游走东西文化路口，徘徊理性感性之间
单身会计小资女，有事没事瞎忙活
2018年快结束了，该写总结了。今年最大的收货是啥呢？是学会了忽悠老板。这得益于今年看的一本书，
先说一下自己的情况，会计干了10年以上，不好不坏。想往管理层走，但是没有管理人的经验，有点难。现在的公司啥都好，就是说清楚了，没有上升的空间。我老板是美国派来的，三年换一茬，再大的头在美国总公司， 我在公司待了5年他就露了一次脸。
上文提过的这本书，把企业里每个人分成几种类型。而我，或者说大多数中国人，就是任务完成者（doer). 工作认真，技术过硬，但是在企业里面没有影响力。 而作为管理层，影响力是重要的一点。管理者的其他职能包括，面试和选择人才，每年的绩效考核和业务培训。业务培训我是有技能的，因为经常在会计师协会做义工，今年开始成为他们正式的老师， 而且学生反响也不错。于是我及时的把这一点写在了自己的简历和linked in 上，就是要广而告之。
接下来，就是面试和选择人才了。感恩的是我有个开明的老板和气氛很好的团队，上次面试初级财务人员的时候，采用的是panel interview。理所当然，我把这个经历也写在简历上。今年又要招人，于是主动提出，这个职位和我的职位联系最为密切，我要求参与到面试过程中。老板很快就同意了，看的出她很惊讶于我主动的提意见。而且当着全组同事的面，人人都会想，我从一老实干活的变成有参与的员工了。
大老板不是不来嘛，高层俺也不认识，就利用好社交媒体这个工具。因为自己写作能力还是可以的（有点不谦虚了），就干脆在linked in 上用英语写作，每周五发表。内容大多是和领导力有关，包括咋管理时间，咋和同事交流，自己的职场目标啥的。没想到，还真有公司的同事来看，而他们和总部有千丝万缕的联系。只要他们点赞，他们圈子里的所有人都会看得见，包括一些高层。这样做了1个月以后，俺的profile看的人明显多了，而且总部人事部门的员工主动加了我。现在没有啥更大的成效，但是坚持下去至少练习了英语。
升职一时半会没有份，加薪总可以要求一下吧？一开始我觉得这是个困难重重的事情，因为作为会计，是没有啥突出贡献的。所以我做了详尽的准备，先上网搜索了我这个职位的平均工资，又把这几年做的超过工作说明之外的任务统计了一下，然后壮着胆子去和老板提。俺的理由有三点， 第一，已经在公司5年了，没有过大幅度加薪。第二，现在手头的工作， 有1/3原来不属于我，是我勇于承担了，而且干得不错。第三，很喜欢现在的公司，希望薪水能和我的工作量相称。老板说要研究一下，几周后说，已经和人事讨论过了，现在给你加薪水X%,这不快年底了嘛，明年再加个inflation. 出乎意料的简单， 老板还鼓励我说，有啥找我提绝对是正确的.(you did the right thing)。而据我所知，同期有另一员工要求升职加薪，而她的要求被拒绝了。最后她另谋高就，当然也是不错的结局。
总的来说，收货还是不小的。2019 的计划嘛，就是要在忽悠老板的康庄大路上继续前进。
