后，无奈之下，只能转而求其次，继续联系G公司了。
G公司的招聘过程是标准的三部曲，人事部初审，电话试和面试。人事部初审一般就是一两个电话的事儿。只要我的基本信息属实而且同意了他们的工资要求，他们就安排电话试了。电话试主要是技术层面的事，一般都会有技术人员参加。我和G公司的电话试进行得也很顺利。大概和他们的技术人员聊了约一个小时，没有什么卡壳儿的地方。
和G公司的最后面试安排在了一个春光明媚的上午，地点在G公司马里兰州的数据中心。LD为了让我能有充沛的精力应付面试，决定亲自开车送我前往。既节省我开车的体力，也能陪我在路上聊聊天，排遣寂寞，放松情绪。LD不愧是领导，考虑得就是周到呀！
汽车行驶在高速公路上，望前方天空一碧如洗，太阳泛着火红的笑脸，对我笑咪咪。这么个艳阳高照的好天气，应该是我面试的好预兆吧？
我们提前到达了G公司，在外面的树荫下休息了一会儿。11点整，我一身笔挺西装，准时进入了G公司的大门。前台的门卫把我领进了大门旁边的会议室。
G公司出场的是两个经理。主持面试的经理是个长了一脸络腮胡子，看不出多大年龄的白人，叫杰森。咦，我怎么觉得他这么面熟呢？噢，他长得特别像共产党的祖师爷之一，恩格斯。
大家都见过恩格斯的照片吧，对他那副深邃睿智的眼神特有印象吧？但当这个像恩格斯的家伙目光炯炯地盯着我时，我感到一股咄咄逼人的气势，让我特别不自在。另一个经理倒还随和，舒服地后仰在椅子上。其实，说他坐着，还不如说他躺在椅子上。他从头到尾也没说几句话。
杰森拿着我的简历，一边看，一边让我再讲述一遍我的工作经历。中间还不时地插问几个问题。
我讲完之后，杰森告诉我，他们想找一个能把现用的「泰克」系统升级到「网酷」的人。这个人既要懂「泰克」又要懂「网酷」。可从我的简历上看，我只懂「网酷」，不懂「泰克」，所以有些缺憾。因为我的电话试表现很好，所以他们想再深入考查一下。
他问我：“你是否愿意花时间和精力去学一个马上被淘汰的「泰克」系统？”
“只要是工作需要，我当然愿意。我曾在F公司用了6年时间维护一个被淘汰的旧系统。”
“噢，真的？你的简历上一点儿也没有提到这个事儿呀。”他似乎有点儿不信，认为我是现编出来哄他的。
“这种技术和系统已经被淘汰了，没人用了。即使写进简历对我找工作也没有任何帮助，所以我没有写。”我很容易地澄清了他的质疑。
接着他又问了一些非技术性的问题，其中有些挺稀奇古怪的，摸不准如何回答。
比如，“如果公司的工作要求与你自己的发展方向不一样，你怎么办?“，“在你的工作中，有多大比例的非技术性杂事是你可以接受的，30％，40％或 50％？” 等等。
我听出来了，杰森是想找一个雷锋同志那样的砖头和螺丝钉。哪里需要哪里搬，哪里需要就拧在哪里。雷锋同志一直是咱们年轻时学习的榜样。这次虽然不是为了共产主义的远大理想，但为了通过面试，我还真得装一回雷锋了。所以我得尽量用雷锋日记中的词汇来回答杰森的问题。
关于发展方向的问题，我回答：“我会调整我自己的发展方向，尽量与公司的工作要求相吻合。”
“如果吻合不了呢？”杰森盯着我问。
“我当然会以公司的工作要求为重。”我答道。
但我心里也真吃不准。老美们一贯崇尚个人的自我发展。这样的回答是否会让杰森觉得我这个人没有个性？但雷锋同志应该是这样回答的吧。
对于百分比的问题，开始我想使用模糊战术，我回答：“只要是工作需要，多高比例的非技术性杂事我都可以接受。”我估计雷锋同志的标准答案应该是这样的。
但他不吃我这套。他不满意我的回答，非让我说出一个百分比数字来，30%？40%？50%？我没办法再兜圈子，只好拣了一个最高的数，“50％”。
我准备过不少面试题，但还没见过杰森问的这类问题。我真不知道这些题目在杰森这家伙心中的标准答案是什么。
屋里的空调很凉快，可我还是觉得燥热，背上出了不少汗。这家伙太刁钻了。我希望这样的面试赶快结束。
终于熬到了最后，杰森问我还有什么问题要问他的。
“你们需要多长时间可以对我的事做出决定？”这是我早就想好的问题，我需要尽快知道这次面试的结果。
杰森的回答又一次出乎了我的意料。
“一般情况下，面试的当天我们就能决定是雇佣（TURN HIM HOT）或者拒绝（TURN HIM COLD）一个人。但你的情况有些特殊，我们还无法马上决定。所以决定吊着你（KEEP YOU WARM)。你现在的状态在我们这一方被认为是不冷不热，温乎儿的。”
“什么？把我吊着？不冷不热？温乎儿？这是为什么？”我有点儿摸不着头脑了。
“在一段时间内，如果我们找不到既懂「泰克」又懂「网酷」的人，我们会把你从WARM变为HOT。如果找到了，你就从WARM变为COLD了。”杰森很直白地对我说。
“啊，他们真会为自己着想。找到合适的就甩我，找不到合适的再招我回来。现在暂时把我弄个不冷不热，温乎儿的。这词儿还真够形象的！”我心里头这个气呀，可笑容还必须得挂在我的脸上。
“那这一段时间是多长呢？”
“2个月吧。”
“这太长了吧?这早把我吊死了，我可等不了这么长。”我心里恨得咬牙切齿的嘀咕。
“2个礼拜怎么样？快点儿做个决定。”我皮笑肉不笑地和他商量。
“哈，哈，和你开玩笑呢。我们的时限本来也正好是2个礼拜。我们顶多吊你2个礼拜。今天是星期四。你最晚会在2个礼拜后的星期四得到通知的。”杰森咧开埋没在胡须中的大嘴，笑着说。这家伙也终于开了一个玩笑。
“如果我在2个礼拜之内找到别的公司，你们就没法把我从WARM变成HOT了。”我还想警告他们一下，这种吊着我的方法对他们来说，也是不保险的。
“我们知道有这个风险，也愿意承受这个风险。”他回答地毫不含糊，一点不留情面。看来这家伙是个老刽子手了，吊死过不少人了。
有的老美就像杰森这样，直来直去。中国人一般都不会当面儿把话明白地说到这个份儿上。
最后，他们俩感谢我开这么远的路来面试，并礼貌地把我送出了会议室。
我从G公司出来，走到汽车旁，LD迎上来，帮我脱掉西装和领带。
“他们屋里没空调呀？怎么衬衣全都被汗弄湿了？快换上便装吧。”LD心疼地问我。
“这个面试简直就是个烤面包炉，我就是那块儿被烘烤的面包。没烤焦了就是万幸，能不出点汗吗？”
看来预兆我面试的天气都是反着来的。这样一个春意盎然，惠风和畅的大艳阳天居然搞成一个不冷不热，不死不活的面试结果。我反而希望将来的面试都是像D公司面试那天的雷鸣雨急天气，反而能有个好的面试结果。
嗨，我怎么都有点儿迷信天气星象占卜了。
“你太辛苦了。走！咱们去马里兰州的美心超市买些好吃的中国风味熟食，犒劳一下自己。”
LD这番话正说到了我的心坎儿上，整得我心里甜滋滋的。我低落的情绪一下子又高涨起来了。来美国20多年了，我这喜欢中餐的胃可是一直没变。我们平时来马里兰州很少，到美心中国超市买熟食的机会不多。这次一定要大大采购一番，打打牙祭。
2个礼拜之后的星期四，我收到了G公司人事部的EMAIL，它用很格式化的语言把我从WARM变为COLD了。看来G公司找到他们想要的人才了。
因为G公司对我来说是块鸡肋，可取可舍。虽然杰森长得像恩格斯，我可真不想在他手下干活。所以对于G公司的失败，我并没有太伤心。
现在看不到华盛顿地区还有哪家公司在招聘「网酷」人才了，我下一个进攻的目标该是哪家公司呢？
就在我失去了明确的进攻目标，漫无边际地在互联网上瞎撞的时候，LD拿着一份《华盛顿邮报》星期天招聘版对我说：“下星期三在华盛顿市里有一个人才招聘会(JOB FAIR)，有不少公司招人呢。你是不是也去看看？投几份简历？”
“我不去。现在都互联网时代了，谁还去参加什么人才招聘会？开老远的车，不也就是把简历递给那些招聘公司的人事部吗？和我在家里摁几下鼠标不是一回事吗？”
LD开导我：“你在D公司不就是用纸简历的老方法打败了那些电子简历吗？这种人才招聘会也有互联网比不了的优点。你可以面对面地和招聘人员交流，推销自己。你想想看，电子简历会说话吗，会回答招聘人员问题吗？“
LD的这番话使我茅塞顿开。是呀！我怎么忘了小米加步枪可以打败飞机加大炮呢？这人才招聘会和纸简历有异曲同工之妙。虽然是互联网的时代了，但互联网终究是虚拟的，电子简历怎么比得上面对面的交流呢？
”好！还是LD英明。听你的。咱们就去见识见识下星期三的人才招聘会。看看到底是怎么回事。“
到了星期三那天，LD又拿出了我那套行头，让我披挂上阵。LD还是当我的专职司机，开车送我去人才招聘会。这次的人才招聘会是在阿灵顿区的一家希尔顿大酒店里，时间从上午11点到下午4点。
虽然我们估计会有不少人到场，但当我们在2点钟到达希尔顿大酒店时，还是被来人之多惊了一个跟头。酒店停车场的入口处早已摆上了路障，挂出了满额的大牌子。长长的找停车位的车队绕着酒店旁边的社区马路转圈儿，寻找可能停车的位置。但方圆几个街区的马路边上早已是一辆接一辆地停满了车。
LD也只好跟随着找停车位的车流慢慢地在社区马路上开着，由我左顾右盼地寻找可以夹塞儿的地方。可惜凡是能停车的地方早都停满了车，根本没有空隙可钻。我们的车越开离酒店越远，LD和我也越来越气馁。
“咦？前面那辆车往哪儿开呢？”LD疑惑地问我。
我眼瞧着前面那辆也在找停车位的车拐向了一个大院，大门口的墙上标着”美国海军陆战队XXXX部“。
“难道这个军队大院里让停车？要不咱们也上这军队大院里面碰碰运气吧。美国军民也是一家嘛！”我对LD说。“真没法儿了！实在是找不到停车位了。你再转下去，咱们连希尔顿大酒店的门儿也找不到了。”
LD经我这一番撺掇，也就鼓足勇气，硬着头皮跟了上去。门口有几个黑人士兵正在检查过往的车辆。一个士兵打着手势，让我们把车停在了马路边。他向LD敬了个礼，问她为什么要往院子里开。LD说我们和前面那辆车一样，是来参加希尔顿大酒店的招聘会的。路边都没法停车了，想暂时借用你们大院里的停车场停一下车。
这个年轻的黑人大兵哈哈大笑着对我们说：“又是来参加招聘会的？今天希尔顿大酒店肯定被你们这些找工作的人挤爆了。”他把我们的车上下左右打量了一下，说：“拿出你们的驾驶执照，把车的前后盖和四个门都打开，我要检查。”我们依照他的指示做了。
他验完驾驶执照，又检查车。我估计他是查车里有没有汽车炸弹。“你们可以进去了。向前，往左拐，那边有个停车场。你们可以停在那里，但只能停到5点钟。”他给我们指了指路。谢天谢地，我们总算把车停到了军队的停车场上。
我们又步行走向几个街区之外的希尔顿大酒店。路上来来往往的都是穿西装革履的男士和着职业正装的女士。每个人手中都拿着一个装满简历的公文包。我低头瞧瞧自己，我也是西装革履，手拿装满简历的公文包。哼，没想到我曾在小说里读到过的情节在我身上变成真事儿了。我居然也成了一名美国失业大军中的光荣战士，全副武装地走向求职的战场。命运啊，为什么如此弄人？
我一走进酒店大厅，就看见到处都是绕着圈儿排长队的人们，也不知道哪儿是头哪儿是尾。一个大会的服务人员看出了我的困惑，就主动上来介绍说：“这个招聘会分为三个厅。科技工程人员，卫生服务人员和一般性（GENERAL）人员。您要去哪个厅？”
“ 科技工程人员厅。”
“那您还得往后边走，科技工程人员厅在最里边。”
我按照他的指点来到科技工程人员厅。一名为大会服务的女士在为每一个要进入大厅的人办理着什么手续。人们自觉地在门口排成了队。好在队伍并不太长，没几分钟就轮到我了。
那位女士先发给了我一份参展的公司名录，并向我索取了一份简历。
然后她问我：“你有保密合格证（SECURITY CLEARANCE）吗？”
“我没有。”我实话实说。
“那么让我给你解释一下。科技工程人员厅分为两个区。里面的一个区是有保密合格证人员的专用区。外面的一个区是不需要保密合格证的区。”她和蔼地说。
“有这个标志的人才可以进入里面那个区。“她向我展示了一下那个表明有保密合格证（SECURITY CLEARANCE）的圆形的绿色标志。那是用一种可以贴在衣服上的不干胶材料做成的。“你只能在外面的这个区找工作。听明白了吧？那你可以进去了。”她没有把那个圆形的绿色标志给我。
我缓缓地推开了科技工程人员厅的大门，哇噻！乌泱乌泱的，全是人，简直无法往前迈步。这里边咋会有这么多人呢？外面没几个人嘛。噢，我明白了。虽然门口外边排队的人不多，但从上午11点开门到现在，这个大厅是只见人进来，不见人出去。细水长流，只进不出，再大的池子也有灌满的时候呀。
我使出了一身闪展腾挪的功夫，好不容易才挤进了摩肩擦踵，熙熙攘攘的人群。我看见一道屏风将大厅赫然分为两个区，中间开一个门，横梁上挂着一个大牌子“仅限保密审查合格人士进入（SECURITY CLEARED ONLY）”。我找到一个稍微宽松的地方，正准备观察外面这个区的各个公司的展台时，忽然听到有人在背后喊我的名字。
谁会在这里喊我的名字呢？
待续
谢谢好建议。本人水平有限，写剧本杀还有好多东西要学习，慢慢来吧。你喜欢侦探推理，你先试一把？
谢谢平等兄追到博客来点赞！
有人爱看拙作，是对我的极大鼓励。谢谢跟读和留言！
猜得对。是一个前同事。谢谢跟读和留言！
比三折还多呢，一些小失败我都没有写，挑一些有故事的写出来，有可读性。谢谢关注和留言！
谢谢关注和留言！我觉得这就是生活，风雨过后，才能有彩虹。
谢谢跟读和鼓励！我把真事写成了章回小说，那我真成了说书人了。哈，谢夸奖！