职场答疑（三）：机会降临时，我没被认可

特种兵老陈  03-08-2010 （写作当中）

不管你做什么工作，在哪里工作，总会有一些不如意。我多年来一直琢磨职场压力对人带来的负面影响，工作中遇到的问题很可能会带给你内在压力，从而影响你身心健康。

陆续把我自己碰到的矛盾、给别人出的主意整理出来供有心者参考。看官请听，我的职场答疑旨在帮助有疑问的人和需要帮助的人。

中国大陆出来的人通常工作比较踏实、认真、卖力。由于幼时收到的教育，我们常常把集体利益放在第一，常常为了公司利益而牺牲自己休假、周末等等。

然而，我们常常碰到的杯具是我们只顾埋头拉车，没能常常抬头看路。


本文源自《职场生涯》论坛里的一个帖子。根据帖子的内容，对策如下。

案例背景：

我已经在这个部门工作四年了。
我的工作努力和成果是被认可的。但是在最近的一次部门重整中，我没有变动。而新来的员工得到了提升。心理很不平衡。当机会降临的时候，你没有被认可。试问再干五年，我还有机会吗？

我的老板每次多说我表现十分出色，但他与新来没多久的员工关系更好。常常厚此薄彼。让我十分的难受，有时也会给我个钉子。我想这次新员工的提拔就与他的推荐有关。还有这次的重整也将我对美国人诚实正直的美好印象彻底摧毁。原来他们玩起权术一点也不逊色。他们可以将不喜欢的员工调到另外一个组。将底层的员工忽略不计。

我也不知该不该走。我喜欢我目前的工作，很有挑战，也有成就感。要找到一个类似的工作和工资不容易。留下来，低头做人，就是成为工作机器，我好难安静下来。也很乱。我可能在平时有冒犯过老板，他嘴上说我工作很好，但他并不跟我聊天，现在很大的隔阂。更糟糕的是，因为工作关系，新来的对我态度不好，我们有了小冲突，我告诉老板这件事，原本我是想让老板就事论事的解决问题。结果还是天平秤偏向别人。我是不是得罪了两个人，真是犯傻，早就知道他们是一伙的，干嘛还去讨公道。

解决方案：

想来想去，还是交流不畅，主观臆测的问题。老板在衡量一个人的表现时，通常按照双方设定的目标。如果给你的目标比较低，自然你的评价就比较好。
以下解决方案仅供参考，如果实施后得到正面效果，请分享。

1. 到，忽略公司CMMI大方向；道歉自己逞能，做自己不该做的事，比如学习使用公司产品不是系统管理员的事情。
   
2. ，绕过危险。
   
3. 应该明白，多干并不一定就是多贡献，有时候恰恰相反。
   
4. ）
   
5. 本，再将最新文本发给艾冬铙并抄送老魏
   
6.