别再忍气吞声了！华人女孩靠《反歧视法》拿下22万美元赔偿

 

《别再忍气吞声了！华人女孩靠《反歧视法》拿下22万美元赔偿》

——种族不是你的标签，而是你的武器

 

“你说你想升职，但你这口音，咋可能管好团队？”

2023年初，Jenny Liu在旧金山一家初创科技公司听到上司这话，脑子嗡了一下。她是组里KPI最牛的工程师，连续两年超额完成任务，代码写得比谁都漂亮。可三次升职机会，她全被跳过了。理由？“你太安静”“沟通不够美式”“客户可能不待见你的风格”。

老实讲，话里话外就是在说：“你是中国人，太‘异类’了。”

Jenny一度觉得自己是不是太敏感。忍一忍，算了吧？她甚至在唐人街买肠粉时跟朋友吐槽，朋友劝她“别较真”。但那天晚上，她坐在公寓阳台上，盯着海湾大桥的灯光，翻着EEOC官网，手指在鼠标上犹豫了半小时，终于点下了“提交”键。

她拿起《联邦民权法案》第七章（Title VII），狠狠反击，最终——拿到了22万美元赔偿。

 

第一步：搞懂《反歧视法》，你的权利比你想的牛

一说“民权法案”，你可能觉得这是啥高大上的玩意儿，跟咱普通人没啥关系。错！Title VII讲得明明白白：美国老板要是敢因为你的种族、国籍、性别啥的歧视你，那就是违法。

原文是这么说的：

“It shall be an unlawful employment practice for an employer to discriminate against any individual… because of such individual’s race, color, religion, sex, or national origin.”

翻译成人话：你说我英语带口音、说我长得不亲和、说我“不够西方”？抱歉，只要这跟我是中国人有关，你就违法了。我查资料时还在X上刷到一堆亚裔博主聊这事儿，底下评论炸了锅，有人甚至说：“这法律就是给咱们撑腰的！”

 

从隐忍到反击：Jenny的转折点

在决定起诉前，Jenny其实犹豫了很久。她平时是个典型的“码农”，喜欢刷GitHub开源项目，周末去唐人街吃碗云吞面。她从没想过自己会跟法庭扯上关系。甚至有次她问了个律师朋友，得到的回答却是“这种案子不好打，费时间”。但那天刷X时，她看到一个亚裔博主发的短视频，标题是“别忍了，告他丫的！”——这给了她一点勇气。

她开始偷偷攒证据。录音。邮件。业绩表。她把这些存了快一年，才敢迈出第一步。

 

第二步：Jenny咋“无律师”告赢的？（你也能抄作业）

1. 攒证据，悄悄干大事
Jenny保存了两段关键录音：

• 一次会议上，上司说：“让你做项目负责人，客户不会买账，你太Asian了。”
• HR私下聊天时说：“公司确实有文化多样性的gap，但我们也没辙，领导爱咋说咋说。”

她还整理了业绩评分、项目成果，甚至把其他升职同事的KPI拉出来比了比，摆明自己被“针对”。

2. 找EEOC，线上搞定
她花了一晚上搞懂EEOC官网（www.eeoc.gov），填了投诉表格，把证据一股脑儿上传。说真的，那堆表格看着就头大，她还检查了三遍，生怕漏了啥。

EEOC很快启动调查，六个月后给结论：“案件有合理依据（reasonable cause）。”这相当于给Jenny开了张“通行证”。

3. 拿到“起诉通行证”，上法庭
EEOC给了她一封“Right to Sue Letter”（起诉授权信），有了这张“门票”，她在旧金山联邦地区法院正式起诉公司，理由是“就业歧视、升职机会不平等”，违反Title VII。

4. 公司怂了，庭外和解
面对录音、EEOC调查结果、员工评价等铁证，公司的HR慌了，主动提出“私了”，还签了保密协议。

Jenny拿到了：

• 赔偿金 $220,000
• 公司书面道歉信
• 要求上司做“文化敏感”培训

 

第三步：法院站得比你想的“左”

我查了几个类似的案子，法院对这种歧视案子真挺较真的：

• Zheng v. Liberty Apparel（2003年）：一个华裔女工因为“口音问题”被拒升职，愣是打赢了官司。这案子还被好多律师拿来当教材。
• EEOC v. Abercrombie & Fitch（2015年）：一个穆斯林女孩因为戴头巾被拒录，最高法院直接判这是歧视。
• Wang v. Amazon（2022年，加州）：一个工程师因为“文化不融合”没升职，法院判赔$150,000。X上还有人提过这案子，评论区全是程序员吐槽自己也遇到过类似的事儿。

这些案子说明啥？你的口音、文化背景、长相，如果被HR或上司拿来当挡箭牌，拒绝给你升职或机会，那大概率是违法的。

 

第四步：你的权利，动手就能争取

如果你也遇到这种糟心事儿，别慌，试试这么干：

1. 攒证据，留底
   • 偷偷录下对话（注意，有些州得双方同意录音，查查你那儿的法律）。
   • 保存邮件、Slack聊天记录、业绩评分，啥都别删。
2. 公司内部先投诉
   • 给HR发正式邮件，写清楚“national origin discrimination”（国籍歧视），要求记录在案。
   • 别怕得罪人，HR不解决，你还有下一步。
3. 联系EEOC
   • 上EEOC官网（www.eeoc.gov）或打电话预约，提交你的证据和案情。
   • 不用律师也能搞定，流程比你想的简单。
4. 谨慎发声，保护自己
   • 现在X上好多人在发“职场歧视”视频，热度跟去年的AI裁员话题似的。但建议你等案子有眉目再公开，免得公司反咬一口。

 

写在最后：你不是太敏感，是太隐忍

很多华人会说：“忍一忍就过去了”“没必要搞这么大”。但我要告诉你Jenny最后说的那句话：

“我们不是想要特殊待遇，就是想要跟别人一样的机会。”

这不是斗争，是维权。你不需要当律师，不需要完美英文，只需要做一件事：把你的故事讲出来，把证据交上去，让法律替你说话。

说真的，写这篇花了我好几天，查案例查到头秃，还在X上看了一堆讨论贴。希望能帮到你！

 

法律免责声明
这篇文章是我根据公开案例和新闻整理的，尽量写得准，但毕竟我不是律师哈！真要遇到法律问题，还是得找个专业的律师聊聊，别全指望我这篇参考哦。若需具体建议，请咨询持牌律师。