沟通---工作能力

2023/2/19

上周O向我展示他与跟他差不多时间进来的同事的工作成绩，他完成了400多个tickets，而另两个同事只完成了114和137。

看了他半天，想了一下，说：有时自己也疑惑，就是为什么你有那么大的工作压力，因为你的压力，我也遭罪，有时怀疑你的工作能力，现在终于找到了原因。

这tickets不是分配来的，而是你自己选择做的。

在加拿大，非常强调团队合作，还有工作和生活的平衡。你现在做的正好违背了这两点，跟我以前一个同事犯的错误一样。所有这些没人会告诉你。

一是团队合作。因为大家平均也只做150个tickets，新来的做的少些，而你作为新来的则做出了400多个。

同事会赏析你吗？不，作为员工，你是一个最不受欢迎的员工，因为你没有生活，成了工作狂，给其它同事很大的压力。

你的领导会喜欢你吗？领导不会鼓励你这样的员工，因为以你为榜样就打破了集体的平衡，造成管理上的混乱。

对你自己也不好，对你家人也不好，因为让自己和大家身心受损。

你从早到晚把自己关在屋子里，比国家总理还忙，下班了，还要再忙一会儿；如果我进去送个咖啡，你会严肃紧张地跟我相对，说严重点，就是焦虑症患者。

这是一种不正常的状态，非常不正常。如果你不能正视这点，不光你成为单位最不受欢迎的员工，成为被迅速淘汰的一员，而且我们也无法相处，因为对我不公，你的所有精力都给了工作，我不需要这样的人。

O说：他以为做的多了，我会以他为自豪。

跟他说：你没有别的生活吗？如怎么计划未来的生活？甚至就是眼前，工作累了，起来走走，出去晒晒太阳，陪我喝杯茶。

你看我工作多么轻松愉快，你也要达到这个境界。

自己好好思考我所说的话。

周五，O迅速做了调整，人也变格轻松了起来。

所以，两人要沟通，正面沟通。