加减的博克
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凡事落后N半拍的我并没有跟着时髦的第一时间看这部热点文字和戏剧，是上个月朋友自国内来访时聊起，随后邮寄来了文字版本。一口气看完了书和电视剧，电影版本源于那个一上来就泰国旅游的戏以及那个说着大舌头普通话的丑男主角，因而没有兴趣继续看下去。
小说的线条单薄一些，属于那种范范的翻一遍就罢了的文字，而电视剧在深度和力度上则丰富了许多，有令人过目之后回味的余地，大部分角色也很到位，尽管就艺术的深度和细节的严谨性来看，该电视剧并不能归属于一流的创作，但也还算是上乘吧。
电视剧对于职场上的暗礁险滩，从编导和创作的视角上，一层一层的铺展开来，具有相当的代表性。
努力工作并不能防止被上司刁难
努力工作而不擅长见风使舵，看上去象是下属发展的机会而实则是上司步下的雷区，职场菜鸟杜拉拉激情满怀、累死累活的结果便是： 完成了工作-公司受益；得罪了上司-自己受害。这便是杜拉拉被上司肉丝儿刁难并试图将其逐出公司的一幕。
剧中上演了上司刁难下属的若干典型招数：
非难：不是你的错也是你的错！
鸡蛋里面挑骨头，对于控制着你职业生死大权的上司来说易如反掌。 你说是按照上司的要求做的， 因而……错了。
1）你有证据吗？如果这只是上司日常工作的口头要求之一；你敢顶嘴吗或是有人听你申辨吗？书中的王蔷被炒便是实例之一。
2）你有证据，上司曾发e-mail指示这么做。那么你自己的独立判断能力哪去了？你的独立工作能力有问题。
3）你为什么不提醒日理万机的上司这样做可能会出现的问题？还是你的错。
4）你说上司没有这么要求 – 又是你的错，难道要上司面面俱道吗？
5）即使你做对了，那么上司会制造一个时间差，你没有按时，于是又循环到了前边四个问题：你的证据，你敢顶嘴吗或是有人听你申辨吗？你自己的独立工作和独立判断能力，你提醒上司的责任和义务……
最后
6）别人怎么能按照要求、时间或是自己独立判断的做对呢？尽管别人可能也做错了，可能也没有“按时”，但此刻上司要刁难的是你，对于别人的错与不错，按时与不按时可以忽略不计。而“别人们“正暗自庆幸自己没有被上司追究或是心怀感激上司对自己的宽容呢，谁还敢出来站在你的一边？你难道要去努力证明 “别人们”也错了吗？ 你有多少勇气在经历着上司不待见的同时，还要成为众矢之的？
结论，累死累活的努力工作并不意味着你就不招灾惹祸。剧中曾有这样的对话，与上司相处的诀窍之一就是与其保持一致。剧中也安排了麦琪这样一个没有锋芒，稳稳当当作职员的角色。现实职场中因能力强爬上去的是少数，因能力强而被逐出的也是少数，大多数则是麦琪这样的角色。
除职：对雇主是日常工作，对雇员则可能是一生中的唯一经历
职场解雇或是被解雇，对于雇主来说是日常工作的一部分，即便是非积极意义的一部分，可HR就是干这个的；而对于雇员来说，则可能是一生中刻骨铭心的受伤经历，尤其是在心理上。雇员从学校读书到精心的准备简历、面试以及后来的就职工作，其主攻方向是专业知识、求职技巧、任职技能，打的是进攻战，而很少有人对于敌（雇主）强我弱的反进攻战有相应的准备。
无论是上司要除掉下属或是下属欲反戈一击，招数就是用放大镜查找你职业生涯中的灰色部分，既而再用显微镜、权力色版或是标准色版证明它是黑色的。《杜》剧中有关除职的戏如下：
1. 杜拉拉的上司欲除去她这个“心腹之患”，在一系列序曲般的非难之后，找出了她帐目不明这个灰色点。当然，剧中用装修公司的徐经理跑来证明了这个灰色点绝非黑色，从而使杜拉拉幸免于难。剧前也对这场戏进行了铺设 – 杜拉拉拒绝吃回扣以及徐经理个人有意于杜拉拉。而现实生活中，这样的证明并非剧中演示的如此简单。一种可能是即便徐经理能够证明，也不会有人就这么让他擅自跑到另一家公司的调查室里口头证明并且被相信；再一种可能是杜拉拉所在的公司是徐经理的公司的长期客户，问题会由此而复杂，有公司会不惧自己有丢掉大客户的可能而去证明一个低职无权的小雇员的清白吗？还有一种可能便是杜拉拉再清白无辜，再身正不怕影子斜，可就是无法证明。因此，说这只是戏剧故事或是杜拉拉幸运并不为过，因为她的胜算不到三成。
2. 接下来，杜拉拉反戈一击，用同样的查找灰色点的政治手法最终使得自己的上司肉丝儿离职。这样的可能性有没有？有。是否象剧中表演的那么容易？否！下属要求清查上司，如果没有确凿的证据而仅仅是建议、要求或是猜疑，不足以能够使上边进行这样的调查或是获得重视，尽管剧中对于这场戏前边也做了铺垫 – 杜拉拉曾对装修公司表示自己无权决定，而上司肉丝儿第二天则决定使用这家公司。下属反击上司绝对是势不均力不敌之战，你纵然拥有真理在手或是正义在胸，如能最终获胜，也纯属幸运或者仅仅是戏剧故事，观众或是后来之人如果以此为参考和借鉴，则大有可能被误导了。
3. 继而，当上了行政经理的杜拉拉，几乎是用Copy Cat的手法，除职了锋芒外露的下属帕米拉。这一节，无论是小说还是电视剧，都是成功之笔，即表现了杜拉拉从单纯简单而向职业“成熟”过渡过程中的心态和行为，也表现了杜拉拉并非足金完人，在感觉到了帕米拉对于自己的权威的挑战和对于自己的位置的威胁之时，为了维护自己的权威和地位，杜拉拉把帕米拉的灰色点用权力色版划归为黑色类。剧中接下来又重描了一笔，杜拉拉自己对于此举也有些公报私仇的内疚，而公报私仇，绝对是职场角斗中的战法之一。
4. 剧中对于杜拉拉性格塑造的另一着笔是她也解雇了试用期间确实不够称职的周亮，而小说中的周亮是被留下来了。无论是电视还是小说，杜拉拉面临的是，如果两位自己招来的雇员都被解雇，那么说明自己有问题。因而小说中选择了周亮被留了下来，应该说，小说中的这个安排与现实更接近一些。现实的职场中，你笨也好，工作偷懒也好，最多是上司对你多皱皱眉头，多些不耐烦，或是加薪慢些，尤其是周亮这种对上司殷勤有加的人，不会影响自己的职业留走问题。外加上如果要让周亮走，那么招工的人或是等于不打自招地承认自己在招聘中选人失误，或是要得罪负责招聘的同僚；并且，从除名帕米拉的举动来看，杜拉拉已经在走向职场“成熟”或着说是铁腕儿，因此，留下周亮的可能性应该是九成。而剧中选择了杜拉拉要周亮走，想是要表现杜拉拉心中还存有坚持正义和原则的成分，这本来是原汁原味的杜拉拉。
5. 剧中和书中的后边，杜拉拉再次的反戈一击，使销售（剧）/市场（书）总监级别的约翰常也离职了，公司的两位重头戏总监 – 市场和销售在同一时期辞职离职，这种可能性有几成？该公司既非社会主义制度下的政府机构，也非资本主义制度下的非盈利组织，除非是涉及刑事犯罪不得已而除之，断然动大手术切掉或是舍掉自己的市场与销售，而升职升薪人事职员，这已经不是断臂求生了，几乎是断头求生，真想知道该公司是如何减少因此而来的经济损失并转危为安的。
这节戏令我想起了看过的格里高里.派克出演的一部影片 “Other People’s Money”，剧中派克自己的公司、美国的一家制造业由于第三世界廉价劳动力市场的冲击而滑坡，在该公司持股人的集会上，派克也发表了一番充满感情的演说，和杜拉拉的台词有些相似，大意是该公司是一家有着卓越历史的公司，相信美国的经济最终能够走出低谷，该公司也能够最终转危为安……然而，持股人最终的投票结果，同意卖掉该公司的投票还是占了多数。 这便是现实的真实，不立即卖掉该公司，持股人们手里的股票每天就以相当的百分比下跌, 如此的经济损失恐怕连HR这个部门都要撤掉了, 有谁还能升薪升职?
巫陷： 你的错就因为你是无关紧要的下属
与小说不同的是，电视剧中安排了薇薇安这样一个公关部经理的角色。该角色与杜拉拉升职有关的是：薇薇安是杜拉拉的职业偶像，薇薇安曾经把自己的失误诬陷为杜拉拉所为，薇薇安表现了一位职业白领令人羡慕的华丽表象和内心感情生活不如意的无可奈何。而后来的杜拉拉，也正是成为了这样的一位职业白领。
剧中安排了杜拉拉被借调到公关部，在薇薇安的指示下所做的PPT用错了公司logo，薇薇安则在总裁面前毫不犹豫的“承认”这是杜拉拉的过错。剧中继而安排了对这场戏的解释，薇薇安如果承认这是公关部的错误，这便是职业大错；而如果是借调新人杜拉拉的错，则属非专业性失误。上司的错而怪罪于下属，尤其是在上司的上司面前，似乎是职场中无须大惊小怪的常规游戏。用后来市场部总监王伟的话来说，要是我也会这样做，而且还不跟你解释呢。反过来，对于普通职员或是新职员如杜拉拉，这是不能接受的指责，保饭碗是人在职场中本能的自卫意识，上司巫陷下属是为了保住自己的饭碗，而下属要澄清自己也是为了保住自己的饭碗。
结论：职场上被指责为错往往并不是因为你真的做错了什么，而是因为你的位置决定了你的无关紧要。最好的结果是你为上司抗雷，上司对你知恩图报。可现代社会的理念中，似乎更多的是You are expendable.（看过史泰龙的《第一滴血》吧？）
职场中避免不掉的嫉妒或是被嫉妒
或许你入职年限不久或是年轻或是学历不足、经验不够而被破格提升了，不要说是同事，同行的朋友也有可能嫉妒你，因为这是人的属性中对于公平二字的最自然和感性的反应。剧中和书中安排了人事部副经理李文华和王宏对于杜拉拉被破格提升为人事行政部经理的不快，就属此种。接下来，王宏本着教会徒弟饿死师傅的自我保护本能，对于培训杜拉拉熟悉人事工作敷衍了事。王宏的这段戏是现实的真实，而杜拉拉没有人事工作的教育背景，却在美国公司里跨行业的被提拔为人事经理而不是从职员做起，这种可能性有几成？有工作经验的同级或是下属是否有责任和义务来技术培训他们的经理？剧中还安排人事总监李斯特慷慨陈词了一番，大意是工作经验10%来自教育培训，20%来自求教于同事，70%来自于实践。此番理论固然不错，可那10%的教育是决定于你是否合格(qualify)于这一职业的基本标准，杜拉拉的这一升职，很有些领导任命的意味而不像是美国500强公司的升职程序和操作。
事业， 什么是事业？
曾经多少年来，起码我是误以为工作就是事业，当然现在不这么认为了。就《杜》剧来说，那个民办企业老板胡阿发是在干他的事业，那个装修公司的徐经理（好象公司也是他的）也是在干他的事业，而外企的那些白领或是清洁工包括先后的两位总裁，均属打工族，而象杜拉拉这样一路被提拔上去的高级白领，只能算是有份自己满意别人羡慕的工作，不能说这是她或是他的事业。
靠别人发工资的就是打工，自己掌控自己的经济命运才叫事业。而且，事业或是工作也和感情一样，付出了不一定能够获得相应的、同等的、公平的回抱。
剧中的感情戏
《杜》剧中的感情戏可圈可点，演的真实令人感动的地方很多，也有很多幕值得回味与思考，比如
年轻漂亮的海伦与小男朋友盛天骄的感情戏。人们看戏，自然是希望看到生活中尚存有美的一面，而生活中确实也还有美好的一面，单纯、自然、朴实、真诚以及青春亮丽都是美，这种美通过漂亮的海伦和戏不多却表演得不错的盛天骄展示给了观众。
杜拉拉最后选择留在职场而没有因为爱情而不顾一切的随王伟而去，即是现实的真实，也完整了杜拉拉成熟的形象塑造。
性格决定命运，象杜拉拉这样性格倔强而又在职场中杀出自己的一条血路的人来说，与同样有个性的王伟的感情发展以大团圆为结局，纯属虚构的可能性极大，因此，剧中最后草草的安排王伟在圣诞节时出现并且送给了杜拉拉一辆车，书中则安排了王伟的表弟在飞机上与杜拉拉邻位而坐，则为该剧该书定了调：不错的故事和电视剧，但在深度上距一流或是顶级还有距离。
演员的角色与演技
当然是我个人认为，假如一场戏的配角和细节很值得品味，则大概可以说这是出不错的戏，这是我看国内的影视剧和看好莱坞的区别，因为基本上不熟悉国内的明星名导们，因而也就不会被大牌名子们震慑住从而失去客观的品评。《杜》剧中的给人印象至深的配角是那个小年青儿周亮和盛天骄，麦琪也到位的表演了自己的绿叶角色。而主角们从玫瑰（肉丝儿）、黛西到一号男女主角王伟和杜拉拉都让人感觉到演技不错，王伟演出了典型的北京男子的大气和霸气，杜拉拉则在职场“成熟”后的戏比前半部分没心没肺傻丫头的戏更让人觉得是这么回事。
而细节方面，一如许多国内的热点电视剧，不少地方让人一看就觉得完全可以再精益求精一些。
