紧张刺激的第四轮面试，一个小时15分钟，挺累的

Senior HR Manager问了太多的问题，好像要把我掘地三尺。

Senior VP 也问了不少刁钻的技术与非技术的问题，还要查看我考试的纪录。

本来接待员把我领进了一个比较大的会议室，不到两分钟，又把我领进了另一个单人的办公室，闲置的。本来我是很兴奋激动的，对这次最后的面试也很有信心，但一看这样的安排，我的心猛的一凉，不会是要歇菜的节奏吧。本来说好了是HR Manager 和 SVP一起给我面试的，现在看来只有一个座位，难道是他们已经定 人了？

10：30的面试，理论上应该我是第一个。

我正在独自琢磨的时候，HR Manager进来了。手上拿着几张打着问题的纸，一个一个问题的问，然后把答案写在空白处。

我以为是两个人一起面试的，好多准备好的台词一句也没有说。

没想到HR Manager面试结束后，又把我领进了SVP的办公室，紧接着又是一轮刺激的提问。

从SVP办公室出来，我感觉这工作应该有80%的把握了。最后SVP又让最早面试我的Team Leader跟我谈，这时我有95%的信心了，还有5%，应该是最后的Reference Check了，头疼。

 

最后想问朋友们一个Reference的问题：

我提供了三个Reference给HR，都是技术的，跟我工作密切的Team，但HR老太太非要我过去几个公司的Manager的Reference，怎么办？ 前面一个公司六年前了，据说经理已经换了好多轮了，现在的那个Manager我根本不认识，他也不认识我，怎么可能做我的Reference？

 

郁闷。