为什么现在跳槽的人少了？

在美国，跳槽是一件稀松平常，甚至令人兴奋的事情。尤其是在本世纪初.com互联网雄起时期，跳槽换工作简直像换餐馆吃饭一样容易。

我有一位朋友，本科在国内学英语，来到美国后先读了一个MBA，然后在一个三人小公司打工。公司倒闭后，他索性随潮流去了当地私立大学学计算机。那时，几乎所有来自中国的留学生，不论原本学什么，都一股脑转学了计算机。朋友学了不到一年，还没等毕业，就在纳斯达克找到一份工作，收入可观，福利优厚。

另一位硕士朋友在制药厂工作，最初在辉瑞，没多久就跳槽到新泽西另一家制药公司。对方不仅提供搬家费用和安家费，还给他加了20%的薪水。几年后，他又被猎头挖到了强生，参与新产品研发，薪资再度提升。在那些日子里，能任性跳槽意味着当时经济火热，意味着更多的机遇和涨薪。

然而，最近看到一篇文章说，美国人跳槽的频率骤然下降了。原因并非员工对现有岗位的热爱，而是对经济前景的不确定。跳槽的人数减少，说明经济活动处于停滞冷却状态了。过去活跃的猎头市场如今冷却不少。很多不喜欢现有岗位的员工，常常缺乏积极性，但又不敢任性跳槽，很多人只是当一天和尚撞一天钟。每天按时打卡，却缺乏热情。数据显示，他们的效率比正常工作的员工低许多。近年来，许多人换工作并非出于主动选择，而是因公司裁员被迫另谋生路。更糟糕的是，新工作往往薪资不升反降。

这让我想起中国的往事。虽然中国老话说“人挪活，树挪死”，但在过去的中国，调换工作几乎是不可能的事。

在改革开放前的几十年里，甚至改革开放后的前十几年里，一个人中学或大学毕业后，被分配到一个单位，基本就是一辈子的职业生涯，用土话说就是可以一眼望到头的工作。于是，大学毕业时，分配就格外重要了。同学都会使出浑身解数，讨好、走关系，甚至送礼。只要能进个好单位，未来的发展和地位就完全不同。

比如，一个分配到国务院或中央部委的人，仕途可谓平坦宽广，甚至有机会登上国家领导岗位。而若是分到小学当老师，职业顶点也就是小学校长。二者的差距，不仅是事业前景，更是生活水准和社会地位的差异，甚至找对象的条件都大不相同。

我记得八二年大学毕业分配工作的前几个月，同学们之间突然变得疏远起来，人人开始忙活起各自的前途了。系领导家门口也热闹得很，听说不少人送去礼物。我当时已经考上研究生，不参与分配。但我知道，我的一个好友特意带了一箱青岛啤酒去拜访系书记。后来果然见效。

在计划经济时代，个人几乎没有自由选择的空间。一切都绑在计划的轨道上。直到改革开放多年后，尤其九十年代初，人们才逐渐有了跳出体制、另谋生路的可能。当时那个词叫“下海”。我后来在深圳就见过不少当年敢闯的大学生，他们虽然后来未必都是高管，但凭借当年的勇气和眼光，手里往往早早有了几套房。要知道，后来深圳的房子价格，一个就能抵上一个人几十年工资。很多孩子的出国留学，靠的就是父母卖房。

我认识的一位学生，他母亲坦言，为了供孩子留学，家里卖了一套房，当时七百万元，学费之外还能让老公做些投资。学生的父母都是公务员，若仅靠工资收入，根本无力承担留学费用。幸运的是，他们早年选择了下海去深圳闯荡，并且知道投资房产。

回头看，中国人对跳槽的理解，与美国的轻松和频繁，完全是两个世界。如今，美国的跳槽频率下降，被视为经济活力减弱的标志。而在中国，能不能跳槽、敢不敢跳槽，本身就是社会体制变化的见证。

再放眼当下，人工智能的崛起，又为这个话题添了些新料。一方面，AI极大提高了生产率；另一方面，它让许多职业前景黯淡，重新洗牌。曾经热门的计算机专业，如今毕业生投出上百份简历，却鲜有回应。初级程序员的活，AI工具几秒钟就能搞定。

大神马斯克预测，到2030年，AI能取代大部分人类工作，届时，人们或许只需在家领取生活津贴，买房买车，悠然度日。掐指粗算一下， 2030年也就还有五年的时间，我们完全赶得上。哪怕这个未来再推迟十年二十年，我们可能仍有机会见证。

想到未来，或许跳槽这个词会彻底消失。因为人们根本不必再为谋生奔波，AI已经替我们打点好一切。生下来就能享受AI带来的福利与便利，不再为房子、车子、饭碗发愁。那时的生活甚至可以超过马克思设想的“各取所需”的共产主义乌托邦。人不再为生计困扰，而是把精力用在吃喝玩乐、文化追求和艺术创造上。设想一下，那样的日子，也许比我们今天能想象的任何未来都要美妙！想到这些，我们没准晚上做梦都能笑醒！

2025.9.27 于美国