海外国人回国求职所遭遇的窘境析解

国人出国前都觉得自己起点高，到了海外落差大，心理一时接受不了，适应不了。可 是在海外生活几年后再想回来，觉得反差更大，不是自己的起点高而是低了同龄人 很多。国人在海外谋生，人在屋檐下怎能不低头，多数屈就自己在当地人手下打工， 有好的项目，好的主力职位都是先考虑本地人，实在找不到合适的人选才考虑二等 三等公民，自然有升职的机会也是排在本地人之后，几年过去了，或者原地踏步或 者做到项目经理级就上不去了，看着玻璃屋顶叹气。而同期留在国内的同事同学脚 踏实地一步一步升迁，功成名就，自己一个普通的技术职员回去面对昔日的同龄人， 今日的总工，总经理，人家有那个位置是因为人家有过重大的项目主力经历，你一 直在外打下手，那点海外经验恐怕都上不了桌面，怎么安排？和比自己小很多的年 青人干同样的活，待遇不好谈，升你做高级职员，你配吗？

还有就是有些早期留学人员，一直读书，毕业的时候学历高，但是年龄也大，却没 有多少经验，毕竟国内高校也是人才济济或者说教授多如狗，博士满街走也不为过。 来公司吧，用人单位说公司不是研究所，本科学历就能干，同龄的本科生早就是主 力了自然高薪，你和年轻的本科生一起干，起薪相同，你接受吗？人家年轻单身肯 拼搏，你拖家带口，岁数又大，怎么谈价钱？我帮老板张罗着在海外找人，一个剑 桥硕士，一个德国博士，都是30岁左右，一直读书，在实验室里，论文不少，就是 没工作经验，老婆孩子都有了，想回来，嘴巴一张口气不小，可是公司不是博士后 流动站，要给老板打工赚钱才行。价钱怎么谈？

企业界比较希望回来的那批是一直从事本职工作业余时间上夜校读书而且愿意回来 还是作在国外相同工作的三四十岁的人，不是一直做学问的，不是回来漫天要价非 做高级管理人士的，好好作一颗螺丝钉，哪里都欢迎。他们工作敬业，扎扎实实， 事业心远远大于初进职场的新人的雄心，可是这批人往往成了家，孩子读书了。他 们也知道国内的变化，也知道国内四五万美元的收入的生活好过海外的八九万美元 的生活，也知道自己的同龄人在国内的生活，比如说过去出来前向往的房子汽车如 今在国内已经很普遍了。可是，无奈的就是孩子问题，一想到这，也就安心留在外 面了。我打电话给过去的熟人，埋怨：“你们两口子还不到四十岁，就因为孩子读 书不回来？难道刚这个岁数就为了孩子活着？”还有的人看着国内翻天覆地的变化， 但也失去了重新换个生活环境一切从头再来的勇气，海外的生活已经磨平了身上的 棱角。

当然，也有些人喜欢把自己吊起来吆喝，不给这个价钱不回，不给这个位置不回， 或者来点环境问题，人权问题，生怕一旦回去不能出人头地，那自己在外这么多年 的洋罪不是白遭了吗？借口说得再冠冕堂皇，窗户纸一捅就破，爱回不回，中国别 的都缺，就是不缺人，你就着吹着牛皮在外做二等公民受洋罪吧。

有人说：“回来的，要么是最能混的，要么是最不能混的。”也有一定道理，在外 干什么，回来还干什么，给你干什么就干什么。同样的工资，只要我满意，可以当 经理，也可以洗厕所。