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千人计划李卫平:海归月余感怀

(2010-05-21 23:29:33) 下一个
声明:《海归心声,非诚勿访》暨《海归@中国科学技术大学》访谈由中国科学技术大学校友新创基金会发布并拥有版权,欢迎转载但敬请保留此声明,并标注原文链接。
李卫平:海归月余感怀


转自;http://www.ustcif.org/default.php/content/782/
——信息学院“千人计划”入选者李卫平教授访谈

李卫平回校后与中国科大新生做报告。

记者:李老师,您何时到中国科大报道的?

李卫平:2010年3月1日应是我正式到中国科大报道的日子。不过,3月1日我在微软参加
每年一度的TechFest。我担任科大教授的第一件事情算是访问微软雷德蒙研究院,开完
两天会我就回到科大了。

归国之路

记者:你为什么选择科大?您原来是里海大学教授,也曾在硅谷创办公司,回到30多年
前求学的中国科大担任千人计划教授,工资与待遇会有落差吗?

李卫平:一次我在路上开车时陈长汶(786)教授打电话问我是否愿意申请千人计划回科
大,我很吃惊,当时并不能下决心全职回来。2009年3月,学校申请了千人计划,后来科
大让陈仙辉教授与我出席60周年国庆观礼。陈仙辉教授在超导领域取得了非常大的成就
,观礼是理所当然;让我去观礼自然感到很大的压力,不回来是不行了(笑)。 之后我
回科大访问多次,陈长汶大多都与我一道来。我们和科大校领导、教师们交流思想,感
受到学校办好信息学院的决心。

我们家庭包括两位老人在美国,一个孩子上医学院,另一个马上要上大学。以前全职回
国支付家庭开销的账单会是问题。千人计划推出后,中国科大尽了很大努力,待遇由于
有国内环境的限制,单纯的薪酬与国外仍有落差。我们双方都应尽努力,我想能满足家
庭的需求即可。

记者:中国科大对于海外英才的吸引力何在?若干年前已经有兄弟院校聘请您回国?

李卫平:几年前有兄弟院校领导邀请我回国,但当时仍有限制,环境也较陌生。科大是
我的母校,环境容易熟悉;据说有些高校行政部门比教授还牛。我体会到科大行政部门
服务教授意识很强,这是科大很大的优势。

记者:在科大的居住条件如何?您有两个孩子上大学,太太在硅谷。怎么说服夫人与孩
子,让他们接受您远离家庭回国的想法?

李卫平:中国科大分配了200多平方米的房子。千人计划政策是免费居住,满十年之后产
权归教授。最近引进的教授回国都能分配到140平米以上的房子,这当然是科大的强烈优
势。

家庭是许多人难以回国全职工作的重要因素。我的情况是:大儿子已大学毕业在医学院
学习了;老二秋天就去上大学了。在美国孩子上大学,除了给他付账单以外,家长责任
就算完了(笑)。

很多学者难以说服夫人。夫人没工作好说服,一起回来就行。我太太是774的,三十多年
前她进了近代物理系,这是当年最牛的系,而我只能进无线电系,因为她分数比我高。
我们都知道科大女生有多优秀!她有自己的事业不能辞职,但我感谢她给予我的理解。
我还要感谢刘万东教授(物理学院执行院长,774)。去年11月,科大代表团访问硅谷的
招待会结束后我太太和刘万东他们一帮四系的出去聚会了。我对刘万东说,不知道你们
有什么魔术,激起了她对母校的美好回忆。聚会回来后,太太给予了更大的支持。

中国有更多空间

记者:您在科大一天怎样度过?

李卫平:我现在暂住东区,到西区可以坐班车比较方便。周末上班走到西区也不远,因
为天气也很好。很多教授买车了,我目前不考虑,虽然以前就常回国,我对国内开车有
点发怵。

记者:我们去年11月在硅谷见面,您是海外校友;而6月初再访硅谷,您的身份是科大信
息学院院长。最近的经历最想分享给大家的是什么?正考虑回国的人们需要这种新鲜感
受。

李卫平:做任何事必然有得有失,你需要的是衡量哪边更重。如果想尝试事业上的新东
西,国内机会很多,这是得。关键是要有ideas,不能老是只去 complain。都知道国内
有问题,但不能老是只提问题,不提solution。如果您有ideas与solution,中国会有更
多挥洒idea的空间。我在里海时也有想法,但那里有几十年的规矩,不可能有太多空间
给我去改。

但中国思想比较解放:有ideas大家都愿意接受并支持。如果认为这个很重要,别的或许
牺牲一点,例如自然环境、交通,要暂时牺牲一些。

记者:海归人才回国往往担心会手续多,行政效率低下。您在学校两个月的感受怎样?

李卫平:这个自然有。如果回国,需要做好充分思想准备。肯定会有surprise。但应该
分清这是系统的问题,而非针对你个人的问题。中国科大的优点是从上到下,实事求是
。有什么不如意之处,同事们都愿意尽快改进。行政系统服务意识比较强,支持您实现
idea,这是科大不一样的地方。

科大氛围宽松、学术气氛浓;思想开放,尊重学者,愿意创新。愿意改革,也愿意支持
外面的(和尚)。

记者:您提到行政部门服务意识比较强,但我们都听到过师生对行政部门效率的抱怨?
科大的氛围轻松,支持外来的和尚体现在何处?

李卫平:我可以讲一两个例子。我回来之后想在信息学院新增一个岗位,专事对外关系
。表达这个意愿之后,上下都非常支持。这非常可贵,这里没有人认为新设这种岗位,
就是否定过去,是在批评以前的工作做得不好,科大校内的心态非常开放。

在招聘时,我了解到科大17个管理岗位有7000人申请,学校领导到人事处都花了很多精
力帮助我,我感到这是真正帮助解决问题。 我总的体会是不仅是领导,人事处员工们也
一直提供帮助,让我不需要分很多精力处理行政事务,这非常独特。

记者:这是不是因为您是院长?例如您深夜三点回校,司机还是来接送可能因为您是千
人计划教授。

李卫平:这可能是外面的怀疑。但校车队服务对普通员工也很好。昨天早上信息学院需
要派车送清华大学余教授。我去专家楼送他时是9:28分,车还没有来,我有些担心。但
司机在9:30时到了,一分不差,服务非常professional。这是信息学院普通同事联系的
车,与谁的职务无关,我印象非常深刻。

加盟信息学院:最好的时机

记者:2009年海归学者的意外身亡事件,使得海外学人对中国高校诚信产生强烈怀疑。
请问您回来的两个月,科大是否兑现给您的工作与生活待遇承诺?

李卫平:我认为科大基本上兑现了承诺,有些仍在执行之中。由于千人计划与以往的人
才引进政策不一致。各地都会发现有的政策卡壳,没法继续。但科大没有这个问题,我
发现问题就去搞清楚问题在何处,谁负责?那么你提出,事情就迎刃而解。我也建议,
回国学者需要有思想准备,会有问题,但不要怕沟通,不要怕去问。至少是中国科大,
上下都愿意看问题在何处,如何解决。

记者:中国科大显然不是十全十美的,您有哪点不够满意。换言之,您遇到了哪些
surprise?

李卫平:我的合同写明实验室多少平方米,但目前尚未兑现。什么原因呢?因为中国科
大信息学院双子座新楼仍在建设,落成仍需一年。但这一年不能不开展研究,现有的实
验楼内肯定空间紧张,如果要去闹,肯定闹不出名堂来(笑)。我于是与同行们一块琢
磨,希望找出solution。这时我们了解到第三教学楼信息中心一层有一间代培研究生机
房,面积足够,但实际利用率较低(因为代培生多数也有笔记本电脑了)。我们于是向
校领导提出协调,他们也认为比较周到,但还需要协调研究生院一下。 中间我也较忙,
经常出差,还需要几个部门坐下来共同商议。

实验室对我来说没有考虑到。如果说已经兑现了承诺,这不是事实。新楼建设转换期去
抱怨科大不兑现承诺,也不对,因为新楼落成学校肯定兑现。而如能落实信息中心机房
,就是我们的解决方案,对各方面都皆大欢喜。我举这个例子的意思是海归学者要有解
决问题的思想准备,不能凡事抱怨。

记者:毋庸讳言,信息学科实力远低于校友的期待。信息学院引进海外人才比例较小;
一度没有长江学者、百人计划、杰出青年基金,这会是信息学科人才选择科大的担忧,
您怎么说服海归加盟,缓解他们的担忧?

李卫平:谢谢您指出的问题,但目前恰恰是加盟信息学院最好的时机。

首先,校领导真心实意支持信息学科,这是我本人做出回国判断的理由之一。我回国也
感受到校领导从上到下很支持。其次,信息学院教师心态不排外,没人认为外来和尚容
不下,同事们抱着水涨船高的开放心态。

我认为海归学者也应该做好思想准备,我们面临的责任与业绩压力,要对得起我们的待
遇,要做得更好。海归学者(即使不是千人计划),都有启动资金、房子分配,工资也
可能高于校内教授,我们必然要回馈业绩。科大教师们非常朴实,你真做得好,大家认
可你,不会有意见。

选择信息学院,今天是最好的时机。因为国家政策有利;学校与学院一致支持。学院同
事们欢迎海外人才,结成团队合作。而我本人也愿做出努力,我的经历让我会更好的理
解海外人才的理念,沟通会比较方便。

记者:刚才提到您正在建立实验室,您是否已招了研究生。您不做教授已有年头,重拾
教职,优势何在?

李卫平:我实验室已招了三位研究生了。前一段时间虽然没在大学做学术,我仍然处于
技术前沿,这和别处不一样。我们在工程学界中提炼了很多科学问题,正考虑如何解决
。我们一直在思考,重返高校,我很激动。——我对我们所做的学术研究有信心! 近年
来,我也与国内学术界同行保持着密切联系,包括清华北大与微软亚洲研究院的同行。
但熟悉国内funding的来源,我们仍需时间,好在千人计划提供了启动资金,我有信心。

记者:您对科大年轻教师的学术水平如何评价,这段时间,您与在校学生有哪些接触,
他们将是团队中从事研究的生力军。

李卫平:我回国不久与学生们只有有限的接触,但即使出差在外,也从各个渠道听到对
中国科大学生的称赞。前些天遇到素不相识的中国科学院微电子所同事,他们也称赞科
大学生好,很希望多招几个科大研究生。科大学生的信誉,在中国已有定论。而中国科
大的年轻教师,工作非常踏实,不浮躁,扎实做事。当然他们对外交往需要加强,我发
现同事们做了很多很好的成果,但不一定做了最好的展现,这点需要加强。

附:李卫平教授简介

李卫平于1977年从武汉考入中国科技大学无线电系,1982年赴斯坦福大学留学,1988年
获得该校电机工程博士学位。他于1987年被聘为里海大学电机工程及计算机科学系助理
教授,1998年晋升为正教授。

因其对图像及视频编码算法、标准、及实现的贡献,李卫平当选为IEEE Fellow。在国际
电机电子工程师学会中,他曾担任IEEE Transactions on Circuits and Systems for
Video Technology主编(Editor-in-Chief)、学会会刊(IEEE Proceedings)客座编辑(
Guest Editor)、数个技术委员会的主席、以及电路与系统协会学术会议多媒体及通讯
课题主席。

李卫平对国际标准也做出了许多贡献,其中他提出的精细可调视频编码技术和图形自适
应小波编码技术被MPEG-4国际标准采纳。他于2001年3月在 IEEE Transactions on
Circuits and Systems for Video Technology上发表的论文“Overview of Fine
Granularity Scalability in MPEG-4 Video Standard”被他引八百余次。他曾任国际
标准组织(ISO)运动图像专家组(MPEG)成员、MPEG-4国际标准编辑、以及国际MPEG-
4工业协会首届董事。

李卫平于2002年辞去里海大学教授,加入硅谷八达网络公司,投入了世界上第一个大规
模分布式多媒体通讯系统的研发工作,担任公司副总裁和首席技术官。该系统于2005年
通过了美国最大的电信运营商之一的测试。他为研制成功该系统做出了决定性贡献。

李卫平2004年获国际标准组织(ISO)特殊贡献证书、2001年获国际电机电子工程师学会
(IEEE)期刊主编奖励证书、2000年获 IEEE会议主席奖励证书、2000年获IEEE技术委员
会主席奖励证书、1999年获IEEE期刊副编奖励证书、1997年获IEEE会议系列主席奖励证
书、1995年获国际神经网络与信号处理会议最佳论文奖、1992年获里海大学优秀教学奖
(Spira Award for Excellence in Teaching)、1980年获中国科大首届郭沫若奖学金


李卫平2010年3月初出任中国科大“千人计划”教授并担任信息学院院长。
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