事在人为
人世间所有事情的成败完全在于每一个人是否能够努力去尝试去想然后脚踏实地的去做!
八小时工作制成中国人的渴望
中国新华网《我国约84家互联网公司实行996工作制》大概有84家互联网公司实行996工作制程序员不堪忍受长期无补贴加班。有人发起名为“996.ICU”的项目, 以抵制某些公司实行的996工作制。此举立即得到很多人的响应。央广网《沉默还是抵制？40多家互联网公司被指实行996工作制》即使员工对这种工作方式表现出了抵制，但其中的很多人最后还是迫于无奈只能默默接受。那么，为什么这些互联网公司非要实行“996”工作制？到底算不算违法？员工又该如何维权？资本家表示，这样的员工是“嚼舌头”。“工作996，生病ICU”，是一种讽刺，意味着长期这样过劳工作，最终面临健康的危险。在这份加班名单中，华为、阿里巴巴、蚂蚁金服、京东、58同城等等40余家公司上榜。
《八小时工作制，是多少人的渴望啊》今天，2021-01-27 为止。“八小时工作制”这一话题冲上了微博热搜排行榜。相应的标签下，截至目前2021-01-27 十时已经有1.4亿阅读，讨论1.5万。最火的一个帖子是昨日最火的一个帖子是昨日(2021-01-26)下午发布的，下面讨论的点赞数(对具体评论的表态)已经高达百万。这个回答来自于问答社区“知乎”的一个问题：“严格执行八小时工作制，双休，社会会变得怎样?” 这个问题在知乎本身讨论度不高，只有624个回答，其中最高赞回答正是微博上最火的那个帖子的源头，目前已经有1.9万赞。在知乎已经算高赞回答了。
许多人看到这个帖子，都莫名地泪奔了——这不就是小时候父辈的生活吗?难怪那一代人多才多艺，因为有时间和空间去学习钻研啊。谁都想不到，本该是生活中正常的状态，却成了“打工人”难以达成的渴望。
不记得从什么时候开始，活着的唯一目的成了赚钱养家，“人”退化成资本战车上可随时替换的螺丝钉，这甚至成了唯一的意义。作为社会性的动物，人的饮食、社交、休闲、娱乐、学习、自我成长，统统成了可有可无的奢望。
为什么外卖业发达?不就是因为年轻人普遍996，生命只剩下工作和休息两件事，休息也是为了工作。这哪还有时间和精力去琢磨美食?能方便快捷地填饱肚子，不妨碍冗长而又繁重的工作或难得的休息就行了。
为什么不愿结婚、生子?工作累成狗，哪还有什么欲望?再说，生了孩子，如果没有老人照料，下班都快凌晨了，独自在家的小孩怎么办?夫妻双方中势必有一人全职，这下本不宽裕的家庭就更紧张了。
为什么必须拼命工作? 因为到处都是996，无处可逃。因为只有拼命工作，换来的一点儿收入，才能养活一家老小。
八小时工作制、双休之后，一切“会变得正常”。“会变得正常”，短短五个字，犹如当头棒喝，让人从每天不得不的挣扎中抬起头，憧憬一下美好的未来，某种意义上也曾是我们的过去。
这个话题之所以这么热，不就是许多人都处于“溺水”挣扎的状态么?
在1995年实行双休之前(也是八小时工作制，三班倒)，曾有课题组进行了详细的论证：当时，他们发现，大部分单位的有效工时只占制度工时的40-60%，按当时每周六天每天八小时算，有效工时还不到30小时。在到底是“增加一天工资”还是“不增加工资，增加一天休息”两个选项之间，80%以上的受访者都选择了后者。再有，苏联等国的经验都表明，适度缩短工时，一周五天工作制能有效提高劳动生产率，苏联的调查数据是8%。此外，人有空有闲了，才会消费，有助于第三产业发展。
一切好像就在梦中。后来，各种超时加班从建筑业和沿海的电子厂来了; 再后来996、007成了互联网大厂的标配; 逐渐地，996成了谁都逃脱不掉地诅咒。
这时候，有人出来洗地了。
要奋斗啊，不奋斗怎么买房?
要奋斗啊，不奋斗怎么发展科技?
要奋斗啊，不奋斗怎么赶超美国?
谁不奋斗了?
难道奋斗的唯一衡量标准就是往死里干?
现在的大厂，玩的不都是一个人干三个人的活，然后拿1.2个人工资那套吗?最终劳动者创造的价值，大头不都是被资本家给拿走了?
号称科技巨头的大厂们都是无底线竞争，你敢996，我就敢007，他就敢一月干380小时才“本分”。
今天需求不足、生产过剩、服务过剩，劳动者却没落得一点好，不就是因为资本垄断、无底线竞争吗?
以我们目前的人力和受教育程度，完全可以做到三班倒/8小时工作制，让更多的人赚钱，更多的人消费，让更多的人成为一个正常的人，让生活的一切都回归正常。
那样，贫富差距不会过大，失业人口也没那么多;只不过，恐怕就没有什么巨富了。
“8小时工作，8小时自己支配，8 小时休息”，这不应成为奢望，而是一个健全社会的标配。????
“中国如果出现了千万富翁，亿万富翁，我们的改革就失败了，我就成了历史的罪人。”（《邓小平文选》第二卷四十九页）
毛泽东: "我不想哪一天，在中国的大地上再出现人剥削人的现象，再出现资本家、企业主、雇工、妓女和吸食鸦片烟；如果那样，许多烈士的血就白流了……"
毛泽东在杭州南屏山住地同来杭州的几位政治局委员、几位省市领导同志和身边卫士长李银桥同志的谈话: " 国庆节前我去了一次密云水库，告诉杨尚昆和彭真说要搞好环境建设和搞好绿化，为的是子孙后代；现在看来，搞环境建设，搞绿化，远远赶不上搞思想建设。为什么要这样讲呢？中国有句俗话，说是前人栽树，后人乘凉——搞好绿化固然重要，但也只能是从物质上为子孙后代造福，而解决不了根本问题；因为美国的杜勒斯讲他们要以什么“法律和正义”来代替武力，又说“在这方面极为重要的是要认识到，在这种情况下，放弃使用武力并不意味着维持现状，而是意味着和平的转变”。和平转变谁呢？就是转变我们这些社会主义国家，搞颠覆活动，内部转到合乎他的那个思想。美国那个秩序要维持，不要动，要动我们，用和平转变，腐蚀我们。杜勒斯搞“和平演变”，在社会主义国家内部是有其一定的社会基础的。
仗我们是不怕打的，帝国主义要想“和平演变”我们这一代人也难；可下一代、再下一代就不好讲了。中国人讲“君子之泽，五世而斩”，英国人说“爵位不传三代”；到我们的第三代、第四代人身上，情形又会是个什么样子啊？我不想哪一天，在中国的大地上再出现人剥削人的现象，再出现资本家、企业主、雇工、妓女和吸食鸦片烟；如果那样，许多烈士的血就白流了……
人们在战争年代，大体过着平均主义的生活，工作都很努力，打仗很勇敢；现在有人说平均主义出懒汉，过去22年，出了多少懒汉?我没得看见几个，我也不相信。法国的《快报》评论说“穷是中国跃进的动力”，“穷是动力”这句话讲得很对么！因为穷，就要干，要革命；富了事情就不妙了，就会出问题。富了就会贪图享受！越王勾践卧薪尝胆，十年富国、十年强兵，后代人全忘了；中国现在不富，将来富了，家家吃肉不发愁，也一定会发生问题。
“生于忧患，死于安乐”，王安石晚年曾经说过，“霸主孤身取二江，子孙多以百城降”，历史的经验和教训，我们是要认真汲取的，要防止被资产阶级思想“和平演变”了；否则，我们这么多革命烈士的鲜血不是白流了吗？"
八小时工作制是两百多年前西方工人争取到的
马克思说：八小时工作制是工人阶级获得胜利解放的必要条件。没有这个条件，一切进步和谋求改善社会现实的尝试都是失败的。可以说在两百年前就开始的遍及世界的国际工人运动，各国的工人阶级都为赢得八小时工作制而进行了不懈的努力。其中多少血泪辛酸，又有多少反复曲折，远非当下鼓吹九九六所能体会更是深恶痛绝的。
早在19世纪初期就出现了明确的要表达维护工人八小时工作制的会议和运动。在1866年第一国际日内瓦代表大会, 率先提出了关于缩短工作日的决议，将八小时工作制列入工人阶级的直接要求中。马克思在这一会议中提出的这一理论。但在马克思大会发言之前30年，也就是一八三六年，美国的部分社会进步人士就提出了每日劳动八小时，对于任何一个人都已经足够了。这个任何人既包括资本家，也包括工人劳动。在美国南北战争后期，美国工人阶级为了实现八小时工作制进行了一系列的斗争，由于当时内战，为了保证前线的军需物资，资本家们只得被迫妥协。在当时，北方各州和政府都制定了八小时工作制的立法，也正是美国国内的这一举动，极大地推动了日内瓦会议对于八小时工作制与工人工作之间的规律性联系。也因此有人认为美国工人是最初要求并决定八小时工作制的团体。
当资本主义大生产大发展时代来临以后，资本家通过机器工具搭配人工，进行大规模的生产。为了尽可能的压缩成本，提高生产量，所有工厂的资本家都会以增加工人工作时间以提高自身的工业生产竞争力。为此，工人甚至被压迫到一天工作18个小时，这样一种惨境。而随着社会的进步以及社会生产率，包括社会进步人士的奔走。这种极为特殊极端的一天工作18个小时已经逐渐缩减到12个小时。为此，各国工人在国际工人运动的带领下不断斗争，提出了最终的八小时制。一天24个小时，分为三部分，每部分八小时，分别是休息，娱乐，工作。之后的工人也进行各种罢工以争取八小时工作制的权利，但无疑都遭到了失败。资本家们压榨忽悠甚至动用一切可能的经济手段对工人进行威胁。但工人们十分团结在威胁之时依然坚持抗争。当每每资本主义社会的各种危机尤其是经济危机来临之时, 社会动荡而导致很多企业艰难度日，工人的待遇也急转直下。很多工人为了糊口被迫加大工时，一些工人甚至放弃了八小时工作制的权利，开始寻求加班。资本家们更是忽悠说这是工人们的福报。但随着资本主义国家各个工种开始建立自己的工会，工人们团结起来纷纷与资本家斗争，寻求八小时工作制的基本权利。其覆盖的范围也逐步扩大，触及到了各个行业。随后美国，法国，英国等较为先进的资本主义国家。其社会内部的工人阶级也纷纷加入谋求获得合法八小时工作制的权利运动中。尤其是北美的工人运动最终迫使政府立法八小时工作制。
资本家的缩短工时影响生产论在100年前就是骗局，早被揭露！而当下却奉为圭臬。同时工人阶级联合成立工会，加大自己的谈判筹码，也是能够实现八小时工作制的核心内容。在斗争之时，工人阶级深受压榨甚至雇主开始拖欠工资，但正因为工人阶级并没有屈服，而是坚决斗争，最终赢得自己的工作时长权利。而如果像很多人一样在农场主工厂主有条件增加工资引诱下深受动摇之人，是不会取得这一斗争胜利的。但是面对工人的联合，雇主们也开始为了维护资本家们的共同利益而联合起来。双方因为工作时长之间的矛盾冲突越来越大，变得不可调和也第一次十分明显的把工人阶级和资本家明确区分开来。
在《资本论》第一卷的第八章“工作日”中，马克思就清晰地指出了资本家冷酷的本质：“作为资本家，他只是人格化的资本。他的灵魂就是资本的灵魂。而资本只有一种生活本能，这就是增殖自身，获取剩余价值，用自己的不变部分即生产资料吮吸尽可能多的剩余劳动。”《资本论》出版于1867年，超长的工作时间在当时西方各个资本主义国家基本是常态。以美国为例，当时的工人普遍每天要工作10至11个小时，并且没有双休日。欧美的工人们经历了数十年的艰苦斗争才夺取来了今天朝九晚五，一周双休的工作待遇。当时的工人们打出的口号就是“八小时工作、八小时休闲、八小时睡眠”的工作制。五一国际劳动节也依然是许多国家的法定假日。但在北美国家的政府就没有向工人们妥协, 将"劳动节"改在九月分的一天。
工人们争取八小时工作制是工人先辈们用生命和鲜血抗争奋斗多年的结果。而我们是现代工人！我们想要回享受生活的权力！这也是人权。工人先辈们是“在灰蒙蒙的晨光显示出笼罩在科克顿上空巨蟒般的浓烟之前，那些童话般的宫殿就已经灯火通明了。木屐在人行道上喀哒喀哒地响着；铃声急促地尖叫着；忧郁地发狂的‘大象’被擦拭地亮晶晶的，并且上了油，以准备这一天单调的工作。沉重的活动又开始了。”之下进行抗争的。这寥寥数语，狄更斯就勾勒出了十九世纪英国工人令人窒息的日常生活。他的这本《艰难时世》也被认为是全面展现十九世纪英国劳资冲突的重要作品之一。十九世纪的欧美经历了由工业革命带来的生产力大发展以及城市化水平的大规模提升。大量农民涌入伦敦、巴黎、柏林、纽约等工业城市。为了在城市中获得一席之地，他们必须没日没夜地工作。很多时候，工人们都必须每天工作14至16，甚至是18个小时。在这样长时间工作的折磨下，工人们的健康状况普遍堪忧，因为疲劳产生的工作事故更是时有发生。更为重要的是，每天超长的工作时间剥夺了工人作为人的本质。如果人们每天的生活除了工作就是休息，那么人和机器又有什么区别呢？随着工人阶级的不断发展与壮大，社会主义运动开始在欧洲兴起。工人们开始意识到自己也要像一个人一样有尊严地活着。他们开始向当时的社会发起挑战，向资本家们发起挑战。
莫里茨·布罗梅就是这一批工人的代表。布罗梅于1873年出生在德国图林根的一个普通工人家庭。他的父亲是一个铁路工人，同时也是一名积极的社会民主党人。他自己则是一名钢铁工人，从小受到他父亲的熏陶，自然也支持社会民主主义。1903年，作为一个普通工人的他正在治疗自己的肺结核。在这难得的闲暇时光里，他决定提笔写下自己的自传。十九世纪的工人普遍文化水平还不高，写下了自传的更是凤毛麟角。从他留下的文字里，我们得以一窥那时工人的诉求。布罗梅在自己的自传里记录了一个典型的劳动者形象：他的岳父。他的岳父一辈子都在图林根的一个林场中工作，每天都要进行重体力劳动。每天从天不亮就要出门去砍树、修剪树枝、种树、挖树桩。等到太阳下山才能回家，只为了一点微薄的工资。而在夏天，林场上无事可做时，他就必须到附近贵族的庄园中去劳作。他每个周日都必须躺在家里休息，完全没有余力做其他事情。“他已经年近古稀了，却还是要每天做这样的工作。”布罗梅不无叹息地写到。
1853年美国一间工厂给其女工准备的每日时刻表。在表的上方明确地写着“由此安排，可以确保全年的日平均工作时长达到11小时”这张表上不要说双休日，连单休日都没有。唯一的休息就是每周六工人们可以提早一到两个小时下班。但是布罗梅自己也知道，他属于新一代的工人，他无法像自己的岳父一样生活。“新时代的工人有更多的需求！他要求享受生活的乐趣。他想要提升自己！”布罗梅写下了自己既朴素又真诚的愿望。《迈向八小时工作制》“八小时工作、八小时休闲、八小时睡眠”这一口号，最早是由著名的英国空想社会主义者罗伯特·欧文于1817年提出的。在工人们普遍要每天工作十几个小时的那个年代，这句口号仿佛是痴人说梦。饭要一口一口吃，事情要一步一步做。
迈出这第一步的，是法国的工人和社会主义者。
1848年初的法国，正在七月王朝的统治之下。七月王朝本质上是一个大资产阶级的保守政权，经济政策偏向大资产阶级及垄断企业，政治外交上也保守而软弱，没什么建树。因此法国的中产阶级和自由主义者一直期望可以发动革命，建立共和国。为此，他们需要团结当时逐渐壮大起来的工人阶级以及社会主义者。因此，当1848年二月革命成功，法兰西第二共和国建立后，自然要回馈工人阶级的支持。这一回馈的具体体现就是革命后不久，政府于1848年3月2日发布的政令：
“鉴于每日过长的手工劳作不光会损害工人的健康，更会影响他们提升自己的文化素质，伤害他们作为人的尊严；共和国临时政府宣布将每日的工作时长减少一小时：在巴黎由每日11小时减少为10小时，在地方各省则由每日12小时减少为11小时。”每日工作10小时，没有双休日。这在现在的我们看来完全就是血汗工厂的排班表，但是对于当时的工人来说已经是一个胜利了。巴黎的街头，工人们为此高呼“共和国万岁！”
事实上，此前的法国根本没有全国性的工时法案。各个城镇，甚至各个工厂都可以自由安排自己的时刻表。所以实际上政令代表的实际意义要远远超过其字面上表达的“每日工作时长减少一小时”。这是法国政府在历史上第一次发布全国性的工时法案，而十小时或十一小时工作日在当时的资本主义世界来看，绝对是一种进步。但是，这样的进步还是远远不够的。正所谓上有政策，下有对策。即便英国及法国等主要发达资本主义国家在十九世纪中期都陆续确立了十小时工作制，工厂主们总是有办法迫使劳工们超额劳动。
在《资本论》中，马克思就记录了当时英国工厂主普遍采用的伎俩：
“狡猾的工厂主在早晨6点前1刻就开工，有时还要早些，有时稍晚些，晚上6点过1刻才收工，有时稍早些，有时还要晚些。他把名义上规定的半小时早饭时间前后各侵占5分钟，一小时午饭时间前后各侵占10分钟。星期六下午到2点过1刻才收工，有时稍早些，有时还要晚些。这样他就赚到：星期一至星期五：早6时前15分钟、晚6时后15分钟、早饭10分钟、午饭20分钟，即60分钟/日，5日共计：300分钟；星期六：早6时前15分钟、早饭10分钟、下午2时后15分钟；1周共计：340分钟。也就是说，每周多出来5小时40分钟，每年以50个劳动周计算（除掉2周作为节日或因故停工），共为27个工作日。”
1866年，在瑞士日内瓦举行的第一国际会议上，第一次将争取八小时工作制写进了决议中。这也是八小时工作制第一次成为整个资本主义社会的工人们共同争取的目标。此后，欧美各地的工人和社会主义者频频举行支持八小时工作制的游行。这在许多当时的政府官员和资本家们看来，成了工人阶级贪得无厌的体现，引发了政府的强烈反弹。1886年5月1日，芝加哥的工人们走上街头，举行支持八小时工作制的游行。游行进行到5月3日时，芝加哥警察开始介入并强力镇压，开枪打死了两名示威人员。此后，在5月4日，工人们聚集在芝加哥的干草市场广场，抗议警察的暴力行径。最终事件演变为暴力冲突，总共造成7名警察及4名游行人员死亡。史称干草市场事件。
1889年7月，第二国际在巴黎会议上决定将每年的5月1日定为国际劳动节。这一节日也延续至今，到现在依旧是中国的法定假日。而北美国家不是五一而是九月的一天。此后，随着工人抗争的不断进行，不少被迫实行八小时工作制的工厂主和资本家发现，给予工人充足的休息和娱乐时间实际上可以提高经济的运行效率，是一件双赢的事情。1902年，芝加哥的公会和企业主们向美国工业委员会提交了一份报告。他们在报告中激动地表示，自从实行了8小时工作制以来，工人们的劳动热情和劳动效率都提高了许多，工厂的产出甚至比过去实行10小时工作制时还多。同样的报告像雪片一样从美国各地飘向华盛顿。1914年，福特汽车公司正式在其工厂中实行8小时工作制，两年后，8小时工作制正式在美国以联邦立法的形式确定下来。欧美主要的工业国家普遍都是二十世纪的头一个二十年内完成了8小时工作制的立法。
法国总工会宣传8小时工作制的海报。左边的画像体现长时间的工作会导致人们家庭破裂、生活痛苦、最终堕入酗酒的深渊；右边的画像则表现了8小时工作制下幸福、健康、快乐的工人形象。法国于1919年确立了8小时工作制。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条明文规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”这是全世界的劳动者们花费了数十年的时间才争取到的权益。而且实践也证明，8小时工作制不光可以保证员工的健康，也可以提升企业的效率，使劳资双方获得双赢。
谢谢留言!
美国大资本家福特尝到了八小时工作制的甜头。
中国资本家马云对“996”工作制的看法是八小时工作制建立前资本家们的说法，事实上，“996”工作制要求下的工作时长已经严重超出《劳动法》对工时的规定。同时也是资本家先辈们的忽悠之说。
按照中国的劳动法律法规：我国的标准工时为劳动者每日工作8小时，平均每周工作40小时。
八小时工作制其实最早由空想社会主义者罗伯特·欧文于1817年8月提出。他还提出了一个口号，“8小时劳动， 8小时休闲， 8个小时休息”。罗伯特是八小时工作制的提出者，但真正将这一制度落实到所有人依靠的却是广大工人群众和工会的持续斗争，八小时工作制才成为被世界广泛接受的工时制度。
随着工业革命快速铺开。工厂残酷、劳资矛盾紧张。19世纪，随着工业革命在西方的快速铺开，越来越多的劳动者被卷入了这场浪潮之中。不过，这也产生了一个问题：在农业时代，人们压根儿没有工作时间这个概念，靠天吃饭嘛，当然是有体力就上工，累了就歇歇，赶上刮风下雨干脆休假。
一旦从农民变成工人，工作的对象从土地变为机器，这事就变了。因为与人工作一段时间需要休息不同，机器是可以持续运转的，很多机器甚至必须尽量减少停机次数以延长使用寿命。所以，在这种“人服侍机器”的工厂里，工人的上班时间被拉长到了令人恐怖的地步。在当时的美国，工人们每天要劳动14至16个小时，有的甚至长达18个小时。
马萨诸塞州一个鞋厂的监工说：让一个身强力壮体格健全的18岁小伙子，在这里的任何一架机器旁边工作，我能够使他在22岁时头发变成灰白。当时的工厂之残酷、劳资矛盾之紧张可见一斑。
1877年北美的五一大罢工便是在这种背景下产生的。当时工人们喊出的口号正是：“八小时工作，八小时休息，八小时娱乐。”“八小时工作制”的概念。那么，这次声势浩大的五一大罢工是否真的给美国工人争来了“八小时工作制”呢？这实在很难说：的确，在工人的庞大压力下，美国政府迅速推出法案，规定企业需执行八小时工作制。但问题是这纸法令很难落到实处——与笼统的法律相比，企业主们永远是精明而狡猾的，在法案推出后，很多工厂迅速推出了“计件工资”制度，即——你能拿到多少工资，是按完成多少工作量来结算的。在这种制度下，你可以每天只干八小时，但代价是能拿到的工资根本不够养家，所以大多数工人到头来还是得被迫“自愿”加班，以便填饱肚子。如果这样发展下去，八小时工作制将永远只是个空想。好在后来，一个“奇迹”出现了。
第一个执行八小时工作制的工厂是1914年开张的福特汽车公司。令当时所有人感到匪夷所思的是，开办该公司的老板福特，不但严格遵守八小时工作制，甚至严令禁止工人们超时工作以换取加班费。福特甚至数次在厂区发表演讲，要求工人们“有时间多陪陪老婆孩子，做个称职的丈夫和父亲”。他还许诺工人少加班不会影响工资——这倒是真的，福特公司给工人的日薪是每天五美元，是当时美国其他工厂的两倍。再到后来，福特公司招聘时甚至定了条规矩：只要那些有家有室的男青年来做工，而不招收那些一人吃饱、全家不饿，有大量空余时间的单身汉。
事实上在这个“慈善举动”的背后，隐藏着福特作为企业家的精明算计：别忘了，福特的公司是第一家引入流水线模式生产的企业，工厂正是在他手中完成了从手工作坊式制作向流水线大生产的转型。这个转型意味着工厂对工人的要求发生了质变——在流水线上，每个工人必须高度集中精力，不断完成重复动作。这个工作是相当累人而且容不得半点马虎的，一旦有一个环节的工人因为劳累过度而出了差池，很可能意味着当天的所有产品都将报废，这个损失，靠多剥削一点工人加班时间可是补不回来的。在这样的背景下，福特有什么办法能让工人集中精力呢？当然是主动要求他们严格遵守休息时间，以期上班时能减少差错。
生产方式的革命，带来工作方式的转变，这其实才是“八小时工作制”得以铺开的真正原因。无论是旧式工厂监工残酷的独白，还是福特老板感人至深的演讲，在这些不同言辞的背后，是技术的铁律在决定他们的行动。这个道理未来恐怕依然适用。国际劳工组织在1919年确立八小时工作日。作为联合国系统历史最悠久的专门机构之一，国际劳工组织在2019年迎来了成立100周年华诞。其最初的愿景是为工人、雇主和政府建立一个基于社会正义的和平世界。过去一个世纪中，劳工组织在促进体面劳动、保护劳工权益、保护弱势群体和妇女权益以及消除童工现象等方面发挥了重要作用。劳工组织最先通过1919年《国际劳工组织（行业）工时公约》在全球确立了八小时工作日以及最低休息时间：第一次世界大战后，8小时工作制被1919年10月国际劳工会议所承认。新中国成立后，中国也实行这一制度。国际劳工组织1946年成为联合国专门机构之一，总部设在瑞士日内瓦，目前拥有187个成员国。国际劳工组织1935年通过了《40小时工作周公约（1935）》（第47号），作出了40小时工作周的决议。962年国际劳工组织理事会又提出缩短工时建议书，这个建议书规定了缩短工时的一般原则：在适宜时，逐步缩短正常的工时，以便达到40小时工作周的社会标准，并在缩短工作时间的同时不减少工人的工资。同时指出，各国应根据不同经济和社会条件以及国家惯例，逐步缩短正常工时，保证其贯彻实施。八小时工作制，是工人阶级同资产阶级长期斗争的结果。百年奋斗的成果，岂可轻易让中国资本家马云们轻易摧毁？
美国劳工法规定了每天8小时工作制，多了就需要付加班费，1.5-2倍工资水平。
但是这个劳工法有exemption，就是适应性问题，经理人员属于exempt status，具有这种status的人不适用劳工法的很多规定，所以叫exempt status，exempt from the labor law。
当然工作时间就不以8小时为限，超过了当然没有加班费，一分钱都没有。再有就是不许加入工会，因为工会是基于劳工法对员工的保护规定而存在的，你不受劳工法规范，也就没有权利加入工会（实际上也是因为工会没有权利保护你，对你没有意义）。
具有exempt status的员工有一个共同特点，就是你的工作性质不是重复性的，而且需要动脑子想问题，发现解决方法。这就可以理解为什么这种人不能有加班费的原因，你坐在那里思考，我知道你是想解决问题的方法，还是走神儿？而显然具有规律性劳动的人就是不会出现这种问题，你在生产线工作，劳动贡献大家都能看到。
除了经理人员具有exempt status，美国还有谁具有这个status？
所有高科技行业里的人，除非你是高科技工厂生产线上工作的。因为你的工作性质也是具有同样特点，你坐在办公室一天写10行code，并不意味比他人写100行对公司的贡献小，也就是你的工作无法量化。
如果你在高科技行业工作过，应该知道美国高科技公司里平均每天工作时间在10小时-16小时，这还不是在紧张的时候，比如release的阶段（22-24小时）。这都是没有加班费的。你也容易理解为什么在高科技行业没有工会，因为即使成立也无法提供对员工的保护，没意义。
日本就不提了，比美国人工作时间更长。国内996现象其实并不稀奇，也不过分，行业特点罢了。