日本生活之拿人当人

面试我的人还真都是不小人物。为首的老头是我们研发所的所长，中年人是从美国回来的，所长助手，实际上是执行所长的地位。另一个老头（其实不到40岁）是我们软件开发部的部长，带领着我们部开发了一套3G系统，是个表面嘻嘻哈哈，实际很有心眼的人。那个女的是人事，怪不得一次面试就定了呢。

进公司首先是在本社培训，讲公司发展（家）史，理念。第一次发现美国公司是那么“革命”， 理念竟然是诚实和尊重人，丝毫没提利益。之后也讲公司产品，质量管理等内容。培训的时候，人家非常周全地给我准备了英文资料，体现了公司的理念。经过培训让我觉得公司的形象又高大了许多。

培训完回研发所上班，真不敢相信这就是我的工作环境。一人多高的隔板，三面环绕，隔出一个私人空间，两面都是可以坐下两个人的办公桌，简直可以说是个小屋子，闷在里面干什么都行，当然后来发现这样有些寂寞。个人用品包括：两个文件吊柜，一个可移动的桌下柜，WORKSTATION一台，LAPTOP一台，电话一台，实验BOARD一台，WHITE BOARD 一面。后来我到美国才知道他们用两台WORKSTATION，把画面分成两半来看。大公司真是奢侈呀。原先提到的厕所，不仅热垫冲洗系统齐全，还有专门刷牙用的池子和收纳格子。虽然和六本木HILLS比也先进不了哪去，但整个OFFICE给人感觉舒服奢侈（注意不是豪华，一切很方便，但看着并不乍眼，如一个来自北京的中国同事说的，你们OFFICE看着很普通嘛）。

公司的考勤制度也把我乐了坏了。不但是FLEX TIME而且不记考勤（一定级别以上），活多多干，没活干几个小时也没人管（当然老没活就危险了）。但是在这样的公司里能吃大锅饭了吗？不是，公司里总有一种不进则退的压力。同时你有本事，公司也会给你各种机会。比如为了让女性社员充分发挥，公司有专门为女性设置的“加速成长”培训，开设交流演讲，市场营销，金融管理，公司运营等各种课程。我有幸被选中参加，还和社长座谈和演讲答辩。一个美国的中国同事形容得好，说这公司“仁义”。其实就是人性化，说俗了就是拿人当人。

我进公司时，刚好一个项目接近尾声，没分配我什么具体活，就是看资料和接受培训。我当时日语要是再稍微好一点就好了，现在觉得很多好机会都浪费掉了。还有一点就是自己的级别不是低的，是作为有经验的人进来的，许多人还都拿我当个事儿似的敬着呢。而对我自己来说，那些天真烂漫玩耍的日子已经一去不复返了，你必须象一个成人那样表现你的认真顽强和有责任感的职业精神。