OICR，绣花枕头烂草包，也来吐槽一下最短暂的职场生涯--HR也是草包

那个日本经理自以为在OICR干了八年多，可以呼风唤雨，当然对COop的学生来说，可能很管用，可对于我来看，他的行为根本不配当一个经理，一个对下属的控制几乎弱智的人，如何能坐好这个位置。我也当过经理，人员至少是他的五倍，从来不会这样对待自己的下属。

Director要我休息半天，等待跟HR见面。

下午HR约我，那个HR Manager也是刚刚入职的，比我还晚一周。

早就听那个日本经理说了，OICR的HR很无能，估计这才是他这样跋扈的原因之一吧。这个新来的HR Manager人非常Nice，职业素质很高。非常耐心的花了近一个小时做了笔录，然后让我回家等消息。

下次再回去HR的时候，发现那个Manager已经把我的Case交给了另一个HR的Staff来处理，估计我这个Case比较棘手，她也不想卷入，我也理解。

Director跟那个HR的是一起来的，Director先把结果宣布了：对于我的Case，直接Terminate，当日生效，但薪水可以发到一直Contract结束，也就是这个月底。我说我的诉求是要Permanent，Director立即否认说，他们从来没有对我说过任何Permanent的消息，部门也不会再招其他的Permanent员工（后来我看招工广告，果然他们把广告上的Possible成为Permanent那句话给删除了）。我也无话可说，毕竟没有任何黑字白纸的东西。

那个HR的处理也是非常的生硬，拿出协议要我签，给了一张出租车的票，要我马上回家。我拿走了协议，没有签字，告诉她我还要继续投诉，向HR的上司VP，还有President，还有劳工部。

在这个Case中，我至始至终是个受害者，没有任何过错，可是从Manager, Director到HR，一直没有公正的处理这个事情。我的要求之一是，那个日本经理根本不Qualify那个位置，必须要有相应的惩罚措施。可笑的是那个HR居然跟我说，她们会开第二个Case来处理那个日本经理，真当我是小学生啦。OICR的HR原来也就这水平！

等过了下个月，我就向劳工部继续投诉。本来想把这遭遇给CBC或者Toronto Star说说的，可找来找去没有找到相应的部门，最后还是歇菜了。

 

 

没有看明白的朋友，这里是（一）和（二）：

http://bbs.wenxuecity.com/career/520806.html

 

http://bbs.wenxuecity.com/career/520832.html

 

 

[可怜无数山]

pumped 发表评论于 2016-04-03 03:30:45

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后果是，这个人以后很难被银行一类大公司录用了

[pumped]

我知道一个人因为不是自己的错，被HR直接解雇了，起诉原公司非法解雇，同时找了一个当地有影响的英语论坛，写了出来，好多人看，后来这个公司找这个人和解。
公司一般都还是担心自己臭大街的。员工都忍气吞声的话，大多都是待宰的羔羊。楼主牛人。

[可怜无数山]

看到周围主动加班加点工作的同事，就恨死了。纯属扰乱市场，兼坑同事。

[justfish]

回复 'bjszh' 的评论 : 你说的很对，只能怪我自己运气不好吧，或者说太自信了，以为一切都在自己掌握之中。不过现在发现，加班加点这种做法，也只有对公司老板有效，对经理而言可能是个压力。

[bjszh]

一个你想要的位置，不惜放弃另外两个OFFER，加班加点做贡献，最后却搞丢了。为你可惜和不平，可是怪谁呢？那个“她”出的主意和背着你通告DIRECTOR的举动坑了你，你只是个CONTRACTOR，怎么可能走正规渠道和“老板”叫板呢？即使你是正式雇员，通过HR和上司斗也只能是最后一步，拼个痛快而已。上下级有不可调和矛盾（不包括歧视、性侵等），只有下级走人，除非你是压垮他的最后一根稻草。