形势严峻，如何不让自己被AI取代

我不是做AI出身的（这个行业很新，大部分人都是后来加入的），不过目前做的项目和AI有关，有时候也被当成伪专家去给讲座，所以算是有点发言权吧。咱们先看一张图。

这张图当然是针对国内的各行各业，也与中国经济下行有关。但美国的形势也是相当的严峻。由于AI的崛起，Google已经裁了12000人，现在推行“自愿买断”。微软要裁9000人，亚马逊也确认会裁员14000人。注意，这些公司并没有什么财务危机，反而盈利一路走高，这才是最可怕的地方。

美国高校里，姑且不提计算机专业有多惨。前两天听一个教授朋友说，他的朋友的孩子在麻省理工读机械工程，去年本科毕业后找到了工作；而这个孩子的同学因为多读了一年硕士（那种4+1的本硕连读），今年五月份毕业，到今天也没找到工作。这可是MIT啊！往年MIT的工程毕业生第四年刚开始就被蜂拥而至的大公司抢光了。

再看拿着铁饭碗的教授们：

我家孩子选大学专业的时候都问我：妈妈，这个专业将来会被AI取代吗？所以形势严峻，形势不是一般地严峻。如何不让自己的工作在不远的将来被人工智能取代？这是个值得思索的问题。也许咱们大家再过若干年就退休了，但可以帮孩子们思索一下，毕竟他们的社会经验太少。

1）找准你的“生态位”

这是我最近从一位杜克大学华人教授那里学到的。他的事业相当成功，但他说这些年下来，比他聪明比他勤奋的人太多了，很多却是一路黯淡。这些人的“硬实力”很强，他们的问题是一直没花时间、花精力理清自己的职业价值到底在哪里。西方最近流行这么一种说法：“把世界上所有的钱平分给每一个人，用不了多久，大部分还是会流回现有的富豪口袋中。”扎心了吧？这里仔细挖一挖，可以很深（后面还会说到）。

具体说来，你不需要比所有人都强，你只需要找准并卡主最适合自己的那个生态位。拿大家耳熟能详的学术界华人来说，李飞飞、施一公、颜宁、刘云浩……这些人在做决策时，比如留在美国还是回国，去哪个学校做什么课题，他们先看的是哪个赛道刚好需要自己这样的人，比如一个留过美的华裔、一个女性，甚至一个具备网红特质的有名气和号召力的人，赶紧去卡死。后来的若干位（这里就不提名字了）学术能力也非常强，还想走这条路的就没有那么容易。已经被前面那几位卡死了。

所以一定不要急着做选择！知道很多人在职业选择方面花费的时间是多少吗？不到一天，甚至不到一个小时，就跟挑一件衣服那么简单。而这个节骨眼其实需要你到处去打听、去咨询，深思熟虑至少两三个月才能做好的决定。

2）你的特殊性

也许你说，上面提的那些牛人与我无关，人家就算不去卡什么生态位，人家不会差了。对于咱们这些普通人，其实也是要动脑思考，找找自己的特殊性。没有特殊性就去培养一些。想要不被取代，不当螺丝钉，那首先不能害怕成为一个“怪人”。咱们看Elon Musk，扎克伯格，这些人哪个没有怪癖？你中规中矩和别人都一样，你就是可以被取代的，是replaceable的。

当然这里强调的不是Musk的性格和扎克伯格的穿衣怪癖，是说要主动reach out去学习行业传统不教的东西。举个例子，都认为医生这行稳定、挣钱多，其实目前医疗受AI的冲击也相当大。我两个月前去参加一个与医疗AI有关的panel，和我一同在台上坐着发言的其他几人，有医生护士，还有医疗公司专门做AI 软件的销售人员。据我的感受啊，护士们是相当焦虑！她们毫无例外地批判AI 的“非人性化”，讲她们平日如何针对病人的具体情况给与关爱啊，鼓励啊什么的，她们认为AI 做不到这些。医生们，尤其是外科医生动手术的，要好一些。他们认为AI 就是一种tool，和手术刀、轮椅差不多性质的tool，暂时还不怎么担心自己被取代。

那我这里想说什么呢？你的不可替代性不完全是行业决定的，专业保不住你。即便当了医生、外科医生，你也要看看，有什么额外可以添加的技能，能让你（即便在同事同行都被取代的时候）依然不被取代。比方说我同事就曾研究过一套医疗机器人系统。这种系统可以让人“远程动手术”，也就是说，医生可能坐在欧洲的一间办公室里，然后通过远程操作美国某个医院的机器人手臂，来给美国的病人做手术。你看，如果你有这种特殊的技能，你被取代的可能性是不是就减少很多？因为这些东西不是医学院里教的，你的同事们基本上都没听说过。但是想走这条路的话，最好进入那种MD-PHD combined program，把医疗技能和工程知识结合起来。

3）尽量打入比你更高的圈子

毋庸置疑，你所处的社会阶层越高越稳定，因为社会游戏规则是他们设定的。注意，这里有一个误区。很多人认为要打入上位之人的圈子，自己也要有和他们匹配的实力或者资源，或者能帮对方解决难题。所以普通人就别想了。其实有这些固然是好事，但并不一定。

最重要的品质是什么呢？首先，你要是个“做事靠谱”的人，要能被信赖。交给你办个事哪怕是订几个盒饭，你要保证能在规定时间内把盒饭送到，让人放心。不需要你一定和他们齐平，你能替别人带来“便利”，值得信任，就足够了。高位之人靠单打独斗什么都干不成的，对吧？而很多人的问题是眼高手低，大事做不了，小事又不屑仔细做，玩忽职守。第二，是自我学习的能力，别人给你机会，要能抓住。但这个其实不如第三条更重要。就是“感恩”。你有能力，你会学习，然后你贪小便宜吃里扒外，绝对不行。

所以很多高层在提拔下属的时候，看重的并非业绩，而是人品和其他的软实力。

4）提高技术不如提高认知

你的餐馆不景气，不要总想着把菜做得更好，或者多添几个菜。可以想想能不能加入预制菜的元素来降低成本，或者改为出售半成品菜？后者在美国和中国都有不少人在做了，用户买了后放在冰箱冷冻，需要吃的时候只要开火煎一下鱼，倒进调料，和现做的看起来差不多。

提高技术不如提高认知，出卖时间不如出卖价值。很多人整天把自己搞得很忙，就是为了逃避痛苦的认知，简单粗暴地说——付出那么多汗水只是为了避免深度思考。用战术上的勤奋来掩饰战略上的懒惰。有多少人是每个星期靠长时间工作，日复一日无法提升自己的工作来挣钱，然后在周末通过刷视频、买东西消费来“慰劳自己”。这就是最典型的被卡死的牛马。能一直维持下去也好，但是有一天忽然失业了呢？很多富豪一贫如洗后很快还能发家，就在于认知。

时代已经不同了，AI带来的变革可以是一夜之间。无论钱多钱少，有多少空闲，都要留出少部分的时间和学费来“投资”自己的未来，集腋成裘。以我认识的华男群体，似乎都满足于在公司找到一份薪水差不多的工作。为什么不去学习一下，怎么跟人谈判，怎么增强自己的authority，怎么通过说话语气和身体姿态让别人自然地尊重你。这些素质跟上了，你才可能被高层当做leadership的后备人选。主妇也可以做饭洗碗的时候听油管上的专业人士讲投资理财。

昨天才听张雪峰在视频里教育一帮大学生：“学习，是你们这辈子能做的最简单的事。”这句话很有深意。但注意，这里的学习并不局限于学校课堂。

所以，以为AI的出现是允许人类变懒，帮人干人不想干的杂活，枯燥活？恰恰相反！由于资本的贪婪，AI是在逼着人们走出舒适圈，让卷变为更卷。而人类能怎么办呢？进化呗，从今天开始进化。