职业经验价值和知识含量

职业经验价值和知识含量

靠吃苦耐劳站稳职业生涯的人，迟早会被同样吃苦耐劳的新生代轻易地击败，比如中餐馆，这不过是Commen Sense。职业生涯早早就受到威胁，说明本职业技术含量少，准入门槛低。同时，职业培训基础不厚实的人，难以接受知识承前继后的连贯性和不断更新，造成知识老化。这种情况下，无论个人多聪明或干得多好，职业价值就那么大，难听说是可有可无，好听说是可替代性强。

以IT工程师行业为例说明。

好的IT工程师要有点天分，比如，善解人意的人，往往就做不好。而为人木纳的，大多天生思维逻辑和机器逻辑对路。还需要比如反应快、记忆力好、逻辑推理强、缜密细心耐心、等等，很多后天难以培养的聪明特质。但IT工程师是一个准入门槛很低的行业，否则无法解释大量文科背景不具基本逻辑推理能力的F2太太们都能不费力地找到高薪IT职位。IT工程师的生命期比较短是事实，就是一个典型的青春饭。原因很简单，年轻人的记忆力强，否则，任何一个记忆错误，就直接导致一个bug。而且，IT工程师的惯性很大，习惯一个开发工具或平台后，会自然地抵制新的，从而导致知识老化和受新一代强大竞争力的挑战。美国IT工程师的寿命相对较长，是由于规范化的Project Management and Documentation. 虽说即使如此，也不可想象50多岁的IT工程师，但在老一代IT公司eg MSFT里，这种现象已经开始常见，当然，有点风吹草动，他们也是最不稳定的。特别是高级开发语言和开发平台在近年成熟，以及芯片计算速度飞增和应用程序运行效率越来越次要后，IT工程师的准入门槛变得更低。

IT要么做system level/low level core，要么做hign level application。这行业的人脑力负荷和牺牲都大，花费的时间长，即使下了班，脑袋里可能还想着工作，个把只改几个字母的大难度bug花费好几天并不鲜见。成就感小，生活质量低不说，职业生涯也很难在几十年中安稳。在亚洲特别是中国大陆尤其明显，原因在于，中国人文化上太浮躁，而IT工程师需要认真严谨。比如，中国的程序员平均年龄年轻是因为中国基本没有规模化的商业软件产品，技术领域当中掌握的核心技术含量、产权和规模都不足，做的大都是技术含量处于最末端的Application和系统集成。而经验在IT行业非常重要，三十出头的不过是刚入门。

上路入门的时间较长，但稳定期和黄金期都短，这就是大多情况下还算特别受人尊重的IT工程师行业的真相。

近年Internet等成本整合工具的规模性普及，加速了社会运行的整合，催生出少数短暂的高薪职位的同时，也造成了大批高智才的过剩，曾经所谓的管理职位的必需性和稳定性也大减。老一代职业经理职位不安全感增强的同时，新一代晋升空间也愈渐渺茫。靠技术知识工资谋生的，大都是青春饭了。虽然心理憔悴不想干了，想退休，然而一旦失业，想重返职场却还更困难。鸡肋么？有鸡肋还算不错了！

未来生活的参数一概未知，巨大的通货膨胀使得存钱带来不了基本的安全感，以储蓄为底气退休，只能加重对不确定性的焦虑。中国过去三十年的巨大通胀自不必说，近两年美元的通胀对普通美国人生活水平的重创已经十分明显，更兼2012年毕业的美国毕业生中有一半找不到工作。而年轻新一代在工作了四五年之后，一方面面临身体、精力的突破瓶颈，另一方面逐渐开始了有了厌倦情绪。

从技术转换到管理是一条路子，尽管百分比不可避免地非常小。然而，心智成熟度的提升应早于管理人才的职业晋升，也即，Manager心灵的成长使得人不缺乏对生活的整体观。否则，因为心智的成熟速度赶不上社会角色的提升速度，很多中层管理人群在职场角色擢升后就会出现各种问题：或是没有做好准备，或者是提拔太快但能力不够，或者被提拔上去以后，发现很多事情自己没有能力驾驭；处理同事关系和家庭问题突然就会觉得无所适从，等等；管理人才是需要时间和经验进行储备的。这种对周遭事物掌控能力的欠缺也极大地加剧了这一人群的焦虑感。

一篇名为“荷兰著名摄影师潜伏七周拍下华尔街地铁众生相”的报导里，几乎所有人都睡眠不足、忧伤、迷茫、不快乐、心事重重、缺乏安全感，这就是绝大多数中低层白领生活的真实写照。

HPQ一次性裁员27K，其中有多少曾经的IT佼佼者？这种在行业食物链最顶层的公司大规模裁员意味着行业的规模化整合，利润率降低和去高科技化，对应于工薪阶层就是职位准入门槛降低，机会减少和工资降低：知识和技术都是大路菜了！大量的高智商中印理工尖子就都这样被无情地埋没和淘汰了！

随着年龄增长越来越值钱的行业很少，关键在于经验必须重要，职业规划里，基本只有医生、律师、高端销售人员、高端Marketing人员、法官、刑侦、金融投资和外交人员，等等。其中，一部分CxO可以归为高端销售人员和高端Marketing人员。也就是说，经验性和知识性是大体相悖的。以知识性为高起点的职业，经验的价值必定低。反之，经验价值高的行业，并非要高知识为基础，比如MBA、销售人员、律师，等等。虽然美国的国力取决于金融和科技创造力，但美国的国家政策取决于文科教育，看看有多少议员和总统是出身于法律和商学院就知道了。