山里人家,平凡人家.
写写自己所经历的,所见的,所闻的 ,所想的...
生意不好就裁人，这是小公司的生存之道，干得好照样被裁，除非你是不可替代的人。
在环保实验室一上班，没人培训你，直接开始做样品萃取，水样，（饮用水，地下水、废水等）土样。先前做萃取的人调到无机分析组，望着一堆当日要完成的样品 ，边问边做，一路小跑步去另外房间问，小跑回来继续做。做水样萃取时，用1000毫升与2000毫升的分液漏斗完全用原始的方式提取，取样500或1000毫升，加入控制质量的化合物和有机溶剂，拚命手工摇晃1、2分钟，分出溶剂后，重复两次，合并有机溶剂后挥发至1毫升，每天要做N个液体样品，送至有机分析组用气相层折仪器测定各种杀虫剂的含量，或无检出或检出多少。要求质控化合物的回收率要一定数字以上（记忆中应该85%以上，所添加的质控物质回收率越低，说明待测化合物结果越低，不能反应样品真实的杀虫剂含量。固体样品绝大多数为土样，很简单，加入溶剂后用超声震荡萃取，几十个样品可以同时做。
液体样品的萃取完全是体力活，开头几天，每天早上9点以前动手做，晚上9点多下班，开车三十几英里，回家巳是晚10点多，吃好晚饭后，回忆总结白天所做的，写出简单的流程图以便查找记忆，几天下来，做了水样土样中半挥发性的杀虫剂的EPA（美国环境保护局）方法，总结简化成流程图在一张纸上，贴在别人看不见冰箱靠里的一面，做样品时无需去看文字叙述多的SOP, 直接查找自己做的简易图，一目了然。
头几天，尽管是个体力活，太紧张，饭量没什么变化，熟悉所有的方法后，饭盒越来越大。印像之中，上下班打卡，从来没有按时下班过，整个实验室基本都这样，没有1.5倍加班费，但有奖金，与正常小时的薪水差不多，。
中饭时分，小小的餐室挤满了人，大家边吃边聊天，中文是唯一的沟通语言，天南海北，是一天中最轻松的时刻，因为干的体力活，下午肚子就叽哩咕噜乱叫，胃口越来越好，个子不大的我，饭盒越来越大，饭量可以与搬砖的农民工叫板。写文前上网查了一下，跳出一个男人用饭盒与我那时用的一样，都不好意思贴上。在此之前多吃一口都会不消化，停食，时不时还要施行一下饥饿疗法。
那天吃午饭时，当我拿出一个特大的饭盒，有近一英尺长，8英寸宽，装的满满的，盖子一打开，只见坐对面的几个女生抿嘴暗笑，终于一人忍不住笑开口了。萃取，大家戏称萃取为“摇瓶子”，新人浴火重生后，都会经历饭量越来越大，变成了“饭桶“的过程。成了“饭桶”带来“副作用”的好处，睡觉越来越香，倒头便睡，一直睡到闹钟打鸣，不请不愿起床。
实验室正在拓展阶段，经常有外面新顾客的考试样品，考试合格，人才往你这送样品。老板夫妻都是精力超级旺盛之人，高级分析仪器都是自己调试及维修，每天工作到深夜凌晨是常态，请人做要花钱啊。样品分析业内价钱最低，完全靠量取胜赚钱。同时他们还在筹备一个药厂，准备生产专利过期的药物，还给我画了个饼，说以后可到那边去工作。
老板压力山大，所以脾气火爆，那时有两个年纪大的国人男同事，亲眼见老板骂他们就像骂孙子一样，他们因英语及年龄的关系找工不易只能忍气吞声。
说实话，老板夫妻从来没骂过我，一次老板娘偶然看到我贴在冰箱里边的一张纸，所有的方法都在一张纸上的简易图，赞不绝口，说到底是某某大学出来的。我母校有个教授她熟。
因为进实验室不久，第一次做除草剂样品的预处理，因为要经过几步化学反应，第一次做加进的质控样品（ppm,ppb,parts per million, parts per billion水平的)的回收率85%以上，而以前的回收率只有百分之二十、三十，甚至是零的，我都不知道他们怎么对外报结果的，要是碰到审计，肯定过不了。此法的预处理一直是实验室的头痛问题，我不知以前的故事。可想而知，当时老板他们及实验室的头儿多高兴。为此三个月还主动给我提前升级（early promotion)，还引起了同房间同事的酸溜溜的一句话“老板对你挺好的，三个月就给pomotion了，我们都要一年”。我还保留着提前升级的工作评估，“什么杰出…啦，压力之下可以高效工作啦……”一堆赞美之词。
在光杆司令的萃取组干了几个月，一直想到有机分析组（仪器分析），在那里可以学到新的东西，操作高端仪器，学习分析软件。
妈不容易老板又招了一个人，让我培训，是香港还来的，50多岁，刚三天，老板娘就来问，新人怎么样？其实老板娘一直喑中盯着，我说才训练三天，老板娘说：“才三天？你不是一来就可以做样品了，我们公司不是慈善机构，”完了，就让新人第二天不要来了。有机分析组的一个PHD,从东部全家搬过来，一星期就让人走了。
没人替代我，我只能继续留在萃取组做我的光杆司令，继续苦力的干活。好不容易终于调到了有机分析组，负责气相层析测试气油柴油在样品中的含量。
谁知才干了一个多月，公司生意转冷，生意不好，公司第一个反应就是裁人，我是有机分析组的新人，其他做气相质谱等的同事们都可以兼做我做的工作。
记得那天上班去打卡时，碰到无机分析组的supervisor 用奇怪的眼神看了一下我，好不自然，部门的头前一天开会已经拟定裁员的名单，只是我还蒙在鼓里。上班后人事部找到我，被裁回家，总共干了8个月。一个月后，我的supervisor 也裁回家，我们现在还是好朋友。
生意不好就裁人，这更是小公司的生存之道，干得好照样被裁。以前只是听说，直到自己被裁才深有体会。
溜达时，看到一群头顶着大半圈黑羽毛(像皇冠）海鸥般大小的海鸟，第一次看到。输进几个关键词，跳出一张照片加名字，叫“皇家燕鸥，royal tern”，没希望有答案，好开心，又新认识一种鸟。
说起裁人，大公司也差不多。我后来工作的一家大公司，部门领导飞去表彰一个团队的工作，半道上收到命令去通知那个团队被裁了，那个尴尬。
树挪死，人挪活 天生我材必有用。
华人创业不易，做实业更难。虽说我对老板两口子的家长制作风和一言堂也有些看法，但还是很尊重他们。刚去时工资很低，老板娘说有学问只说明会读书而已，需要证明工作能力。这话糙理不糙。离开多年了，还是祝福他们和他们的企业。
人家幽默好文:)