正如谷歌Google执行总裁CEO皮柴Sunder Pichai所说：带爸带妈来工作是谷歌不同于其他一般传统意义公司的标志之一。
据统计，美国多数高科技大公司中千禧一代大约占到所有员工总数的一半以上。 尽管孩子们自认为很酷很坚强，可是在父母眼里他们依然是孩子。在当今这个日新月异一日千里迅速发展的社会里，如何让家长们放心，更好地了解孩子们的工作和生活情况，谷歌公司从人性出发，自2013年始推出每年一度的带爸带妈工作日，受到了员工，家长和社会的热烈回应和赞誉。但不知什么原因，这个广受好评的带爸带妈工作日自2015年起改为每两年一次了。 今年是9/12日， 应儿子的邀约，我们也得以参与其中。
当我们到达谷歌公司在山景城Mountain View的总部时，感觉就像是自己上学的第一天，紧张而又兴奋，只是这次换作儿子领路。我们的车停放在广告部门的停车场。儿子指着周边带有Google标配色彩的四栋大楼，带着一脸的崇拜和自豪地对我们说：这可是我们公司的Money Makers啊， 其他部门暂时都还是Money Consumers，尤其我们工程部门。我看着儿子说：你们这些工程师搭建的帅酷平台就是他们Making Money的助力器啊。你们也一样的功不可没！
公司园区很大。我们花了两个多小时才将园区基本走透透：从办公室到健身房；从图书馆到游戏室，从礼品店到标志花园（Landmark Garden）；从洗衣房到按摩室， 从游泳池到冥想室，从步道小径到各大餐厅……每一个角落都不想错过。为谷歌人性化的工作环境而叹服，更被员工们自觉认真的工作态度所折服（其他没有带爸带妈来工作的员工继续照常上班）。
说到谷歌公司的人性化，就不得不提一下“引导员工健康饮食”的餐厅文化。在整个公司园区里，大大小小，风味各异的餐厅有十几个，既为员工提供丰富多彩的饮食，又照顾不同族裔，不同文化对饮食的需求。办公区内，每隔一定距离，就会设有一个营养供给站，24小时供应各种小吃，饼干，干果、水果、饮品和咖啡等，应有尽有，以应对员工们的及时需求。各种食物匀以有机健康为供给标准。这些食物的摆放也有一定的规则：健康的食品通常摆放在眼睛平视的高度并没有任何视觉障碍，员工一眼就能看见；汽水， 糖果，薯片等非健康食品则放置在较低的位置，甚至隐藏在抽屉里，需要费心寻找才能获得。
为了给自己多留一点参观和学习的时间，我们选择了一间食品比较简单， 就餐人数较少的小众餐厅。品种虽少，但营养搭配齐全，蔬菜：生的，煮的，炒的，各式都有，以适应不同人的需求。 荤菜虽只有鸡块这一单一品种， 但也是健康的烤箱烹饪，不是外面餐厅常见的那种油炸鸡块。
匆匆吃完，来到了相对集中的Google community fair（我起的名字），烈日下排了将近半个小时的队才得以进入场地（山景城剧院）。这里仿佛是一个巨大的益智娱乐场所。各部门的员工为此做了精心的准备， 他们为自己的工作和产品站台， 想尽办法让年老昏花的父母们明白自己的工作，自己的产品，自己的公司文化，并指导家长们大胆地练习， 鼓励大家大胆地提问：寓教于乐，寓学于乐，寓宣于乐，寓试验于乐……。那天有93华氏度，孩子们，真的是辛苦了，谢谢你们。
最后的高潮是在Mountain View的剧院演出厅里和CEO皮柴，还有AI, Google Nest, Google global Data, Google photo, Google Medicine 部门的负责人见面互动。在烈日下，家长们仿佛都回到了自己儿时的求学年代：十分认真。
快要完成这篇文章时，想起了前两天Facebook员工跳楼事件，心中很是难受。 传说中Facebook的福利比Google还要好。所以不要光看人家的环境好，福利高，这种工作的压力还是蛮大的。
祝福大家都要好好的。
贴一张皮柴的照片，以表敬意。
The Silent Generation:?Born 1928-1945 (73-90 years old)
Baby Boomers:?Born 1946-1964 (54-72 years old)
Generation X:?Born 1965-1980 (38-53 years old)
Millennials:?Born 1981-1996 (22-37 years old)
Post-Millennials:?Born 1997-Present (0-21 years old)