谦谦美君子
在美国生活了32年的谦谦君子
用工荒和离职潮
朋友公司前不久登报招聘，一个礼拜不见有人上门。往年，只要一登报，第二天就得忙着interview。他感叹：这$100多打了水漂了。现在，各大零售商店和餐饮门前都可以看到广告：hiring，help wanted。。。来美近30年，第一次出现了这样的新气象。
随着美国疫苗接种的铺开以及多地限制措施的放开，报复性消费需求开始增长，美国经济在强劲复苏。但后疫情时代却出现一些让人困惑的现象，从餐饮到零售，从民航到港口，从司机到教师，员工短缺的问题正在严重地影响着美国多个行业。雪上加霜的是在用人荒的同时，还出现了员工离职潮。美国劳动部10月12日宣布，8月份美国离职人数达430万人，是2000年12月有纪录以来新高，相当于3%的劳动力。为何会出现这种情况呢？
原因比较复杂，其中一个关键因素或是直接的原因是民众手中现金充裕。在疫情暴发之前，美国的失业补助约为平均每周387美元，而在疫情之后，联邦政府推出了一系列的经济刺激计划，其中就包括每周300美元的额外失业福利。这意味着美国失业民众平均每周的净收入可达到687美元，相当于每小时17.17美元的工资，是联邦最低工资每小时7.25美元的两倍还多。政府在疫情期间的经济刺激计划，让许多家庭在过去18个月收到多笔支票。同时，房屋价值和股票价格也在上涨。因此，许多家庭比过去拥有了更多的财务自由。
数据研究机构Morning Consult的调查显示，美国近1/3的失业保险领取者表示，他们在疫情期间至少拒绝了一个工作机会，其中45%的人表示，政府提供的失业救济金是他们拒绝工作的主要原因。
政府提供的额外失业金早在9月初就停发了，原本以为额外的失业救济金停了之后情况就会好转，但用工荒却持续存在。那么真正的原因又是什么呢？
有经济学家综合了目前人力市场供需失衡，总结出了六大因素：
- 年长者提前退休。因为感染病毒的风险较高，也较容易成为重症甚至死亡。
- 照顾家人。以前认为带孩子上班根本不可能，但现在居家上班已经变得可行了。
- 储蓄增多。不少领到失业救济金福利的人还没有返回工作岗位的意思。
- 薪资不够高。当收入无法抵制通膨压力时，他们就会考虑辞去现有工作，希望找到一份薪水更高的工作。
- 需要时间调适重返职场。疫情诞生了很多新兴行业，也影响了人们对于工作的选择和看法。同时不少人在疫情期间接受网上再教育课程，也有了更多机会寻找其它工作，跨行业工作意识前所未有地高涨。
- 新冠疫情综合后遗症的冲击。
离职潮也与拜登政府9月9日颁布的疫苗强制令有关。根据美国Kaiser Family Foundation刚公布的一项调查，美国有5%未接种疫苗的成年人表示已因白宮早前宣布的強制接种疫苗行政令而离职。
《福布斯》则进一步把劳动力短缺归功于“拜登经济学”，美联储过于激进的货币政策导致了经济过热，拉高了通货膨胀, 造成了就业市场供不应求，但为弱势群体提供更多就业机会的同时，薪资却没有相应提高。于是，低薪各行各业“抢人大战”风起云涌，最低工资不断刷新记录，更加剧了员工短缺和离职的恶性循环。
二零二一年十月三十日
