全球循环
首先，祝你身体健康，因为身体是一切的本钱。也希望你在这里玩得开心,好心情让你永远年青。当然，还要祝你家庭和睦, 工作愉快。
1. 性格特点
◎ 安静观察者,具理想性，对其价值观及重要之人具忠诚心
◎ 希望外在生活形态与内在价值观相吻合
◎ 具好奇心且很快能看出机会所在，常担负开发创意的触媒者 (Catalyst)
◎ 除非价值观受侵犯,行事会具弹性,适应力高且承受力强
◎ 具想了解及发展他人潜能的企图，想作太多且作事全神贯注
◎ 对所处境遇及拥有不太在意
2.专业适合度排行
◎ 中国语言文学类、外国语言文学类、教育学、国际政治、历史学 0.84
◎ 基础医学、药学、中医学、护理学 0.79
◎ 市场营销、人力资源管理 0.70
◎ 艺术设计、中国语言文学类、机械设计制造及其自动化、服装设计与工程 0.58
3.职业适合度排行
◎ 教师（尤其是大学人文学科）、教育顾问 0.84
◎ 营养学家、调理师、职业治疗师 0.79
◎ 客户关系经理、人力资源招聘人员 0.70
◎ 艺术家、作家、建筑师、设计师 0.58
4.性格详细分析：
您的性格类型为： INFP
一、内倾(I)，直觉(N)，情感(F)，知觉(P)
I：内倾(Introversion)
◎ 从时间中获得能量
◎ 喜静、多思、冥想（离群、与外界相互误解）
◎ 谨慎、不露表情
◎ 社会行为的反射性（会失去机会）
◎ 独立、负责、细致、周到、不蛮干
◎ 不怕长时间做事、勤奋；怕打扰
◎ 先想然后讲
N：直觉(iNtuition)
◎ 通过第六感洞察世界、注重应该如何，比较笼统
◎ 喜学新技能
◎ 不重准确、喜抽象和理论
◎ 重可能性，讨厌细节
◎ 好高骛远，喜欢新问题
◎ 凭爱好做事，对事情的态度易变
◎ 提新见解、匆促结论
F：情感(Feeling)
◎ 主观和综合，用个人化的、价值导向的方式决策；考虑决策对他人的影响
◎ 和谐、宽容、喜欢调解
◎ 不按照逻辑思考
◎ 考虑环境
◎ 喜欢工作场景中的情感，从赞美中得到享受，也希望他人的赞美
P：知觉(Perceiving)
◎ 开放定向
◎ 弹性化和自发化
◎ 探索和开放结局
◎ 好奇，喜欢收集新信息而不是做结论
◎ 喜欢观望，喜欢开始许多新的项目，但不完成
◎ 优柔寡断、易分散注意
二、 NF：理想主义者/通情者(Empathist/Idealist)
相关名人
◎ 夫拉迪默•列宁(VLadimir Lenin)
◎ 夏洛特姐妹(VLadimir Lenin Emily Bronte and Dickenson)
◎ 莫汉迪斯•甘地(Dickenson Mohandas Gandhi)
个人风格
◎ 用“养育”的方式帮助他人
◎ 充当资源
◎ 在令人鼓舞和和谐的环境中被认同和支持
◎ 充分利用自己的才能
◎ 被成就所激励
◎ 热心而有洞察力
个人特点
◎ 常问的问题：谁?(Who?)
◎ 风格：催化剂/助人成长者(Catalyst)
◎ 寻求：同一性/本来面目(Identity)
◎ 弱点：内疚/罪责感(Guilt)
◎ 关键字：生动的想象;有魅力的;神秘的;人际技能;对冲突过分敏感;给他人心理支持;寻找自我;同情的;自主;关系;需要鼓励和认可;人的发展的可能性;正直/诚实;交往;给予安慰合作;“成长为…”
优点
◎ 对别人的情绪敏感，能理解、体会别人的心情，善于安慰、鼓励别人
◎ 对文字、语言敏感
◎ 善于分析、总结
◎ 善于从整体上把握事物
◎ 能理解复杂的理论概念，善于将事情概念化，善于从中推断出原则
◎ 擅长策略性思维
可能存在的缺点
◎ 有仅仅凭个人的好恶或价值观来决定事情，并希望别人也以同样的角度或标准来处理问题的倾向
◎ 有时他们心里老想着别人的问题，可能会过于陷于其中，以至于被其困扰
◎ 有时容易将别人或事情理想化，不够实际
◎ 不是特别善于管束和批评他人，尽管常常自我批评。有时会为了和睦而牺牲自己的意见或利益
◎ 有些“理想主义者”比较容易动感情，情绪波动较大
引起紧张的因素
◎ 冲突
◎ 拒绝说‘不’
◎ 抑郁和绝望的人
◎ 批评
由于紧张引起的反应
◎ 自我牺牲
◎ 愤世嫉俗
◎ 反应过度
◎ 抑郁
缓解紧张的方法
◎ 设计新的东西
◎ 做有些感官性/细节的活动
◎ 和谐
◎ 分析
三、INFP：治疗师/导师(Healer/Tutor)
性格特点
◎ 安静观察者,具理想性，对其价值观及重要之人具忠诚心
◎ 希望外在生活形态与内在价值观相吻合
◎ 具好奇心且很快能看出机会所在，常担负开发创意的触媒者
◎ 除非价值观受侵犯,行事会具弹性,适应力高且承受力强
◎ 具想了解及发展他人潜能的企图，想作太多且作事全神贯注
◎ 对所处境遇及拥有不太在意
优点
◎ 考虑周到细致，并且可以集中注意力深入某个问题或者观点
◎ 渴望打破常规思考，并考虑新的可能情况
◎ 积极投身于所信仰的事业
◎ 必要的时候一个人也能很好地工作
◎ 对收集信息有一种天生的好奇与技巧
◎ 能通观全局以及看到意识和行为之间的联系
◎ 能洞察别人的需要和动机
◎ 适应能力强，能很快改变你的形式速度和目标
◎ 在一对一的基础上能更好地与人工作
缺点
◎ 必须控制方案和计划，否则可能失去兴趣
◎ 有变得无秩序的倾向，很难把握优先处理的事
◎ 不愿意做与自己的价值观相冲突的事情
◎ 不愿意按照传统的方式做事
◎ 天生的理想主义者，这样可能得不到现实的期望
◎ 很难在竞争的，气氛紧张的环境中工作
◎ 在处理及完成重要细节问题上缺乏纪律和原则性
◎ 在与那些过分顽固的组织和人打交道的时候没有耐心
◎ 在预计做要求多长时间某事上有不切实际的倾向
◎ 不愿意惩戒直接的肇事者或者批评别人
老虎在哪, 太好了, 我忍老虎很久了, 看棒!!!
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爱娃娃，不爱老虎。好样的。
紫儿很勤奋，又把题目做了一遍。当初找到这篇INFP的文章，也是拜你的Catalyst所赐。你提到管理中要开发人力资源里的Catalyst,很好奇，一通google，就找到这篇，觉得有些启发。
老虎在哪, 太好了, 我忍老虎很久了, 看棒!!!
爱娃！我喜欢的是老虎。
大侠在分析李安吧?
你喜欢李安?我刚看了李安太太的照片. 李安太太很cool. 我也很喜欢她, 了不起.
羽儿好！哈哈，我刚在上一篇里同你问好呢，看来我们心有灵犀！～～谢谢你同我打招呼，否则我每次来都有点怕怕的感觉，因着这里的读者好象都是博主的老朋友了，我怕你们几吨海棉把我砸趴了，啊哈哈～～
新周快乐顺利，我下周末再过来看你测试的结果。。。:-) :-)
第二遍也是ISFJ，紫薇生活中偏内向?
紫薇和羽儿：你们第一遍是ISFJ，和我的一样。想不想试试第二遍？
You are right. If we do not respect the colors of our colleagues, they will "give us colors see see"; the same is true in spousal relationships.
Usually people who tend to do lots of independent thinking and not rely on others opinions and judgments, are the (I) type,(I) doesn't equal to "shy" and "be alone"...You might also be interested in the "Marc Accetta" 4 color Personality Test,when people in a work team (well, even in a relationship) understand their counterpart's personality "colors",they generally work much more cooperatively and cohesively together...
问好紫姐姐，其实是我们真正并不很了解自己，测试结果往往会和自己的expectations有不那么小的差距呢。记得当我自己做了这些personality tests以后，曾惊讶地想：the results must be wrong, I can't be that type, I can't have this color dominant...哈哈，然后再仔细想想才慢慢悟出些道理。。。真正认识自己才能好好把握自己。。。周末快乐。。。
我读了几遍INFP，也有相近的部分。70%吧。这只能是一个大致的guideline. 九月说的有道理，就是当测试的时候，我们自己究竟了解自己多少？直接影响结果。
羽儿做过测试吗？
I did the test twice (see http://www.humanmetrics.com/cgi-win/JTypes2.asp) but scored ISFJ and INTJ respectively.
Lately we did the "Marc Accetta" 4 color Personality Test,it provided us some great indicators,hehe,I wonder how much we really know about ourselves... :-):-)