S386的症结

作为国人你要不要反S386提案呢？从逻辑上来讲反对的理由很充分很意义长远，为了子孙后代和烙印在IT界竞争，但是细想一下像中国这样人口众多的国家来讲，每年绿卡的人数顶限和太平洋上一个人口才几十万的国家一样是不合理的！回想自己职业移民经历和等待中的煎熬，和自己差不多同一时期进公司的一个斐济同事PERM批准后I140就可以和I485一起提交，半年后就拿到绿卡了，而我们要等好几年的排期才行，当时真是气愤为啥不能取消这个国别限制呢？我相信大多数经历了职业移民排期的人都曾有过这么个想法？ 但是为什么移民后大多数人却要反对这个对像中国人口大国也有益的提案呢？

 

我想答案可能跟另一个为啥烙印在美国IT混的比中国人要好的原因有关了。

 

现在在美国干IT的国人大多数都是理工出身的，数理化是长项，基础知识扎实，逻辑思维强，干本职工作矜矜业业但多数不擅长言语和人际关系。虽然美国公司人际关系不是很复杂，但是有人的地方就有江湖，而多数国人不能真正融入美国社会，平时交往多是自己同胞，对美国企业一味追求业绩，公司领导也特喜欢表面文章的企业文化不甚了解。大多数只知道踏踏实实第干活，把精力多放在子女教育和买房置业上，没有想着要抱团去竞争，为自己也为同胞做贡献。用现在比较时髦的话是想着去回馈社会。

 

我想这个和我们的文化有关。前一段时间华为Mate30的发布会上，有人把余承东的演示做了一个搞笑视频，主要是恶搞他的英文口音。在很多老中眼里，你英文不好，就别出来丢人了，有一种文人相轻地心态。其实他虽有口音，但是意思听起来没问题呀。做演示吗？又不是来教英文。老外都没抱怨，国人自己干嘛这么计较呢？让你去，你可能还不敢呢！每个人都有自己的长处和短处，干技术的不太会说话，不懂得溜须拍马，自然不会被人重视，而且大家背景差不多，再加上那种窝里斗的情绪，造成很多国人一种奇怪的心态，宁愿让老美来管，也不愿自己同胞来管。为数不多的国人爬到中层和高层的人，通常也不愿意招自己人，为啥？除了避嫌这种中国人骨子里自有的心态外，找来的国人添乱的也比较多，真心地能认清自己能力，踏踏实实地做好属下的人不太多。这两种矛盾交织在一起，导致了不只是IT，大多数领域里国人不能抱团取暖。

 

相反烙印社会本来就有等级，人家更像一个分工合作的机器，有的原意钻营往上爬的，但也有更多踏踏实实干活的，心甘情愿做下属的，彼此没有怨言，一种团队合作， 当然跟我们那种单打独斗不是一个级别。结果是烙印不只是抢占了很多传统领域里老美的职位（管理，销售，客服，HR等，连带中介），也开始越来越多地侵蚀很多老中的技术职位。搞到现在烙印在IT界一家独大。再这样下去，老中就很难在IT领域立足，这大概是大家反对S386的真实心态。

 

但是反368能改变这种局面吗？我想不能，可能只是延缓了问题，最根本的问题是在工作领域我们没有抱团！

 

中国在历史上之所以能成为强国除了优于蛮族的先进文化，更多的原因是众多的人口，人多力量大，有人好办事！我们在国外要想发展壮大，也得要考虑欢迎更多的国人加入，在工作中尽量找自己人，把每个人都能团结成一个个团队，相信局面才能有改观！

 

我曾经认识一个从以色列来的犹太女孩，是受美国犹太社团资助来美国读大学，条件是完成学业后要把自己收入的十分之一再捐助回社团，以帮助下一个学生来美国。我问她，你愿意把自己的收入捐掉吗？她肯定地回答，愿意。有了大学文凭，她才能挣得比以前多得多，即使去掉捐款，也比没文凭挣得多得多。犹太社团通过这种良性循环帮助很多的人来美国定居。正因为犹太社团的人数，它才成了美国政客每次要取悦和考虑的对象。不妨借鉴犹太人的经验，资助和帮助更多的国人来美国。让美国政客对我们也不得不另眼相看。

 

不管你是偷渡来的，还是合法移民来的，只要是中国人，大家都要相互帮助，相互提携，才能创造一个更好的环境，你的孩子才能有更多地优势。