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立志从事研究的科学生，毕业后多数到大学或公司就业。经常有青年学子问，在大学或公司工作哪个好？这是个仁者见仁、智者见智的问题。
公司与大学的明显差异之一是薪水，公司职位通常比大学职位的工资高得多。新毕业的博士，在大学里当博士后，年薪只有25,000－30,000美元；如果到公司去，起薪就有六、七万美元。许多科学家在大学工作，日夜苦干，还要长期承受撰写论文和争取研究经费的压力，薪水却比公司里的科学家少许多。不少大学里的科学家感到沮丧，因而转换了跑道。
公司与大学的又一明显差异是学术自由度。选择在大学工作的科学家，不仅因为大学职位比较受人尊敬，他们更看重创造自由。大学象个学术个体户的集合体，管制不那么严格，每个科学家都能做自己感兴趣的课题。与之相反，公司强调团队精神，这往往限制了科学家的创造性。科学家的个人兴趣如果与公司的发展方向不符，面前只有两条路：服从或者离开。
公司与大学在发表论文方面差别也很大。发表论文是科学家公开学术成果、提高知名度和获得成就感的主要方式，大学的科学家因而勤于发表论文。反之，多数公司不鼓励、很多时候还禁止科学家发表论文，生怕泄露了商业机密。许多由大学转往公司的科学家感到不适应，这是一个重要原因。然而，公司的科学家有自己的方式来满足成就感。一位在药厂工作的华裔科学家主导研发了一种治疗高血压的药物，他每次进城都要到几家药房，询问该药物的销售情况。当得知患者的口碑很好，他就感到比发表论文更大的满足。
公司与大学的另一个明显差异是稳定性。在大学工作的头十年，为了谋得终身教职，必需付出极大的努力。同事之间竞争之激烈，犹如千军万马过独木桥。如果得不到终身教职，就只有离开一途。一旦得到了终身教职，就可以相对稳定，直到退休。
而在公司工作，头一、二十年可以过得挺舒服，反正公司强调团队精神，各人只要完成自己那份工作就可以了。在公司工作，难在退休前的那十年。人到中年，工资升得挺高，而精力与体力却在走下坡路。经济形势好的时候问题还不大，一旦经济滑坡裁员风起，公司里最人心惶惶的，正是那些潜力被挖得差不多了、“人老珠黄”的中年博士。公司用一个老博士的工资可以雇两个身强体壮、精力充沛的新博士，何乐不为？而老博士一旦失业，就难以找到新工作。
从某种程度上说，在大学工作是先难后易，而在公司工作则是先易后难。
（图片取自网络）
下面是我在匆匆客的博文中的留言，作为对这篇小文章所引发的讨论的小结吧.
匆匆客兄：没想到我的一篇小文章，引起了热烈讨论，更引起您发专文来讨论。其实到大学或公司工作，虽然有许多方面的差别和不同，但并无高下之分。每个人应该根据自己的爱好与特长，还有客观条件，来作出适合自己的选择。其实我已退休，不存在重新选择工作的纠结。只希望你我及许多年长者的这些讨论，能给年轻学者以启迪，这就是这番讨论的价值吧！谢谢您的文章！
非常感谢你的回复！
个人的经验是，申请funding竞争很激烈，必须有创新才能拿得到。但是根本不需要上下打点，甚至都不需要认识Project Manager，比较客观公正。这是比国内强得多的地方。
如果要合作拿大项目，当然需要行内的人脉才能组成一个团队，但并不需要去打通上层的人脉。团队中各个成员已经取得的成就，就是最好的“名片”。刚起步的助理教授，一般会得到适当的照顾。
能说说申请fund的难易度吗？是不是像国内一样需要人脉呢？谢谢
如果真的要设计自己博士学位之后的职业生涯（不管文科，理科，工科），最好的是在公司里工作一段时间，有非常丰富的实际经验，在五十五岁之后，想办法到大学教书。若做研究，可以让研究接地气。若育人，给人的教导和建议有实际操作价值。自家的资产可以让自己随心所欲，出成绩却不是目的；越是这种境况和心态，越有可能真的出成绩。在大学教书，可以一直做到自己不想做，因为大学教书一般是个人行为，无需一个“组织”的各种牵制。
个人所见，一定是偏见。加成老弟的题目，引起这些联想。
可惜现在美国已经没有类似当年贝尔实验室的大公司了，IBM和GE的基础研究都在缩水。
走学术圈这条路，最大的缺点是职位太少，很多情况下要靠点机缘。现在招聘一个助理教授，会有200-400顶尖学校的博士毕业生、博士后，甚至其他学校的助理教授来申请，真是百里挑一。公司的话，经济好的时候谋个职位还是不难的，但是，如我的一位朋友所说，要随时准备好简历，一旦裁员好找下家。：）
美国人一般认为最大的success是自己开公司赚钱，所以教授们tenure之后自己开公司的也不少。和国内的区别，是做教授的责任一点也不能少，比较辛苦一些。当然公司如果卖出个好价钱，也可以不在乎教授那点工资，教教课就可以了。
冷门专业，能去学术界发展的话就继续吧
最尴尬的是不冷不热的专业。可能要稍微跳出自己的领域才能好找工作。