人心不古

事例一

孩子他爸入籍后要申请护照，必要请社会有身份人士担保签字，他无奈之下只好去找前老板。拎着我给他准备的应节的月饼和老板见了面，又例必要寒暄几句说一下家长里短的闲话，即便是老外也不例外。说什么呢？孩子他爸在国内混得实在不怎么样，在加拿大吹牛又要上税，于是话题自然扯到了我这个“坏女人”身上。他怨气十足地抱怨说自己在国内每月挣折合加币三百大元，却被我“敲诈”去了一万大元做孩子今后五年的抚养费云云，老板听了后报打不平地说“象你这样的收入完全没必要给孩子抚养费，不过，女人都这样”。说句题外话，该老板跟前妻离婚时被分走了一半家产，对女人自是领教颇深。

这年头，男人挣不上钱没能力养家糊口不以为耻，反以为正当借口，老子没钱大晒！凭什么就该给孩子抚养费？你不愿意无偿养孩子，那让老子带回中国去，一分钱不用你出，保证不比在这儿过得差。至于孩子心里怎么想，跟谁在哪儿过符合孩子的最大利益，对不起，我想跟老子过就是孩子最大利益，不信咱去找谁谁评个理去！至于这个谁谁代不代表儿子的最大利益不重要，最重要是老子的朋友代表老子的重大利益帮老子说话就行！


事例二

公司需要请个助手配合工作，想来中国新移民找工作困难，所以先内部推荐朋友的朋友的朋友们面试，三取一挑中了一个自认为精明能干的小姐。择日开工，老板亲自谈话，言明那谁谁是你上司，你要全力支持她的工作，大小姐自是满口答应，口比蜜甜。无奈随着时间推移发现大小姐还是国内那一套风格，一天八小时磨洋工混得就混，那谁谁看在朋友情面上只好哑忍，三个月时老板查询“此小姐可用否？”还是看在同胞分上表态说“可用”，殊不知就此犯下大错，大小姐大概心想考验期过拖拉作风便日甚一日，有时还指派上司干这做那，至于上司的吩咐则是想听就听不想听就做耳旁风。终有一日，大小姐发起火来，在公司大声指责上司说办公台是她私人领地，人等不得在她桌上乱放纸张文件，而且此上司“心态不好，心眼太坏”，并向老板娘宣布“她不是我的上司，我不听她的，我听公司的”。

好家伙，怕怕! 她没有想过她这第一份工作是怎样得到的，也不看看大半年来是谁带她这个毫无工作经验的新毕业生，为她今后的就业打下怎样的基础，反到给人扣了这么大的帽子。领教领教！此处庙小，不够大小姐施展，一个月后公司让她走人了事。