2005 (3)
退任社长与继任社长在向全体员工的新年致辞中,均没有谈到公司将如何采取措施面对现在的严峻局面,而世间中的各大公司却都在采取行动,最吸引眼球的就是裁员,但退任社长抛出一个球:“是把苦痛让一部分人承担呢,还是大家一起承担,共度难关?”言下之意,是裁员呢,还是普降工资?
裁员也好,普降工资也好,都是为了让企业能够继续运营下去,两种措施,哪个更有利于自己的企业,只要探讨一下,还是可以知道结果的。
从个人的角度来说,不裁员是最好,有一份收入,再低,也总比没有好。但对于原来就有点人浮于事的企业来说,用简单的普降工资来替代裁员时,结果很有可能造成新一轮的大锅饭,还是改变不了什么。
无论是裁员,还是普降工资,如果只是被当作一种强心剂来使用的话,用不了多久,企业还是会经营不善,再则,即便没有金融危机,我们的企业也未必会经营得非常出色。我想只有在好好分析存在的问题,找出解决问题的方法,切切实实地去解决问题的基础上,实施裁员或普降工资,才会发挥其应有的效果,这样,被裁的人、被降的人才也会心服口服,留下的人才更会真的齐心协力,共度难关。
overhead就应该裁掉,尤其是在不景气的时候。。。。。。。
别人被裁的时候,我还可以拿stay bonus。
站着说话不腰疼得人知趣的漂走~~