投诉歧视遭报复 可控雇主

投诉歧视遭报复 可控雇主
最高法院裁决两案 确认1866民权法、反雇用年龄歧视法有禁止报复内涵

         联邦最高法院5月27日在两项裁决中强化民权法律，主张雇主不得对申诉种族和年龄歧视的雇员加以报复，遭到报复的员工，可以根据1866年的民权法及反雇用年龄歧视法律控告雇主。

最高法院在第一项裁决中，以七对二票裁决1866年民权法的第1981款，有禁止对申诉种族歧视者报复的内涵；在第二项裁决中，以六对三票裁决，适用联邦雇员的反雇用年龄歧视法，也禁止对提出歧视申诉者进行报复。

1866年民权法是在南北战争结束后一年，为协助新获解放的黑奴而制定，这个法律和反雇用年龄歧视法都没有明文禁止报复。

第一项上诉案涉及Cracker Barrel连锁餐厅的非洲裔副经理韩福瑞斯。他控告说，他在申诉遭上司种族歧视后被开除，因而提出种族歧视和报复的诉讼案，两项诉讼都被一位联邦法官驳回，他对报复部分提出上诉。Cracker Barrel餐厅表示，1981款中没有明文规定禁止报复，雇员应该引用1964年民权法的第七条提出诉讼，该法律规定的提出诉讼期限较短，且赔偿金额有上限。

芝加哥第七巡回上诉法院裁决，韩福瑞斯可以引用1981款控告报复；最高法院支持上诉法院的裁决，指出最高法院先前的裁决，和国会的行动，都清楚表明，1981款有禁止报复的内涵。

第二项上诉案涉及45岁的波多黎各邮局雇员麦娜·高梅兹─培瑞兹。她声称在对平等就业委员会提出年龄歧视申诉后，遭到上司一连串的报复，而报复违反雇用年龄歧视法；邮局指出雇用年龄歧视法只适用于民营公司雇员，不适用于政府雇员。一审和上诉法院都驳回此案，但最高法院27日裁决，该法律适用于民营公司和政府雇员，高梅兹—培瑞兹可据以提出控告。

2008-05-28