黄金周真的到了周年了吗

现在是国内最热闹的日子，随着五一黄金周的来临，有多少家庭在准备着外出旅游，又有多少家庭在计划着走亲访友。而有多少吃旅游这口饭的单位在摩拳擦掌，等着赚个钵满盆溢。而那些运输部门和安全部门又是在多么担心安全问题。

 

    说到黄金周，其实我们中国人很幸福，因为有3个黄金周：五一、十一和春节。

    而生活在加拿大的人很不幸，因为只有一个大长假：圣诞节。可是这里人口少，圣诞节再热闹，也不没出现人满未患的现象。这么大的一个国家，人口才3000多万。

    但是我们的黄金周和加拿大的圣诞节有很大的不同。

 

    我们的休假制度和加拿大的带薪制度也有着截然的不同。

 

    先说说我们国家的劳动保障制度。这些年来进步很快。从开始的一周只休息周日一天，到后来的5天工作制，再到以后就有了为了刺激经济，发展旅游而推出的黄金周制度。一年里3个大假期。其中五一和十一又都是旅游的好季节，春节又是家人团聚的的好节日。所以黄金周从1999年推出以来，一直倍受市民欢迎。可是这几年随着黄金周游客过于集中，旅游资源受到极大限制后，便有专家和学者开始呼吁用带薪假期取代黄金周。

    于我，特别赞成带薪假期制度取代黄金周。我想用加拿大的带薪制度来对比我们的黄金周。孰是孰非，历史会证明一切的。

    根据以往的经验判断，当年黄金周的推出，和旅游部门、商家的极力推崇，以及媒体的极力炒作不无关系。

 

    说到带薪制度。很有必要先说说两个国家实行的不同的工资制度。在我们国家，政府部门和大多少公司实行的是固定工资制度，也就是说，不论你这个月干多少工作，月底你照样拿到固定的工资。当然也有不少公司，尤其是销售部门实行的是弹性工资或者是效益工资。很多情况下，固定工资不不能体现一个人的劳动价值。容易滋生干好干坏一个样的毛病。此外，今天你请假了，或者早走了，照样拿你的工资。

   在加拿大，除政府部门外，大多数企业实行的是小时工资制，也就是说，公司根据你个人情况固定了小时工资。那么，每天你干几个小时就给几个小时的工钱。每天最多干8个小时。超过了这个限度，对不起，政府规定需要多付钱。12小时之内超过8个小时的部分是1.5倍的工资，超过12个小时以上的部分是双倍工资。所以很多企业不希望员工加班，员工也会尽力在8小时内把工作干完。实在干不完而有必须当天完成的，对不起，老板需要多付工钱了。

   所以新移民来到加拿大后，一个最大的感受是，这才是给资本家干活，干几个小时给几个小时的钱。经常会遇到一天只干几个小时的情况。虽然心里不接受这样的制度，可是时间长了就自然平衡了。这也是多劳多得的体现呀。

   就是因为实行的小时工资，这里的休假制度，一年当中除了圣诞节放长假之外，剩下的都是一天或者是两天那样的小假期。但是每个人一年中除了正常的国家规定的假期之外，你可以根据自己的工作时间长短，享受带薪假期。所以，一般正规的公司，只要你进入公司工作几个月后，就可以申请带薪假期。

    带薪假期的好处不言而喻：于公司，一年中职员轮流休假不会影响整个公司的正常业务运转。于个人，可以根据个人和家庭情况随时调整时间，可以个人也可以一个家庭一起旅游。对于整个国家，不会因为国家的统一休假制度而造成旅游景点的一度失衡。

    在加拿大，从每年的5月到10月，你经常会看到一个家庭外出旅游的身影。更多的家庭也会开着自己的旅游房车，或者租个大大的旅游房车，拖家带口到外地去。这个时间的谈论话题，很多时候会围绕着谁谁又出去到哪里度假了，谁家的旅游房车又开在门前做准备了。

    前不久，我周围的2个朋友都是利用带薪假期回中国探亲了。一个朋友是因为自己去年的假期马上要过了（从每个人进入公司的时间算），所以抓紧回中国探亲。另外一个朋友则是利用假期回中国带孩子回来。这些带薪假期一般从10天到20天不等。

    这样的休假当然都是有薪水的。此外，每个国家规定的假期，公司都会按照比例给你薪水，叫做“ HOLIDAY PAY”。享受这样的待遇的也不是每个公司都有的。所以你必须进正规的公司。和我们国家一样，如果你的假期坚持上班，你可以拿到3倍的工资。这就是典型的资本主义残酷性和制度性的体现。

   

    回过头来再看看我们的黄金周，每到这个时候，那真可谓全民皆旅游。

    2005年的一次黄金周统计，全国竟然有1亿多人次的旅游。想想看，交通部门有多大的运输能力？旅游景点又是有多大的承受能力。尤其是一些旅游景点，往往连如厕都要排队，饮食、住宿更是举步维艰，不少人的长假出游都在不同程度上成为了名副其实的“黄金苦旅”。

   在熙熙攘攘的人流中，在拥挤的交通过程中，这样的假期又是何滋味？

 

   如果让你选择在黄金周出游和自主出游，答案是肯定的。

  

    所以，就有了近几年来一些学者开始呼吁、提倡带薪休假、分时度假，有资料显示，劳动法第45条明确规定：国家实行带薪休假制度，劳动者连续工作1年以上享受带薪年假。可是由于带薪休假相对会增加单位的劳动成本付出，由于目前我国还没有一种根据劳动法要求制定的全国统一的年休假制度的具体实施办法，因此，大部分的单位，尤其是一些合资、私营企业往往都不愿主动推行新的休假方式。所以目前国家提出的黄金周仍在大行其道。

    

    黄金周外出旅游，你的心理准备好了吗？

    如果实行带薪假期，你还会选择在黄金周外出吗？

    黄金周，真的到了周年了吗？