如何挑选出最优秀的指挥官？

 

各位网友，一个军队是否有战斗力，和它的指挥官密切相关。现在，我有一个非常简单、但却十分管用的方案，可以在部队中筛选出最优秀的军事指挥官。希望大家品头论足，给我的方案挑挑毛病。

我们知道，一般军队通行的体制是，某一级别的指挥员，由其上一级的（或上上级的）指挥员来任命。例如，现在缺了一个团长，那么，谁来任命一个新团长呢？通行的办法是，由该团所属的那个师的师长推荐一个候选人（一般来说是从该师的营级以上干部中甄选），再由该团所属的那个军的军长最后批准。

这个办法的好处是，如果那个具有推荐权的师长自己本身具有才华，具有伯乐的慧眼，同时大公无私，那么，由于他对自己的下属比较了解，可以做到让优秀的人员上岗。缺点则是，如果那个师长才华一般，或道德一般，那么这种方法就会引出许多弊端。首先是，该师所有营级以上的干部都会讨好那个具有推荐权的师长，甚至进行贿赂；其次，这些干部彼此之间为了在升迁上的竞争，难免会勾心斗角，甚至影响到平时工作中的合作。尤其是同时存在既具备资格，而能力彼此又相差不大的几个候选人，无论是谁当选都不能完全服众，这种情况下，即使师长是出以公心，落选的人也会认为其中藏有猫腻，从而影响今后的团结。

那么，有没有一个简明的办法，既能选出优秀的指挥员，又不影响各级干部之间的团结，同时彻底防止腐败贿赂的发生呢？下面就是我设计的一种方案，叫做“异地自荐，三方共选”，具体细节如下：

假设某师有甲乙丙丁四个团，现在甲团团长因病离职，那么，凡是乙团丙团和丁团的营级以上的干部都可以自荐竞聘（注：甲团本身的营级以上干部不得参加竞聘），这就是“异地自荐”的意思；那么，哪三方来投票选举呢？首先，甲团的上级——该师的师长有三分之一的票权；其次，甲团的下级——下属的几个营长及甲团团部的主要干部也有三分之一的票权；再其次，甲团的平级——乙团、丙团和丁团的现任团长也有三分之一的票权。也就是说，由某职位的上级、下级、平级这三方来共同决定该职位的最终人选，这就是“三方共选”的涵义。任何竞聘者，都必须获得50%以上的选票才能当选。

这样做的好处如下：首先，杜绝了行贿的发生。想当选的人，不可能同时去贿赂所有三方参加投票的人，那样成本太大；而过去，他只要贿赂师长一个人就行了。其次，防止了内斗。无论有几个人参加竞聘，除最终胜出者（担任甲团团长者）之外，其余败选者都回到原来各自的岗位（回到乙、丙、丁诸团），即使有个别人不服气，也不会影响将来的工作（因为新任的甲团长和这些其他团的败选者不会发生工作上的关系）。最后，一般来说，凡胜出者一定是既得到了其上级的认可，又得到了其下级的认可，同时也得到了其友邻平级的认可，这样的干部一般来说德才兼备的可能性最高。

不仅如此，当不存在竞聘时，各个单位的干部之间也不会产生内斗。过去，同属甲团的几个营长，在工作中难免会有争强好胜，难免会争相讨好团长，难免会相互使绊子。现在不用了，他们彼此之间不存在你死我活的竞争关系：大家谁也没有资格当甲团的团长。谁若觉得自己真有本事，谁都可以将来去竞聘外团的团长职位。

最后，若再加上一个制度：每个岗位每隔五年都重新竞聘一次，则任何一个现任的指挥员都不敢偷懒，他们都有压力，而这个压力他无法像过去那样靠恶意压制自己优秀的下属来消除（因为他的竞争者全都来自外单位）。同时，这个“异地自荐，三方共选”方案还能有效防止部队中产生“山头”，产生不站队也得站队的现象，让大家把所有的精力都放在搞好工作上，放到提高自己的能力上。

我的方案好不好？欢迎大家品头论足，谢谢！