隔离杂记（26）：在疫情中成长

音乐：《Rinascero，rinascerai》

自从因为新冠病毒COVID-19大流行使绝大部份员工在家上班以来，我所在工作单位的总负责人Dr. P 周一至周五的每一天都给全体员工发一封电邮通告我们单位有关疫情状况、防疫抗疫措施、员工福利政策、单位前景等等，信息透明、实在、有用。不仅如此，我们系周一至周五毎天有半个小时的网络会议，系主任Dr. L及其他负责人更加详细具体地介绍疫情状况及相关对策，并且有提问和解答，使得在家上班的同事们了解实时进展，并且相互鼓励和帮助。

在系里的网络会议中最近几周相关负责人毎次都放的一张图片是“Who do I want to be during COVID-19?” (大意为“ 在COVID-19大流行期间我希望自己成为什么样的人？”）。鼓励大家脱离最初的“恐惧状态”（Fear Zone），进入“学习状态”（Learning Zone），最终进入“成长/成熟状态”（Growth Zone）。每一个状态都有一些举例说明的行为，使我省察，帮助我在疫情中如何行。

自从疫情大爆发以来，我们单位颁布了多项亲民新政策帮助员工们应对，其中也有一些鼓励大家互帮互助的政策。本周的通知之一是人事部们正在与美国相关政策部们购通免除病假捐赠者的税收。通过这次疫情，我才知道我们单位多年来一直有一个病假汇总项目。具体做法是将员工自愿捐赠的自己病假进入到汇总；然后，将这些汇总病假分给那些身患重病已将个人病假用完的员工，使得这些人依然有工资福利等待遇。根据美国税务法，病假捐赠者必须为相关的捐赠付款；听起来，好像这样的税务法有点不合理，仿佛是打击做好事的人；但事实上平时捐给慈善公益机构的钱绝大部份也是已交过税的钱，这样想来，也就可以理解了病假捐赠收税。目前，我每年有大约6周的带薪假期（与工龄有关），因为回国探亲和爱好旅游的缘故，毎年的带薪假都用得一个小时也不剩。感恩上帝赐予我健康的身体，在本单位工作二十来年，没有请过病假；因此，我聚集了大几百个小时的病假，可以换算成好几个月。因此，因着单位疫情期间捐赠病假的新政策，恰好可以捐出一部分，帮助一些有需要的同事。

在昨天下午的网络会议上，系主任Dr. L 告诉大家我们所在地区的新冠病毒COVID-19感染高峰已过去了（在4月15日至18日之间），但依然不能掉以轻心，因为此病毒会持续存在，要有准备1-2年的持久战，建立与此病毒共存的新的正常秩序。他提醒大家从今往后很长一段时间依然要注意防护；增强体质，提高自身免疫力也很重要。Dr. L 的话不仅使我想起两天前的一个新闻：俄亥俄州的一个监狱2500犯人中有1828人感染了COVID-19，阳性率高达73%；被感染的人中只有极少数人需要住院治疗，没有一例死亡。遗憾的是文章中没有报道这些阳性犯人的年龄和健康状况资料；也许这些犯人大多数是年轻和身强力壮的人，非常值得收集分析这些数据，会给群体感染及免疫提供有益的信息。

谢谢我所在工作单位的领导团队和同事们，大家在疫情中共同努力，共同成长。

照片1：我们系里最近几周的网络会议中毎次都放的一张图片。

照片2-3：有关俄亥俄州的一个监狱里的犯人感染了COVID-19的文章截屏。