做事其实就是做人

公司这次作的不体面。

市场不好业务做不出要裁人，这个算在商言商，但毕竟人家为你工作了十多年风里来雨里去，连疫情期间也没躲家里耽误工作，不给补偿不太好吧？

第一次电话里还说补偿没了但没用掉的假期肯定算给你，3天后谈交接就假期都清零了？自己Handbook上允许你们这么干吗？

打电话问，就全往上级公司推，说上级公司也不给，还挺委屈？裁人省下来的钱进自己口袋吗？也就应付一下这个月的指标吧？

......平时其他种种不专业的操作就不谈了，属于水平问题，但上面这些是素质问题。

因为我还算有几把刷子，舍不得裁我还给加点钱，当然是如果接受就基本一天干到晚了，天天为领导的奇（无）思（头）妙（苍）想（蝇）擦屁股或者撞墙。

第一个找我谈，谈不下来......过了一个礼拜，别的人都摆平了，还剩我这个钉子户......

HR：你这么不满意那就别干了呗。

我：哦，好的。

HR：你是不是外面已经找好了？

我：微笑

——上层评估员工的能力和态度，员工也在观察上层的水平跟作风，这也叫双向选择。