有一天晚上跟一位白人闲聊,说起来近些年企业文化发生了一些变化,他也深有同感。而变化的趋势却是不怎么乐观的,是向着尖刻的方向变化的。
1.Teamwork团队协作精神
过去一谈到Teamwork,大家都有那么一股子集体荣誉感,能够齐心协力,不计你我他,只要小集体、大集体能够完满甚至超额完成任务就好。过去强调的是合作,而不强调分工。
现在Teamwork的号召力没那[
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我回家有时也叨咕叨咕班上的事儿,这时候我希望老婆:
1.当个好听众,仔细听,不用记笔记
2.不评论,不火上浇油,不添乱,在家里尽量给我减压
3.不再说别的烦心事儿,不再抱怨我昨天晚上没给她洗脚
4.如果有经验有能力,出主意帮他改善现有处境
5.晚上温柔一点
他跟你说,并不是要让你帮他如何,就是释放一下压力。
你丈夫的情况,他只要与人为[
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据说人现在期望寿命80岁左右,我们在这短暂的一生中,从呱呱坠地孩提时代到大学毕业差不多24、5岁,占了人生很大的一个比例,如果念研究生,到博士毕业30出头,则1/3的生命就被学习占据了。
如果把学习当作一项长期投资,那总得有相应的回报才像回事。可我们毕业以后的服务年限也是很有限的。国内,男到60女到55退休,满打满算工作30年左右。美国加拿大男女都65岁[
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移民到了加拿大,移风易俗之其一是不问别人的钱财和收入,当然别人也不会将他的财产底数说给你听。对于我们生活的这个地方,熟悉的亲朋和近邻过得如何,你可能知道一些,对身边之外再大些范围的只能是雾里看物,凭着感觉去判断了。究竟加拿大人有多少财富,在经济萧条之时,他们的生活水准如何?加拿大MoneySense杂志最近公布了他们关于"加拿大人财富"的一项最新研[
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开车的人都知道,在大街上、马路上、公路上,在任何你出入的地方,都要时刻留意周围的各种交通工具和行人甚至畜生,车上配备了灯光信号和喇叭,马路上也充斥着各种交通标志。在行车的时候,要知道别人的动向和目的,还要让别人知道你的动向和目的。开车的时候,时时刻刻都必须注意力高度集中,实际上是个高度精神紧张很累人的活。信息交换充分了,大家各得其[
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一家之言,不是种族歧视,只是总结一下其共性。
东欧人范围有点广,基本上是来自原来欧洲社会主义国家的那些人吧。比如波兰、罗马尼亚、捷克斯洛伐克等国家的人。
因为都曾经历过苏联式社会主义,跟我们过去有些类似的共同特征,主要表现如不学无术、怕承担责任、想往上爬……
在加拿大,在多伦多,不定什么时候要跟什么背景的人打交道,也说不定谁会[
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嗯,原来他是要去跟他的老板或者客户或者会议上吹牛,那你就长活短说,给他讲清技术路线就行了,但是你一定要强调难度有多大,你花了多久才搞定了问题,让他在不知不觉中对你肃然起敬!
科普么,就是把深奥的问题简单化,让老板一听就懂,就像跟任何外行讲你的专业一样,让他知道你在干什么就行了,至于具体的,你就尽量吹就行了。比如用这样的语言:我们采[
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很多同胞在这里说自己是同组里最能干的,快就是好么?[
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