闲来无事随笔

理工科,文史爱好者,职业IT人,为子女喝彩的啦啦队长
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“Countryroads,takemehome,totheplace,Ibelong,WestVirginia,Mountainmama,takemehome” 约翰丹佛著名的乡村歌曲曾经也是我大学时期一直喜爱的歌曲。这首歌曲唱出很多来自西弗吉尼亚对故土的留恋。曾经美丽西弗吉尼亚,现在满目疮痍,典型的铁锈地带。 https://youtu.be/EqcMbkFR6jk 这个油管链接都是美丽的西佛吉尼亚景区。 女儿利用秋假,和同学去WestVirginia做了一次长达一周的S[阅读全文]
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InfectiousDiseaseSpecialist上次说过这是在内科培训后的fellowship项目,需要再做二到三年。 我很纠结到底中文应该是感染科还是传染科。中国相近的科室是传染科,但是中国传染科和美国的InfectiousDiseasedepartment,听上去有蛮大的不同。中国传染病有专门的隔离病房归传染科管。而美国感染科在医院是个会诊角色。没有自己科室的病人,病人通常其他科医生的管理之下。熟悉美国医[阅读全文]
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老大本周开始感染科的第一周。本来我以为是outpatient,是我搞错了,还是在医院里。 感染科rotation是两周,也是两个人一起。轮科的时候最多两人一组,有些偏门的科可能就一个人。一个人孤单些,但是学习的机会也多。学生在感染科轮科是直接跟着attending,而不是像精神科归resident管。这是因为传染科是个fellowship的项目,必须经过内科或者家庭科的resident后才能申请。也[阅读全文]
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软件开发,特别是手机端开发边界影响最小,最容易让毕业生上手。 infra/platformengineer是提供foundation稳定效能的工作,动一发影响所有在上面的应用。这就是为什么这个工作一般不给刚毕业的学生。production弄错了,整个site都下线。前几年,亚马逊us-east大铛机,好像就是platform升级引起的。几千万的损失,哪敢让没经验的人做。 developer和infraengineer的脑回路是不一样的,关[阅读全文]
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(2024-06-07 17:02:32)
医学院AA的底册逻辑是各个族裔需要自己族裔的医生。很多慢性疾病是和种族遗传,已及文化有关,非本族文化的医生不容易想到那个方面。不是所有的东西都能靠检测的。问诊是diagnosis的重要一部分,而这部分需要病人配合同时医生要会问。在病人配合这部分,越是底层越封闭。已经不是族裔的问题了。比如农业和郊区的人,不信任外来人,更别说不同的族裔了。医学院非[阅读全文]
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(2024-06-07 17:02:14)
加州娃申加州的问题。 1.加州医学院对本地娃没有特殊照顾,也就是说招生中没有固定名额留给本州生。 2.无论加州娃和外州娃,加州医学院喜欢看到的是在加州的EC。这对去外州读书的加州娃不利,即使有要的STATs,加州EC还是会缺。先不说好的EC拿不拿得到,从大一暑假开始,所有暑假都在加州做EC,估计也不容易得到青睐。那么一定想回加州的,就要考虑GAP2年。因为GAP[阅读全文]
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更新:这篇也是职坦老帖,挪到博客来。在职场总有潮起潮落,不管你是作为普通员工或者升为一线管理者,你大概率会遇见被经理认为是lowperformance或者有lowperformance的员工要管理。职场手册系列文章不讲立场,只讲程序。 warningletter就是警告信。 美国的雇佣关系理论上是bywill。也就是说凭双方意愿,只要一方不再有意愿,就可以终止雇佣关系。 员工辞职,行业约定一[阅读全文]
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更新:这篇是以前贴在职场坦上的文章,觉得放在博客里,有点用。重新整理出来。 今天和一家技术供应商开会,上周他们的CTO(德国人)正好来美国,聊了一下他们的Roadmap和最新release的一些新技术点。当时有几个新的技术功能我很感兴趣,今天的会议是他们按我特别要求,在一个重要技术上给详细解释(deepdive)。 客户经理是个白人,来了个开场白。对方来了4个人,除[阅读全文]
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(2024-06-07 09:14:18)
我以前在这里推荐过。很久之前的事了,这本书还是值得一看。 https://www.amazon.com/Corporate-Confidential-Secrets-Company-Know/dp/0312337361/ref=sr_1_2?crid=2DU4LEMYDJVSR&dchild=1&keywords=corporate+confidential&qid=1591733183&sprefix=corperate+c%2Caps%2C215&sr=8-2 AmazonAudiobookPrime是不要钱。建议大家听听。这本书特别对普通员工有帮助。 如果你是中层管理,可能帮助不大。...[阅读全文]
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(2024-06-07 09:13:36)
PIP是PerformanceImprovementPlan的简称。PIP通常就是启动解雇程序的开始。网络上众说纷纭,这篇写得最实际。https://sanfordheisler.com/piped-dos-donts/ 被PIP的员工通常会犯几项错误。 1.有很多人拒绝签PIP。以为不签就是不承认PIP上列出的问题。但是,PIP签不签都会启动。PIP是雇主对员工提出的具体完成事项。PIP会议的目的是通知员工而不是讨价还价。PIP面谈后,PIP的书面文件会发给员[阅读全文]
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