命运被摆弄的 “不幸”

疫情下，世界各地发生了不少的事情，人们的生活娱乐工作也受到一定限制，原有的传统生存模式受到挑战，然而世界的一切依然照常运行。比如咱现所处的公司在新冠在全球开始肆虐的半年后，经过一番运作居然被另一家收购，这自然是在疫情阴霾下的一个利好消息，大伙喜形于色根据自己的 option 心里计算着钞票，公司头头则计划着自己在合并的位置。此番收购应是强强联手，上家主攻前台，我们下家强于后台，两家合在一起是一个完整的产品，定会增强其在市场的竞争力，这也是上家收购的初衷。

时至今日，公司总体运作正常，打造的产品也确实在业界经 market and sale 的努力下崭露头角。然而做为被收购的我们下家，好好的团队被打散的只剩下约一半的员工。起初因公司合并裁掉 overhead 的部门，如 HR和 accounting,  都是正常的。可后来两公司的头头理念和文化不同，然上家大权在握，于是我们下家的 几个 founders 不愿玩了，揣着赚得的银兩，另谋高就或重启炉灶。时间一长，我们下家公司的架构四分五裂，干活的人心散看不到“钱途”,  活络的年轻员工纷纷跳槽，剩下我们这快退休的老帮子，进退维谷 -：）

在职场多年，咱经历公司收购不是第一遭，原本是有个心理准备，也希望收购前的现在这家公司能玩好玩大，因为其理念和工作模式非常契合我的想法，进入之后干的得心应手就想着于此终结自己的职业生涯。可后来一想，“天下乌鸦一般黑”,   任何公司被收购都是差不多的结局。比如之前就职的一家私营公司，有一定规模，运作十年左右后，被上家来自欧洲的客户公司收购，原老板倒是不错，拿出收购价的百分比赐予员工，算是对大伙与其一起奋斗的补偿。谁想欧洲人的管理理念不同于北美，几年过去原有的架构面目全非，头头一波一波换，搞得员工无心恋战，咱就是由此跑到当下这家公司。

记得千禧年那会互联网风起云涌，各路公司四处招兵买马，据说超市里大喇叭都在播招 IT 员工的广告。咱借着这股春风，跳到一家才起步三年的公司，别看人家时间短，可产品独特，已有近两百多号人马，他们很会玩，强力的 marketing的运作 , 一时间沸沸扬扬，无人不晓，就在咱入职的不到半年的时间里就被 Cisco 收购。好笑的是，受互联网的泡沫的影响，两个月后 主家将我们公司关张，每个员工发了半年的薪水就地遣散解散。后来听 IT 高手指点迷津，方晓得 start-up 公司拼命招人时也是 founders 准备出手，其积累 headcount 是用于和卖家谈条件的筹码。

公司收购合并，就是大鱼吃小鱼，其实也是众小鱼的梦想--短时间的努力拼搏赚的一桶金，何乐不为。若死守，结果未必如人所愿。咱离校就职的第一家公司，当时规模不大，CEO是个犹太人，工作勤恳努力希望自己作大，其性情上下层人看法不一，咱个人觉得还不错。其如此之拼，老婆后来受不了就自己走路。过了若干年，我已辗转到另一家公司，听说老哥太辛苦，有天独自一人在家心脏病发作，一侧无人呼叫急救，自己静静地撒手人寰.....最后懂事会不得已将公司贱卖给一个同行大卡，一了百了。