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如何应对政府职位的电话INTERVIEW?

(2007-10-08 18:24:53) 下一个


关于政府部门的电话INTERVIEW,很多年前有过一次,芝加哥市,因准备不足,没有成功。

实际上政府电话INTERVIEW应该是比申请大学教授和私人公司的电话INTERVIEW,要容易的多。对久经战阵的来自大陆的第一代新移民,更容易成功一些。

据我所知,美国大学教授职位的电话INTERVIEW,一般是要从6-8名最优秀也相持不下的申请人中选拔3-5名最后要参加面视的人选,然后才决定是否让你去面试。服装幻灯语言交际都必须恰到好处。一场教授申请下来,光过程就弄的你精疲力竭。,而且外国人在语言方面不占优势,很容易被涮下来。所谓的机会平等,也往往都是一纸空文。

私人公司的电话INTERVIEW很多是考你的临场应变能力,回答的对与不对不重要,重要的是让人家觉得你小子不是一般的精明,而是聪明的绝了顶。在这方面,虎子以前发表的经验,是绝对可以派上用场的。

因为政府就是政府,由天底下最平庸的人才组成。一切都服从程序和章程,不得越雷池一步。性别、种族和学历歧视,不可说没有,但绝对是不应该存在的,除非是联邦职位,要求你是公民,是没有办法的事。就是INTERVIEW的考题,也有题库和标准答案。只要准备得当,应该是不难应付的。

现在再回头说政府职位的电话INTERVIEW,首先是你申请人的功课要做的足,知道是谁来INTERVIEW你,根据我的观察,考官一般是三到四名:你的上司、同事、下手各一名。另外一名,如果有的话,就是HR,也就是人事处的人。其中最起作用的,当然是你的老板,可是你同事和下属的意见,也不可忽视。因为政府强调的,是团队合作。第二,要弄清楚考题的类型,这一点很重要。BEHAVIOR-BASED问题,最为常见,应该在百分之八十以上。所谓BEHAVIOR-BASE,考的就是你过去的经验。也就是说,你有没有处理与某问题类似的经验和能力,你的想法和如何去处理,并不重要,重要是你有或者没有。当然,答案必须是POSITIVE和有例证的,我的奉告,是给出一个最成功的例子,而不是韩信带兵,多多益善。第三,提问的顺序,是三个或四个考官轮流提问,都是照本宣科,所以一定要听的很仔细,听明白了再回答,不明白就问,就是明白了,也不要抢着回答,考虑几秒钟,然后再给出比较满意的答复,所谓深思熟虑。切忌答非所问,东拉西扯,凑合了事。因为你到了政府,就是金口玉言,政治上正确,最为重要。独出心裁,有领导会欣赏;可更多的领导,强调的是按部就班。第四,具体是些什么问题,应该与你申请的职位密切相关。如果不是在实验室的纯技术人员,管理方面的问题最多,例如是否管过人,是否主持会议或课题,如何作预算,如何分配任务(DELIGATION),如何与人协作,如何处理与同事或客户的关系等等。就是纯技术人员,大多也会涉及这些问题。多看几本专门应付INTERVIEW的书,答案是都有的。聪明如石头,应该是不成问题的。最后,就是互动要及时,所谓及时,就是感谢和补充回答,在电信时代,不得迟于24小时。这不但适用于政府职位的INTERVIEW,也适用于其他INTERVIEW。

如果有内线,不妨私下先电话交流一下,探一探虚实。这类问题,要想得到满意的答复,切忌用人家政府的伊妹儿,因为现在的伊妹儿,就如同中国的二奶,是官员下马的主因。也可以打个公用电话给人事处,既然是政府部门,你作为纳税人,就可以问任何问题和索取所有的政府档案,政府是不可以拒绝的,而你却可以过不留名。

只是提醒一句,天底下任何政府部门,都是养老的单位,进去容易出来难,除非你是陈希同:走着进去,爬着出来。

所以如果觉得自己还年轻有为,就不要趟这浑水。而应该百尺芋头,去再进一步!

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