悠悠尔心， 亦何可求
没什么可说的，一切随缘。
正文
人可貌相---------论找工作中的磕磕绊绊。
俗语说，人不可貌相。可是貌相，就是别人对你的，第一印象。如果不无道理，就没有后来的辩驳之语曰：人不可貌相。因为貌相，有的时候，会失准。但是常规下，貌相显然是，普遍适用的真理。
我面式的时候，一般是只挑工作，不挑老板的。老板，什么样的人都有，自然要学会，迎合各种老板的性格。其实日后，跟老板们，接触的时间也不多。大多是和同事相处。但是你忘了，老板有对你的，生杀大权。就算听信同事的谗言，把你开除，也在老板的掌控之中。
所以，在挑工作之余，还是要挑挑---------老板的好。好的老板，像一个贤君，值得良臣，择木而栖。如果遇到糊涂的老板，就算你工作能力胜任，有什么用呢？工作，更多的时候，不是看你的技能，而是看你的--------人事相处能力。处的好，工作出错，也会有人保你。处的不好，一点点瑕疵，都会被人轰下台。
而当初面试的时候，你不会知道，你的老板，是什么样的人。所谓日久知人心。但是怎么判断？就是凭借貌相了。凭借你，相面的本领。你就知道，你和此人，是不是合拍，是不是同一个磁场的人？就是人们常说的，合眼缘。一个喜欢你的老板，怎么看你都顺眼。无疑会提拔你，注意你，重用你，袒护你。只要你干得好，就立马得到承认。你怎么会，不升职加薪？只要你不范出格的错误，老板绝对容你得下。
不过，你会说，哪一个老板不会相面？不合他心意的人，面试的时候，他断定不会要你。是的，可是这只是，一个方面的判断，是老板单方面的判断。你对老板不了解，你对自己肯定了解。你自己适合，跟什么样的老板，你自己心里，肯定有杆秤。自己在老板之余，相个面，不就是双保险？
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我曾经也以为，挑工作重要，挑老板不重要。在两份相对一样性质的，工作面试中，我取了前者。挑了一份，自己认为满意的工作机会。可是，说实在的，面试时候，老板二的铜玲大眼，令我感觉很不舒服。倒不是他的眼睛，生的奇特，而是眼睛里的光芒，让人很不舒服。虽然觉得他的性格，拧巴不得劲，但是我是冲着工作去的，又不是冲着挑对象去的。
于是就，忽略了老板的恶心眼睛，一意孤行的，去为他工作。结果不出预感，三个月之后，就被炒了。炒的原因，不是我工作出错。因为三个月内，是实习期，老板可以不用任何理由，就辞退我。
那原因是什么？原因是，我无意中，得罪了一位同事。这位其他部门的同事，到我老板那里，告了我的黑状。其实，一个老板，应该有，明辨是非的能力。不管其它部门的同事说什么，你天天亲眼看见我工作。我的工作能力，我的为人处世，你应该自己有个判断。难道，还要去相信别的同事，捕风捉影的说法，而不相信自己的，眼见为实？
一个小职员而已，那么凶巴巴。相信平日里，别人也对她这样的人，颇有微词。可是我的老板，居然怕得罪她，把我开了。说实话，这不是偶然的现象。这个老板二，平日里，就对员工不好。我要去找他请假，排时间表。他总是忙着顾客，把我晾在一边，好久。
其实，招呼顾客，是我们的职责。一个老板，不需要做这些。老板偶尔帮帮忙，本来无可厚非。老板的职责，就是管理员工。你把自己的本职工作，放在一边。去做一些，不是你分内的工作。我手上也有顾客，你让我干等着，自己招呼客人。这就是你的职责？这样的效率，高吗？
第一，你不尊重你的员工。第二，你用两个人的时间，在干一个人的事情。其实，时间表，请假批否，只是一句话间的事情。都不需要，花费你一分钟的。可是，这个铜铃老板，就这样让我干等着，不理我。等我耐心块耗尽的时候，他还没有忙过来呢。而远处，一两个同事，正在那里，闲闲地理着货架。没有一个人，主动过来，接手老板手头的活儿。
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可见这位老板的，管理能力。主次不分，轻重不份，本末倒置，喧宾夺主。后来，辞退我的时候，说不出原因。一连撒了，好几个谎话。我问他，是什么原因辞退我，我可以改善的。就算不再这里干，我也可以知道：以后该在那里，该怎么去提高。他说，这不是他的决定。后来，我的几个问题，他都说不出个，所以然来。
于是我又问，我以后可不可以，再找他投简历？如果他现在，不需要人的话。他说，我马上就要调走了，以后这里不归我管了。不等我问完，他就说有客人，急急逃走了。好像，他并不清楚，辞退一个人，你至少要叫他，去你办公室里。私下里，好好谈个十分钟以上吧？而他，随随便便在当场，不到五分钟，就溜了。他是经理，还是职员啊？什么才是他的本职工作？
于是，我留了个心眼，装作不知情。转身去问我的同事，公司里的情况。现在是不是，所有的实习工，都要走？老板二是不是，真的要调走？这种逃避责任的谎话，亏他说得出来。如果不当场找人验证，他的谎话，就只能纯粹是，属于我个人的臆测。证实以后，我才知道老板二，句句谎言，没有一句实话。
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一个管理者，靠说谎话，来逃避自己的责任，来逃避员工的质问。是什么样的人格，你就可想而知了。其实，我被辞退后，我有的只是庆幸，只是后怕。要知道，我们那个部门，是个珠宝部门。所有的商品，价值非薄。今天别组的同事诬陷我，告我黑状，你就不分青红皂白，把我牺牲了。明天，要是那个商品失窃，你找不到源头，推卸不了责任。你岂不得诬陷-------是我偷的。因为，我最好欺负啊。
要是遇到，这样不公正的老板，自己辞职，会肉痛这份工作。被老板主动赶走，何尝不是一种，正向的解脱？在更大的灾难，还没有来临之前，就逃脱。何尝，不是一种庆幸？
工作机会，只有一次。要是我在当初，面试的时候，挑工作之余，也挑挑老板。通过面相，在这么不可人心意的，老板面前，毅然离去。就不会有，今天被炒鱿鱼的，后顾之忧。因为当时，我就对老板二，有种说不出来的，别扭感觉。后来，他对员工，果然是这样，不得劲。可是，我当时对自己的不舒服的感觉说：我是来找工作的，不是来找对象的。老板合不合意，不在考虑范围内。
这就错了吧？所以，良臣-------择木而栖。很重要。如果我当初 ，选择了工作一。就断不会，这么短命。无端端的，被老板开除吧？工作一的老板，很和蔼可亲，以面相而言，绝对是个好相处的老板。一念之差，让我付了学费。
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所以，在《非你莫属》的栏目中，面对因为倾慕那个老板，就要跟他的求职者。张绍刚老师总是说，你是来挑工作的，不是来挑老板的，不是来找对象的，不是来追星的。不要因为那个老板，和你的心意，就要跟他。不分行业，不分工作。对于节目主持人，和对老板们------自身人身安全和隐私的观点来讲，这样说，是完全正确的。可以避免，不必要的麻烦。
但是，我想说的是，在真正的生活中。这句话，不可取。半对半错。老板也许不和你共同工作，但是掌握你的---------生杀大权。岂是可以用：工作好就行，老板可以忽略不计。来搪塞，来计算的？
节目有它自身的局限性，不会绝对真理。而现实生活，就是两码事。何必误导？我以我的亲身经历，和我志同道合的朋友们，共同探讨，共同勉励。
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作者编按：我本来的题目是：相由心生。写到中途，走题了。写成--------面试后的取舍了。只好另起一篇，另列题目，从而得此文。相由心生，只写好一半，这里给大家，先睹为快。日后再续。
俗语说，人不可貌相。可是貌相，就是别人对你的，第一印象。如果不无道理，就没有后来的辩驳之语曰：人不可貌相。因为貌相，有的时候，会失准。但是常规下，貌相显然是，普遍适用的真理。
我面式的时候，一般是只挑工作，不挑老板的。老板，什么样的人都有，自然要学会，迎合各种老板的性格。其实日后，跟老板们，接触的时间也不多。大多是和同事相处。但是你忘了，老板有对你的，生杀大权。就算听信同事的谗言，把你开除，也在老板的掌控之中。
所以，在挑工作之余，还是要挑挑---------老板的好。好的老板，像一个贤君，值得良臣，择木而栖。如果遇到糊涂的老板，就算你工作能力胜任，有什么用呢？工作，更多的时候，不是看你的技能，而是看你的--------人事相处能力。处的好，工作出错，也会有人保你。处的不好，一点点瑕疵，都会被人轰下台。
而当初面试的时候，你不会知道，你的老板，是什么样的人。所谓日久知人心。但是怎么判断？就是凭借貌相了。凭借你，相面的本领。你就知道，你和此人，是不是合拍，是不是同一个磁场的人？就是人们常说的，合眼缘。一个喜欢你的老板，怎么看你都顺眼。无疑会提拔你，注意你，重用你，袒护你。只要你干得好，就立马得到承认。你怎么会，不升职加薪？只要你不范出格的错误，老板绝对容你得下。
不过，你会说，哪一个老板不会相面？不合他心意的人，面试的时候，他断定不会要你。是的，可是这只是，一个方面的判断，是老板单方面的判断。你对老板不了解，你对自己肯定了解。你自己适合，跟什么样的老板，你自己心里，肯定有杆秤。自己在老板之余，相个面，不就是双保险？
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我曾经也以为，挑工作重要，挑老板不重要。在两份相对一样性质的，工作面试中，我取了前者。挑了一份，自己认为满意的工作机会。可是，说实在的，面试时候，老板二的铜玲大眼，令我感觉很不舒服。倒不是他的眼睛，生的奇特，而是眼睛里的光芒，让人很不舒服。虽然觉得他的性格，拧巴不得劲，但是我是冲着工作去的，又不是冲着挑对象去的。
于是就，忽略了老板的恶心眼睛，一意孤行的，去为他工作。结果不出预感，三个月之后，就被炒了。炒的原因，不是我工作出错。因为三个月内，是实习期，老板可以不用任何理由，就辞退我。
那原因是什么？原因是，我无意中，得罪了一位同事。这位其他部门的同事，到我老板那里，告了我的黑状。其实，一个老板，应该有，明辨是非的能力。不管其它部门的同事说什么，你天天亲眼看见我工作。我的工作能力，我的为人处世，你应该自己有个判断。难道，还要去相信别的同事，捕风捉影的说法，而不相信自己的，眼见为实？
一个小职员而已，那么凶巴巴。相信平日里，别人也对她这样的人，颇有微词。可是我的老板，居然怕得罪她，把我开了。说实话，这不是偶然的现象。这个老板二，平日里，就对员工不好。我要去找他请假，排时间表。他总是忙着顾客，把我晾在一边，好久。
其实，招呼顾客，是我们的职责。一个老板，不需要做这些。老板偶尔帮帮忙，本来无可厚非。老板的职责，就是管理员工。你把自己的本职工作，放在一边。去做一些，不是你分内的工作。我手上也有顾客，你让我干等着，自己招呼客人。这就是你的职责？这样的效率，高吗？
第一，你不尊重你的员工。第二，你用两个人的时间，在干一个人的事情。其实，时间表，请假批否，只是一句话间的事情。都不需要，花费你一分钟的。可是，这个铜铃老板，就这样让我干等着，不理我。等我耐心块耗尽的时候，他还没有忙过来呢。而远处，一两个同事，正在那里，闲闲地理着货架。没有一个人，主动过来，接手老板手头的活儿。
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可见这位老板的，管理能力。主次不分，轻重不份，本末倒置，喧宾夺主。后来，辞退我的时候，说不出原因。一连撒了，好几个谎话。我问他，是什么原因辞退我，我可以改善的。就算不再这里干，我也可以知道：以后该在那里，该怎么去提高。他说，这不是他的决定。后来，我的几个问题，他都说不出个，所以然来。
于是我又问，我以后可不可以，再找他投简历？如果他现在，不需要人的话。他说，我马上就要调走了，以后这里不归我管了。不等我问完，他就说有客人，急急逃走了。好像，他并不清楚，辞退一个人，你至少要叫他，去你办公室里。私下里，好好谈个十分钟以上吧？而他，随随便便在当场，不到五分钟，就溜了。他是经理，还是职员啊？什么才是他的本职工作？
于是，我留了个心眼，装作不知情。转身去问我的同事，公司里的情况。现在是不是，所有的实习工，都要走？老板二是不是，真的要调走？这种逃避责任的谎话，亏他说得出来。如果不当场找人验证，他的谎话，就只能纯粹是，属于我个人的臆测。证实以后，我才知道老板二，句句谎言，没有一句实话。
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一个管理者，靠说谎话，来逃避自己的责任，来逃避员工的质问。是什么样的人格，你就可想而知了。其实，我被辞退后，我有的只是庆幸，只是后怕。要知道，我们那个部门，是个珠宝部门。所有的商品，价值非薄。今天别组的同事诬陷我，告我黑状，你就不分青红皂白，把我牺牲了。明天，要是那个商品失窃，你找不到源头，推卸不了责任。你岂不得诬陷-------是我偷的。因为，我最好欺负啊。
要是遇到，这样不公正的老板，自己辞职，会肉痛这份工作。被老板主动赶走，何尝不是一种，正向的解脱？在更大的灾难，还没有来临之前，就逃脱。何尝，不是一种庆幸？
工作机会，只有一次。要是我在当初，面试的时候，挑工作之余，也挑挑老板。通过面相，在这么不可人心意的，老板面前，毅然离去。就不会有，今天被炒鱿鱼的，后顾之忧。因为当时，我就对老板二，有种说不出来的，别扭感觉。后来，他对员工，果然是这样，不得劲。可是，我当时对自己的不舒服的感觉说：我是来找工作的，不是来找对象的。老板合不合意，不在考虑范围内。
这就错了吧？所以，良臣-------择木而栖。很重要。如果我当初 ，选择了工作一。就断不会，这么短命。无端端的，被老板开除吧？工作一的老板，很和蔼可亲，以面相而言，绝对是个好相处的老板。一念之差，让我付了学费。
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所以，在《非你莫属》的栏目中，面对因为倾慕那个老板，就要跟他的求职者。张绍刚老师总是说，你是来挑工作的，不是来挑老板的，不是来找对象的，不是来追星的。不要因为那个老板，和你的心意，就要跟他。不分行业，不分工作。对于节目主持人，和对老板们------自身人身安全和隐私的观点来讲，这样说，是完全正确的。可以避免，不必要的麻烦。
但是，我想说的是，在真正的生活中。这句话，不可取。半对半错。老板也许不和你共同工作，但是掌握你的---------生杀大权。岂是可以用：工作好就行，老板可以忽略不计。来搪塞，来计算的？
节目有它自身的局限性，不会绝对真理。而现实生活，就是两码事。何必误导？我以我的亲身经历，和我志同道合的朋友们，共同探讨，共同勉励。
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作者编按：我本来的题目是：相由心生。写到中途，走题了。写成--------面试后的取舍了。只好另起一篇，另列题目，从而得此文。相由心生，只写好一半，这里给大家，先睹为快。日后再续。
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shanshan33
2012-10-13 15:28:00
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