虎啸龙吟

总有哼两嗓子的欲望,不在乎五音不全的现实
博文
也不知怎么了,元旦以后我的朋友们开始了一个生育高峰,先后有四家生了孩子,这四个孩子生的是个个有故事。
1.比尔盖茨家的孩子
这四家只有比尔盖茨家两口子是原配,结婚N年,未有生育。刚结婚时没想生,这些年想生了,却是怀了好几个都没成,两口子盼孩子盼的跟什么似的,前些年医生没少看,药也没少吃,就是要不来。去年从国内请来了当了一辈子医生的岳[阅读全文]
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(2008-07-27 14:21:31)
尼尔森是我2003年的同事,当时公司正在承担一项较大的工程,我们俩都是质量检验员,他进公司比我早,有些东西我还是跟他学的。
尼尔森四十岁左右,业务能力比较强,手里有各种资格证书。我看过他的简历,密密麻麻三大片儿,第一页写的是他的资格证书、各种技能、教育培训等项内容,第二页写他从事过的白领工作,第三页是他干过的蓝领工作。单从简历上看,他[阅读全文]
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1.不怕有GAP,怕没有合理解释
2.不怕有GAP,怕没有人家需要的技能
3.别人能找到,你也能找到
4.有GAP的人要好好准备简历
5.找工作别管他要求有多高,什么五年以上经验,只要你干得了,没二话:申请[阅读全文]
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(2008-07-25 02:43:03)
有的人天生就是乐天派,也有的人天生就是悲观的。乐观的人天塌下来不在乎——有高个顶着;悲观的人总是看不到光明和前途,被眼前的一层窗户纸挡得严严的。
我以前的经理肯就属于天生的悲观主义者。也难怪,让他当这个经理,纯属“拉鸭子上架”,他是既无学历,也无经历,更无能力。
肯小时候家里父母开了一个小加油站,从小就在站里帮着忙活,父母却不肯[阅读全文]
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  加拿大号称是一个自由的国度,新移民的感觉却没有自由,除了被饿死的自由。在国内“当家作主”惯了,冷不丁的变成主不主客不客的,还真被剥夺了不少自由。
1。开会的自由
  国内一天到晚大会小会的不断,开大会可以休息,开小会可以用权。不管你手头有多少工作,也不管来办事的老百姓翘首以待,开会是最重要的。大到执政党方针大计,小到单位领导[阅读全文]
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我们找工作习惯于看工资多少,其实在公司给你的报酬里面,工资只是其中的一个部分。
报酬通常包括工资、奖金、医疗保险、退休养老计划、其他福利、股票分红、交通工具或补贴、通讯工具或补贴、互联网工具或补贴、加班报酬、搬家费用、饮食起居等等。所以你看,工资占主要部分,但绝不是全部。具有同样工资待遇的人,其最终报酬可能相差甚远。
这些都提醒[阅读全文]
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(2008-07-23 07:50:23)

在加拿大和美国,有一种最为残酷最没面子的离职方式,就是被突然告知在15分钟之后离开。这时候会有保安或者人事部门的人员站在后面监督着你打包自己的东西,并有人监督和陪同你一直到公司大门外。有时候甚至接替你的人都找好了,也在看着你打包离开。为了防止你销毁公司文件,电脑系统已提前被切断。这种解雇方式并不一定是开除,公司只是以这样的方式保护[阅读全文]
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(2008-07-22 02:59:38)
我特别喜欢从事IT行业的人们,甚至很多时候崇拜、羡慕你们,(IT我是外行哈,尽管我学电脑的历史可以追溯到纸带打孔的国产图强机时代。所以我要是说了什么外行的话,请大家谅解,就领会精神实质吧)因为你们所干的行业充满了朝气,更满足了国人上班就是为了学习新东西的永不满足的学生心里欲望。可惜我是老了,学不动了,只是希望有生之年能有份稳定的工作和收[阅读全文]
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(2008-07-21 08:53:56)
很多朋友很好奇我是做什么工作的,我是做检验的,是那种具有官方性质的法定检验,在国内和国外都干的一样差事。
做检验就要有依据,依据是什么?当然是法规和技术标准。虽然法规标准都很教条,在执行当中针对某个具体产品或服务,都存在一个掌握的尺度问题。如何把握这个尺度,反映了检验人员的技术素质,也反映了检验人员的人品素质,还有检验人员现场解决[阅读全文]
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国内的教育告诫我们,可以自豪但不能骄傲,要天天向上。我们当中的很多人,就处处要占上风,一到年终岁尾,就忙着Promotion。实际上,很多人得到的,并不比老板实际要给他加的多多少,但在国内有些招法用惯了,总有一种是自己争取来的错觉。
正规运作的公司,都有一套PromotionPractice,什么事情都有一定之规,不是你争取就能争来的。就像怎么样才算融入加拿大主流[阅读全文]
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