加州餐馆工人享有的权利

作为一个工人 , 您获加州 ( 工业关系部 , 劳工标准实施分部 )(DLSE) 部们执行任务保护您的权力 .DLSE 部门调查和解决有关歧视 , 工资 , 童工 , 工作时间和条件的投诉 .您受工业福利委员会工资法令第5-2001条的保护.

在加州 , 无论您是正式或非正式的工人 , 您有权获得州法律保护 , 保护履行工作后 , 享有工资 . 这是 DLSE 部门的政策 , 不论你是否具有移民身份 .

这里是保护您工作条件的一些些权利:

1 拥有最低工资的和接受赏金(小费)的权力 : 无论你的工资是按钟点 , 按件 , 佣金用其它计算方法 , 您的工资每小时不能低于 $7.50. 每月最少有两次是定期发工资 , 很少有例外 .小费不能被用作和最低工资一起来算.服务顾客的雇员能够接受顾客赏给的任何部分的赏金.但是雇主可以要求您拿出您的部分小费与服务员,收桌员和招待员一起分享.

2 拥有净 10 分钟休息的权力 : 您每工作 4 小时或近乎大部分时间您有 10 分钟休息并尽可能将休息时间安置在工作中间 . 如果您的雇主不给您时间休息 , 您的雇主必须在每个工作日要多付给您一小时常规工资 .

3 拥有用膳时间的权力 : 如果您工作超过五小时 , 您就能有至少 30 分钟时间来用膳 . 在用膳其间 , 您必须完全放下您的工作 . 每天没有提供时间给你用膳 , 或在用膳期间您仍继续工作 , 您的雇主必须要多付给您一小时常规工资 . 您有权享有用膳时间和休息地方 .

4 若因工作受伤有权申请工伤赔偿 : 在申请工伤赔偿时 , 有关资讯和援助 , 请打免费电话 :

1-800-736-7401 或上网 www.dir.ca.gov 查看工伤赔偿栏 . 您有权进行进行申请您的工伤赔偿以保障避免解雇 .

5 有求为您提供必要工具的权力 : 工具,设备和工作服(雇主要求的)应由雇主免费为您提供和保养 . 若您挣两倍的最低工资, 也许会要求您提供及保养您工作需要用的手动工具(例如菜刀,烹饪用具).如果为了工作关系为公司汽车购买汽油或要求您用您自己的汽车,您的雇主必须补偿这些花费和开销,及您外出的时间.

6 每此发工资时 , 有权要求有工资存根或报告单 : 无论付给您的是支票 , 现金还是其它方式 , 您一定要收到工资存根或工资报告单 : 内列明雇主姓名 , 地址和电话号码 ; 您的姓名和社会安全号码 ; 所挣金额 ; 其他扣除项目 ; 目前所付工资期限 . 如果是您按件付工资时 , 报告必须列明件数若干 , 没件所赚价格 . 您有权要求设力付款日期 , 并且有权要求雇主必须按期发工资 .

7 每次您的雇主要求您报到上班 , 您有要求发工资的权利 : 平日 , 每次要求您上班 , 您确实报到了 , 但并不工作 , 耽误了少过平时工作一半的时间 , 雇主也应该照付少过日常工作一半的工资 , 但是不会少过两个小时也不会超过四个小时的常规工资 .

8 如果您被解雇 , 在当天您应得到工资 ; 如果您自愿辞职 , 在辞职后的 72 小时后您能得到工资 : 如果您被解雇 , 您的雇主必须立刻付您所欠的工资 . 如果您没有预先给 72通知而自愿辞退,您的雇主必须在72 小时内支付您的工资 . 如果雇主不付工资给您 , 对于每延迟付您工资一天,他们可能被处罚 并要求付您相当于一天的工资 (最多高达 30 天 ).

9 有权申诉欠工资 , 歧视申诉或和加州劳工委员会讨论 , 不理会您的依民身份和没有雇主报复的权利 :

您有权 ( 不受报复 ) 来进行您的工资投诉 , 出席听证来取回拖欠的工资并调查所受的报复 . 在法律保护之下您可以与 DLSE 委员 / 或与您的雇主讨论劳工事项并且您的雇主不可以任何方式由此记解雇 , 降职 , 暂停职务或纪律处分 . 如您觉得这次事件因您介入投诉而被解雇 , 您可向劳工委员会投诉 , 讨回职位 , 取得全部应得款额或适当的补偿 .

索偿工资提示 : 保留您的工作记录 .

记下每天开始工作,结束工作,午餐,午休和总共工作的时间还有每小时工资比率.

10 有间隔班拿工资的权利: 间隔班是由您的雇主制订的不工作没工资的间断的工作作习表,(并且不是休息或用餐时间).如果您是拿最低工资并上间隔班的,那么您就能够拿多一小时的最低工资.

11 有拿加班工资的权利:除非您工作在合法采用可选择的每周工作时间表之下,如果您每天工作超过8小时或每周40小时,您应该拿加班工资(您的常规工资的一比一倍半).如果您 每天工作超过12小时,您就能够拿双倍时间率(两倍时间率).即使您每周工作不到40小时您有可能还有资格拿加班或双倍工资.