先介绍一下具体情况
我是搞技术的，德国大学硕士毕业之后就一直在某大集团公司工作。我们这个技术部门属于质量部，我工作的地方没有专门的技术部门，我是属于总部的外派人员，直属总部技术部。我们这个部门的总部只负责和技术有关的事情。
将 近两年前我因为生孩子休息了一年多，正好总部技术部换了个头（原来的头跳槽了），结果我重新上班之后发现一切都变了。原本好好的技术部门，新来的头对外太 软弱，总是把一些以前别的部门不愿意做的事情都揽到了我们这里（主要是Logistic的东西，这个头要么是太软弱，要么是想扩大规模，结果把这些扯皮的 内容都揽到名下）。以此名义他多招了几个人，但都是在总部，我们这边分部一个多的人都没有，但是多出来的活却仍然都要我们几个人来干。说句实话，我就对技 术相关的事情感兴趣，对于这些logistic的事情，一是毫无兴趣，二是极其花时间，所以干得火气很大。正好半年前有个机会，总部和分部正式分开，我们这 边的分部也要建立一个技术部，这边的质量部的头头找我谈，问我是否对于这个技术部头的职位感兴趣。说实话我有点心动，但是我的想法是，如果要让我做头，那 么我们的工作内容就恢复到原来，只和技术相关，所有多出来的那些logistic的工作内容分给其他部门做。如果他不能满足我的这个要求，那我就仍然只做 个技术员，得过且过，免得为了这些事情每天上火伤脑筋。在和头头谈话的过程中发现我们的分歧实在太大，所以我当时拒绝了这个职位。当时的理由是，家里有小孩子要照顾，没有时间。
现在半年多过去了，刚开始的时候我很庆幸自己没有接受这个职位，因为质量部的头头对技术一窍不通，也对我们的工作毫无概念，每天都有无数任务派下来，每天都有无数让人气的牙痒痒的事情，幸好我不是头，不用为这些事情操心，每天下了班之后公司的手机都不开，谁都无法找到我。但是现在我发现，情况真的很糟糕。事情多得根本无法完成，几个同事都已经火气极大，但做出来的成绩都被上面的头头拿去当成自己的业绩，虽然他对技术一窍不通。什么好处我们都没份，什么差事都是我们的。随便谁说句话我们就要执行，虽然我们作为技术人员明明知道，这种分析纯粹是浪费时间。但是我们说的根本就没人听。招聘广告贴是贴出来很久了，也来了几个人面试，但是合适的人选一直都没找到。所以我现在有点改变了主意。既然没有人会关照我们，那我们就应该为自己着想！如果我是这个部门的头，至少会有点话语权，至少可以为我们据理力争。最后是否能争取到什么很难说，但至少我有这个机会去说，去争取。
只是像我这种情况，各位有经验的大侠认为，还有可能拿到这个职位吗？我应该私底下和头头说，还是应该公开地应聘这个职位？如果私下说，怎样说比较好？能否直说，因为目前的情况太糟糕了，整个部门的情况让我很后悔，所以我改变了主意？
或者，因为我已经拒绝过了一次，就不应该再和头头谈这个问题了？
我这个人一直是做技术的，所以什么都直来直去，对这样的情况毫无经验。还请各位不吝赐教，先谢谢了！
