理性看世界
客观，理性，包容，平和
有人说，华人是最歧视的族裔？这是根源于对歧视的不甚了解。工作中遇到过不少来自不同国家，不同族裔的人。歧视存在于各个不同的文化人群中。有人因为以前所受到的严重歧视，进而对他人更歧视。而有的人却因为自己受到的歧视感觉不公，而对他人更理解，更包容。
自私、贪婪，歧视其实都是生物同一生存驱动力，在人特有的抽象系统中最大化自身生存的“即时”确定性的不同表现形态。是生物生存驱动力叠加人脑的抽象，语言，想象能力的产物和延伸。人性包括了：
原始生存本能 (Original Surviving Instinct)，是人类的底层操作系统，这一特性和其它生物没有本质区别，就是由恐惧、饥饿、交配、防御来支配自己的行为，其目的是即时的 – 我现在就要活下去。
本能的延伸 (Extension of Original Instinct)，是叠加了人的大脑的抽象，语言，和逻辑。除了恐惧、饥饿、交配、防御，还扩大了由其延伸出来的领地意识、部落主义、标签化认知、对他人的排斥。其思维逻辑是为了让我和我的族群活得更安全，我必须排挤异见者。会表现出自私、贪婪、歧视，及对权力的极度渴求。
自私 – 一切行为围绕自身利益和生存安全展开，我必须活下来，所以要抢夺资源、优先满足自己需求。
贪婪 – 持续积累资源，不仅满足即时生存，也为未来不确定性做保障，是对“确定性”的延伸追求，不仅要活着，还要稳妥地活下去，所以会过度占有财富、权力、地位。
而歧视 – 通过区分“我”和“非我”来确认自身价值或地位，在社会或群体中，通过贬低或排斥他人来提高自身确定性，所以会通过种族、性别、社会地位等等歧视来增强自我存在感和资源掌控。
这些行为的本质是为了提升个体在系统中的确定性和存活概率。是人性中带有生物本能的自动，即时反应，并非经过深思熟虑的反思理性选择。而人真正区别于动物的在于反思理性选择的能力，即，人可以审视并调节这些本能冲动，从而超越纯粹的生存驱动力，也就是成熟的，真正的人性，或，公民/文明性。
以受到过歧视的人对歧视的反应和行为选择为例：从生物本性的角度来看，歧视会首先引发愤怒、不安和防御心理。这些情绪是人类在进化中形成的自我保护机制。
在情绪的驱动下（生物本性），人往往会产生两种典型反应：一是当感到自己有力量反击时，可能会以牙还牙，用攻击回应攻击；二是当感到对方更强时，可能选择暂时忍耐，但这种被压抑的情绪并不会消失，而可能转化为对更弱者的歧视或压迫。这样，歧视就会在不同群体之间不断循环。
而真正的人性体现在人的反思能力上。人不仅能够感受到愤怒和不安，还能够反思这些情绪：为什么会发生歧视？它的根源是什么？在这种反思中，人可以逐渐认识到，歧视往往源于无知、刻板印象或社会结构中的不平等。正因为自己经历过这种伤害，反而更容易理解公平与尊严的重要性，从而形成一种更普遍的道德原则：不应当因为身份或群体标签去贬低他人。
由此可见，真正的人性并不是否认情绪，而是在情绪之上进行反思，并选择不让歧视继续在社会中循环。与其按照生物本性的冲动去攻击或逃避，人可以从受害经验中发展出更普遍的公平原则，从而推动一种更公正的社会关系。
公民/文明性，是通过教育、反思和制度建立而逐步形成的。这一特性是由共情、协作、契约精神、反思理性驱动，是反，或逆本能的，需要高能量，和安全感来维持。其思维逻辑是通过共存与减少部分眼前利益，我们可以获得更长远、更稳定的发展。其表现为法治、包容、跨文化交流、长远战略规划。
制度、契约与道德的构建是为了抑制人性中由本能，或本能延伸的为个体的生存而牺牲他人的恶。这些“无形”的约束将自私，贪婪，带有歧视的个体转化为合作伙伴，使两个为了共同利益的人能够超越本能，通过一张“合同”达成协作。
这是自然规律，不属于真正意义上的歧视。