2024 (67)
这两天在文学城和YouTube多次看见“古二、王家卫事件”，于是，好奇，耐心地搞懂了事情的来龙去脉。据媒体报道，古二（本名程骏年）自称自2019年加入剧组 《繁花 》担任编剧或编剧助理角色，参与剧情创作，但最终被剧组以“前期责任编辑”的名义署名，且其表示自己月薪极低、长期承受语言压力和不公平待遇。一句话就是古二遭受了王家卫的职场霸凌。
古二随后公布多段疑似录音，称导演王家卫、编剧秦雯等人在剧组内部有对演员的贬低言论、对工作人员的不尊重言谈。 剧组方面则迅速回应，称古二所发录音“未经当事人同意，存在大量失实、蓄意剪辑和恶意解读”。
在职场里，我们常听到“潜规则”“隐形权力”“关系网”等词语。但隐藏在这些背后、却很少被公开讨论的，还有一种更微妙、更具破坏力的现象，那就是职场霸凌。霸凌不总是暴力或肉体形式，更多的是语言压迫、暗示、排挤、剥夺作者署名等形式。
因为职场中，还有一种潜规则是：“能够忍，是忠诚”；“少说，是懂规矩”。这使得古二在遭遇不公平、霸凌的时候选择忍耐多年，直到现在，才选择发声控诉。
当我们在职场中遭受霸凌时，保持沉默，能带来一时的安全，但最终不能带来公平；发声可能是艰难、也可能是成本很高，甚至付出惨重的代价，但往往是改变的开始。
我为古二的勇敢表示同情和支持，希望更多的年轻人在遭受职场霸凌和社会不公的时候，敢于向恶人说NO，维护自己的合法权益，而且现在自媒体那么方便，只要合理、合法、合规，没什么好害怕的，大不了，东家不打打西家。
我为什么对古二在职场被霸凌的事有那么深的感受呢？因为我刚写完的自传小说《孤独而来 携手同行》中的男主贺木和女主王子娟在职场中都遭受过霸凌，面对职场不公，贺木选择沉默、忍让，最后被炒鱿鱼；王子娟面对同事的霸凌，刚开始也是忍让，但当她发现对方把自己的忍让当作是软弱时，她选择了反击。最后，贺木和王子娟只好离开那样的环境，自己创业。
这是过来人的经历，现实并不是“忍一时风平浪静，退一步海阔天空”，有些作恶多端的人会得寸进尺，所以，面对这种恶人，我们不要委曲求全。当然，像古二这样面对霸凌敢发声的人毕竟是少数，所以，对于胆小怕事的人，只好寄希望于上帝的公平了。我也是胆小怕事的人，相信佛教中的“恶有恶报，善有善报”，所以在小说中，把坏人的结局都写“死”了。
最后有一点想法：对于现在仍然在各部门要职中手握权力的中年人，你们也有孩子，你们年轻时，在职场中可能也或多或少被霸凌过，所以，给年轻人创造一个公平的职场，不只是制度建设，更是一种代际善意，因为每一个掌权者，都曾是职场的后辈；今天我们给予年轻人的，是明天世界的面貌。只有当更多人敢对霸凌说 NO，敢于捍卫自己的尊严和权益，我们的职场才不会让善良变成弱点，不会让沉默变成理所当然。愿未来的每一个人，都可以无需畏惧地说：我值得被尊重、被看见、被认可。因为，一个文明健康的社会，从来不是建立在忍耐与沉默之上，而是建立在公平与勇气之中。
