前不久看到一篇文章说,美国人天不怕地不怕,就怕IRS(国税局)来查账(audit),一般人收到IRS的审计(audit)信件都是一惊二慌三害怕,盖因IRS权力太大,你若逃漏税,不仅要补税,交利息,而且还要交罚款,若是恶意逃税,情节严重,金额巨大的甚至可能会有牢狱之灾。尽管一般人被IRS审计的概率很小,不到百分之零点五,但一旦被审计上,就要花时间、花精力去应付,弄的人烦躁不已。我做财务顾问十七、八年,最近还真碰上了一个客户被IRS审计上的事情,折腾了好几个月,最后平安无事。从这件事情我也发现,IRS 很多负责审计的对业务并不太懂,而且有时语带威胁,企图吓唬人。
话说今年3月底我一个开诊所的客户给我打电话,语气甚是惶急,说是收到local IRS office的信函,要audit 他们设立的SEP IRA退休计划,要求他们提供各种相关文件。接到这个电话,我也是很是意外,因为这十几年来我帮无数客人设立过 SEP plan (simplified Employer Pension),我自己就有这种退休计划,是很简单也很常见的一种退休计划,从来没有过谁的SEP计划被IRS 审计过。我安慰客人,不用紧张,我帮你做的SEP都很正规,不应该有什么问题,请他把IRS的信件传真给我。IRS的信件共3页,第一页说要audit他们的SEP退休计划,第二、三页列举了20几个问题,要他们准备在见面或电话interview时答复。我逐一看了看这些问题,大部分问题都很容易回答,比如:谁是公司owner(s)、你是否还有其它business、有没有其他合格的(eligible) 雇员、是否还有其它退休计划、SEP 投入的金额是怎么算出来的、各种文件或记录是否可以审查等等。有些问题跟SEP IRS 毫无关系,比如有一个问题问,哪一个财务公司采用(sponsor)了Simple –IRA (明明是SEP, 却问Simple IRA), 还问是否申请了Determination Letter (实际上SEP根本不需要这种letter)。
看完IRS 的信件和内附的问题,我知道IRS并没有抓住什么把柄,多半是随机抽查审计,而我的客户不幸被选中了。我帮这个客户做退休计划快10年了,对他们的情况了解的清清楚楚,他们的SEP计划没有任何违规的地方。一般来说IRS查退休计划,主要查两方面,一是你是否overfunding 了,即超过了IRS放钱的上限,比如2014年SEP放钱的上限有2条,一是最多compensation的25%,二是总数$52,000。这是2条红线,一条都不能踩,因为可以抵税,你多放钱了等于占了IRS的便宜,自然IRS要找你麻烦。而我的客户每年放多少钱都是他们的会计师算出来的,而且IRS也没有指出他们overfunding的问题。第二方面,如果退休计划牵涉到有雇员的,重点还会查是否把合格的(eligible)雇员包括在内,是否给他们少放钱了。如果触犯了第二条,惩罚可能更严厉,因为这涉嫌歧视(discrimination), 而在美国歧视是项很严重的罪名,真可以让你吃不了兜着走。按IRS的规则,如果你的雇员年满21岁,过去5年有3年为你工作, 一年的报酬大于600美元(2015),你给自己做,就要给你的员工做,放钱的百分比必须一样。SEP的钱由雇主出,一旦给出去了,就不能拿回来,立马属于员工(vested), 也就是你今天给员工做了SEP,给他/她放了5000元,明天他辞职走人了,这$5000 SEP就是他的,你不能拿回来。
尽管IRS后来的信件也问到了其他员工的雇佣情况,但我客户的几个雇员在他们诊所工作都不满3年,最长的才满了一年半,其他2个还不到一年,这都有会计师的payroll记录,所以不存在歧视员工的问题
我帮客户解释并准备了这些问题的答案后,让他们把各项文件准备好。面试时不要慌,有问有答,问什么答什么,不问不答,以免节外生枝。我一再安抚客户,这只是IRS的随机抽查,你没有做错任何事,既没有偷税漏税,SEP计划中也没有做错什么,不用紧张更不用害怕。过了2个礼拜,客户又给我打电话,说IRS 负责audit的人又索要其中一个员工的payroll 材料,还要提供Form 5305. 我说你的会计师那应该都有全部的payroll资料,你给他copy 一份就行了。至于5305 SEP表,那是设立SEP时要填的,但每年报税时并不需要向IRS提交这份表格,而且表格上方特意注明不用提交(Don’t File with IRS),只是你自己存档, 你把这几年的5305 SEP表按照他们的要求传真过去就行了。
8/19/2015
哪位受到IRS的电话,那就一定是诈骗电话,千万不要汇款哈。