在HR工作有感–芝麻小事儿会使博士.硕士求职不遇

曾在某公司的HR 工作过一段时间，每天经手无数的 Resume，尤其是公司招聘 Senior 技术职位时，便时常看到自己的同胞的 Resume 出现在HR，而最终获选率却很少。自己也有过不少职场求生的经历，发出去Resume 后石沉大海。在HR 工作后，则从另一面了解了，为什磨包括自己在内的许多人求职落选。

1. 发 Resume 应聘之前，一定要细读招聘的 Job Description, 分析一下哪些是必须的要求， 哪些是Desire or  Prefer。 对于这些必需的招工要求，逐项对照自己是否符和。 比如说，对方要求有三至五年的专业工作经验，而你的工作经验只有两年，你则根本不在入选范围，也就是说，你的Resume 都不会被输入公司的电脑系统， 因此就不会有接下来的电话I nterview 或 Interview 了。有的公司在招聘广告上明确写出， 不能担保工作签证。如果你仍想碰碰运气的话， 机会就会少的可怜。因为每一个招聘广告登出去后都不只一个人申请应聘，公司自然选择符合其条件的申请者进入下一轮。

2. Public Holding Company 都会要求求职者填写看上去很罗嗦的好几页求职申请表。 就我所经历的，大部分中国人都不认真填写， 而大部分美国人都认真填写 。你或许认为， 你的 Resume 上都写了， 还重复填写一遍干吗？这是你求职者的角度。而从HR的角度， 要把每一个符合招聘条件者， 输入电脑系统。每个人的 Resume 可能结构各异，内容各异， 但公司那很罗嗦的表格，却是按照HR的软件系统设计的。你不填写这些表格， 你的这些内容在HR的软件档案中， 就是空白。可想而知， 你自然落选的机会就多。

3.  尽量不要通过传真发送 Resume 或表格。 首先， 传真过去后， 字体多少有点变形。你费尽苦心Format 你的 Resume ， 而对方看了一个模模糊糊， 你想会是什磨结果？ 再有， 不是哪个公司的 HR  都有自己专用的传真机， 也不是每个HR一个星期或一个月就忙乎一份招聘启事， 传真机该换油墨了，或 Paper Jam了， 或占线也是常见的现象。 因而， 你认为自己的 Resume 发过去了， 对方却可能根本就没有收到。

4. 如果是从网上申请工作而要求你 Copy – Paste  你的 Resume，一定要避免密密麻麻的就 Paste 过去了。  每一行用 Double Space 有利无弊。 此外， 用短句子代替长句子， 用 Bullets 代替自然段。 总之， 怎末能使读的人一目了然， 就怎末去 Format。HR 每天读许多 Resume， 你要使出周身解数让你的 Resume“跳”出来（我看网上常用一个名词叫“置顶”， 是不是这个意思？）。 否则，就被淹没了。

5. 中国人在学历和资历上， 大部分不成问题。 有幸进入第一轮 Interview 后而落选， 90%是语言问题。 “It was hard to understand him/her”这是最常见的评论。（资历和学历可以和中国人一比高低的印度人，也常因语言问题被淘汰）。如果你不是ABC的话， 语言就是先天不足， 就象是身高一米八的人进入了一个平均身高二米以上的巨人国里打篮球， 你其他后天技术都不逊色， 要弥补身高的先天不足， 必须要有超人的弹跳力，否则就没人跟你玩。你说是不？

有些中国人不喜欢犹太人老板。 其实犹太人比起其他黄毛蓝眼来， 更能接受中国人。 犹太人有很多和中国人相似的地方， 勤俭节约，工作努力。而中国人的勤勤恳恳， 埋头苦干，不计较出差加班（如果是带薪加班， 还多多益善）的美德， 有时并不被黄毛蓝眼们欣赏 ，而却认为你没有 Life, Boring 。所以， 如果遇到犹太老板， 不一定是坏事。每当你认为犹太人“抠”时， 诚劝你发扬中国人“自我批评”的优良传统， 检查自己是不是有占小便宜的那末“私”字一闪念 – 希望公司有免费咖啡啦， 用公司的打印机打印点个人的东西啦， 希望节日前一天能提前早走三小时或最好不上班还有薪啦诸如此类。

语言（主要是语音）大事，非一朝一夕之功， 可因上述１，２，３，４芝麻小事， 就被淘汰出局， 且无人告知你虚实， 岂不是太可惜了。