如何面对后来者薪酬更高问题

我在公司干了十年，既有功劳，又有苦劳，更有疲劳。结果，前几天刚进来、啥也没干的小二黑，居然工资比我还高，真让人内分泌无法平衡。这不公平，不公道。
可是，戏里唱道：你说你公道，他说他公道，公道不公道，只有天知道！
公司招人定工资的参数：经济是否景气，job market的好坏，还有，candidate的谈判技巧－－里面偏偏没有candidate的工作能力。interview只能看出来这个人是否能吹牛，看不出是否出活。工作能力往往一年半载以后才能看出来。但这时候已经太迟。之后的加薪都是根据最初的base来算。
由于种种因素把入职薪水整低了，那对不起，一步蹋，步步蹋，以后永远补不上，公司里没有补涨补调这一说。一个员工的工资，是该员工与雇主之间的单线关系，不牵扯他人的状况。甚至在某些公司的员工手册里明文规定，打听其他人工资者，可导致开除下场。
视跳槽为跳楼的人，最好别知道同事的工资，别人主动告诉你也别听，省得添堵。你无法用不当信息去跟老板谈判，犹如你无法用不当手段获取的证据去打赢官司一样。
如何把钱找回来？跳槽！跳槽就跟401k reset一样，哪个投资板块不行了，你得换，换到回报率高的地方去。