04032007 晴 反省

我想,对于公司的管理,我的做法是有问题的.我大多的精力都用在了那些能力强能吃苦的员工身上,让他们有信心和热情与公司共同成长.而对于那些本就懒散和能力差脑子有水的员工,我只是让他们做些边边角角的事情,至于他们的热情和决心,我一向是不大在意的.然而今天,我发现有一个员工上班时在EBAY上卖东西.....

我想,是该认真思考一下的时候了.

[真庸]

好主意,以后谁再犯错,就到每个办公室唱儿歌.嘿嘿.

[希桐]

找对人，用对人。
自己找进来的人，没用对地方，是你的问题。
“脑子进水”的人，既然进了你的公司，肯定也是有长处的吧？老板做的，是不是就是让员工发挥出自己的长处，用到公司的“点”上呢？

虽然是公司中做边边角角事情的，但是他的热情与上进，再加上对公司的了解，是不是可以加以培养？或许比你新找一个员工再培养，更省力或者有效果呢？

记得上课偷看小说，老师会让学生面壁罚站，或者打扫卫生，或者写检讨书，或者……让他当着全班同学面儿唱歌～～呵呵

我不懂管理，胡言乱语！

[慧慧]

精力都用在了那些能力强能吃苦的员工身上，你做得很对。
不过赏罚要分明，懒散脑子有问题的员工，
找个借口炒掉他，或者让他知难而退。

[真庸]

很难办呀.

[mapleinfall]

思考思考思考~~~要多多的~~ 呵呵：））

[灵灵妈]

蟀蝈：
我也不懂管理了。俺们公司一向把奖励给做工作内容很简单的员工，可能是为了鼓励人家积极性吧。