裁员与裁员之后

 

石油价格从145美元一桶跌倒今天的30元一桶然后又回到60多一桶已经四年了。大规模的裁员从2015年初开始，至今已经好几轮。

 

一朱听说过国内纺织工人大批下岗的故事，也经历过北美2008 -2009 年的金融危机。一朱当时所在的公司在剔除了几个业绩非常低落的员工之后，在那年十月，也是市场最低迷的时候开了个员工大会。老总是个意大利人，美国沃顿商学院的工商管理硕士，是一朱见过的最优雅犀利的职场中人。他从讲台上走下来，站在员工中间，用从未有过的低沉语调对员工说：“今天我是来和大家商量我们公司的前途的。公司的业务很不好，我们要么继续裁掉25%的员工，或者大家一起想办法。我和几个北美的高层已经商量过，所有的管理层愿意降薪25%。根据财务的估算，如果所有员工都参与，我们就能保住所有的职位，再挺过一年。请大家考虑一下，我们可以投票决定。”结果，所有人都选择了一起降薪，共度难关。索性市场在次年四月左右就恢复，公司也立即恢复了所有员工的薪水。

然而这次的裁员完全不同。先是2015年一月份从业绩不佳的人员下手，然后把一些合同工提前解散了。年底之前，快到退休年龄的老员工开始陆续退休。对他们来说，公司给于的一次性补助正好抵了他们差不多一年的工资，和按时退休的待遇差别不大。

 

 

随着油价的继续下跌，很多公司连续两季度出现财政赤字。于是从2015年中起，公司纷纷开始增发股票和债券，希望通过新的融资来维持流动资金的需要。10份左右，有些公司开始断了分红，同时开始卖资产以保留现金流。随之而来的是股票骤跌，员工开始更加恐慌。果不其然，2016年一月开始，更大一轮的裁员席卷了整个城市。一朱看着人来来去去，心想：职场也就是个市场，只要你的职位是公司必须的，需求在；只要你和上司及同事的关系好；再加上业绩好，一般来说应该是没事的。除非你跟错项目组，那项目一去掉，再怎么也是唇寒齿亡，谁也保不了你。

 

 

一朱每天早上和女儿开车上学上班，7：20分应该是上班高峰时期，一年前水泄不通的高速，现在每天开过的车用手都数得清。和邻居聊天，说是给宠物狗理发的小店，原来排队两个月也轮不上，现在等都不用等就约到了。连超市里的奶酪的销量也直线下降。一朱的一个女朋友的丈夫失业了，两个人两个星期后就只能靠信用卡过下去。

男友家的电视只要人在家就总是开着。每天的新闻总是两种消息：本市的失业人数继续上升，很多人已经开始动用二次放贷了；同时温哥华和多伦多的房市继续以10%
的速度上升。男友会不解地摇头，连问“为什么为什么?”
每次一朱都告诉他：温哥华和多伦多的房子主要是中国人在买。用的是现金，是昨天余下来的钱。这边的很多白人买的大房子是借的贷款，用的是明天借来的钱。

西方人都喜欢说：“过好现在最重要”。 但是为了现在去透支未来，那么当未来到来的时候，你又向谁去再透支呢？

当然，一朱觉得国人老一代的活法也的确过于保守，就象她自己的母亲，临终前留给一朱的弟弟一叠存折，而她自己活着时是一根冰棍也不舍得吃的。

凡事平衡最好。一路走过来，加加减减，有取有舍，收支平衡，当你能找到那个平衡点的时候，你应该是最幸福的。过好了现在，也照顾了将来。